[Pfizer] Senior Manager for Policy:4963413
ファイザー株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,600万円
勤務地
東京都
従業員数
2,700名（(2026年6月現在 )）
仕事内容
Role Summary
The Senior Manager, Policy plays a pivotal role in advancing Pfizer’s policy strategy and initiatives in Japan, aligning with the company’s purpose of delivering breakthroughs that change patients' lives and its business priorities in Japan. This strategic, externally oriented position requires strong commercial acumen and broad stakeholder engagement, serving as a key liaison between Pfizer and external stakeholders, including policymakers, industry associations, and other thought leaders, to drive impactful policy programs.
As part of the International Policy and Communications (IPC), the role collaborates closely with the other IPC functions, Communications and Community Engagement, as well as with other internal partners and external stakeholders, both in Japan and globally, to enhance policy impact and operational efficiency.
Role Responsibilities
Develop and implement external stakeholder engagement strategies, fostering trusted relationships with policymakers (including Diet members, central and local government officials) as well as key influencers such as academics and think tanks.
Provide strategic policy support to advance business objectives, driving internal and external initiatives aligned with relevant therapeutic areas and policy domains.
Monitor and analyze political, legislative, and healthcare policy developments, providing timely strategic advice to senior leaders and proactively addressing risks and opportunities affecting Pfizer’s business, reputation, and market access in Japan.
Develop and implement strategic projects, ensuring clear and effective communication of the company’s priorities and policy positions.
Collaborate across all business units to design and articulate impactful policy frameworks, delivering strategic initiatives that address key policy priorities in Japan.
Influence policy-making by raising public awareness and partnering with third-party organizations, in coordination with the Communications and Community Engagement teams.
Develop clear, evidence-based policy positions, briefing materials, and other external-facing content to support policy development and advocacy.
Represent the company’s interests and perspectives in industry association policy activities.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
Qualifications
Bachelor’s degree or equivalent relevant professional experience.
Professional-level fluency in Japanese and English, with excellent written and verbal communication skills in both languages. The role requires the ability to engage external stakeholders in Japanese and work effectively with global colleagues in English.
Highly motivated, able to work collaboratively and creatively to solve problems.
Strong self-management skills; able to work autonomously and proactively.
Typically, 8 or more years of relevant experience.
In-depth understanding of the policymaking process, including legislative procedures and regulatory frameworks.
Strong grasp of the interplay between government, politics, and business, enabling effective navigation of complex stakeholder dynamics.
Demonstrated ability to build and maintain trusted relationships with government officials, policymakers, industry representatives, and other influential stakeholders. An established relevant network is highly desirable.
Ability to coordinate and negotiate with a wide range of stakeholders on important, high-impact issues.
Good understanding of Japan’s healthcare policy environment, including the National Health Insurance system, drug pricing and reimbursement, health technology assessment, medicines regulation, and market access policy.
Established trust with key stakeholders.
Effective collaboration skills with third-party organizations such as patient groups and non-governmental organizations.
Strong project management skills, including planning and prioritization for cross-departmental initiatives.
学歴
大学院(博士)
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：730点以上
その他語学力
語学力詳細
TOEIC Scoreは必須要件です。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,600万円
月収：57万円～114万円
月額基本給：50万円～100万円
賞与・インセンティブ
年1回
年1回 (Target Bonus)
Target Bonus：3月支給
企業業績、個人業績による
※詳細はオファー時にお伝え致します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社（渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル）
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：1時間
管理監督職
※フレックスタイム制あり (コアタイム無し)
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(社内規定に基づく)
その他手当
住宅手当
対象者へ支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：入社時に所定日数を支給、以降は毎年4/1に支給
【休日・休暇詳細】
・会社指定休日あり
・フレックス休暇、慶弔・特別休暇他
※年間休日数は毎年異なります
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
リフレッシュ休暇制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、勤続記念表彰、慶弔見舞金、団体生命保険制度、ファミリーサポート休暇、ウェルネスデー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※応募時は、日本語・英語両方の応募資料の提出をお願いします。 / Please submit application form in both Japanese and English. 現在の職位やご年収も踏まえた上でオファー提示致します
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2417464
最終更新日：2026/10/7
企業情報
企業名
ファイザー株式会社
代表者名
代表取締役社長 五十嵐 啓朗
設立
1953年8月
従業員数
2,700名（(2026年6月現在 )）
資本金
ー
本社所在地
〒151-8589 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
http://www.pfizer.co.jp
事業内容
■医療用医薬品の製造・販売・輸出入
事業に関する特色
ファイザー株式会社は、世界有数の研究開発型製薬企業であるPfizer Inc.の日本法人です。革新的な医薬品やワクチンの研究開発、製造、販売を通じて、日本の医療と患者さんの健康に貢献しています。企業目的として「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす」を掲げ、オンコロジー、ワクチン、炎症・免疫、希少疾患など幅広い領域で事業を展開しています。特にオンコロジーおよびスペシャリティ領域を重点領域として位置付け、革新的な治療選択肢の提供を通じて、アンメットメディカルニーズへの貢献を目指しています。グローバルネットワークと将来の医薬品パイプラインを活かしながら、日本の医療環境に即した事業活動を推進しています。社員は、患者さんや医療への貢献につながる意義ある仕事に携わりながら、国内外の多様な関係者と協働し、新たな価値の創出に挑戦することができます。
会社の特色
ファイザーは、「Breakthroughs that change patients’ lives（患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす）」を企業目的とし、患者さんを中心に据えた意思決定を重視しています。企業文化の基盤として、「Courage（勇気）」「Excellence（卓越性）」「Equity（公平性）」「Joy（喜び）」の4つのValuesを掲げています。多様な価値観やバックグラウンドを尊重するとともに、一人ひとりが自らの考えを発信し、専門性を活かして協働できるインクルーシブな組織づくりを推進しています。国内外の多様な同僚やステークホルダーと協働しながら、変化を前向きに捉え、新しいアイデアやテクノロジーを仕事に取り入れることを奨励しています。スピード感のある環境で挑戦を重ね、自らの成長と患者さんへの価値創出の両方を追求できることが特徴です。
その他の特色
ファイザーの魅力は、世界有数の研究開発力とグローバルネットワークのもと、患者さんや医療への貢献につながる、意義と挑戦のある仕事に携われることです。オンコロジー、ワクチン、炎症・免疫、希少疾患などの領域で、高い専門性を持つ国内外の同僚やステークホルダーと協働しながら、新たな治療選択肢や価値の創出に取り組むことができます。
また、キャリアを一つの職種や機能に限定せず、社内公募、部門横断のプロジェクト、ストレッチアサインメント、セコンドメントなどを通じて、新しい領域に挑戦し、経験と専門性を広げていく機会があります。社員一人ひとりが自らの将来を主体的に描きながら、キャリアを形成していくことを大切にしています。公正な評価・人材マネジメント、柔軟な働き方や休暇制度、各種福利厚生を通じて、社員が継続的に挑戦し、力を発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。
売上実績
求人No.：NJB2417464
最終更新日：2026/10/7