【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。

【組織について】
オリンパスの研究開発部門は、これまで多くの先進的な製品を世の中に送り出してきました。
多様な専門性をもつエンジニア集団で構成され、医療製品で重要となる複合・融合的な技術領域を持ち味として、チームワークを大事にしながら技術・製品の開発に貢献しています。
更に、コア技術を確立する要素開発から新製品開発、既販品の改良までを他部門とも連携しており、患者さんために安心・安全な先端技術を提供していきます。
研究開発部門は、オリンパスが社会に新しい価値を提供するには欠かせない重要な役割を担っています。


■組織の役割ミッション
医療用内視鏡製品の光学性能に関する評価技術開発及び試験評価環境の構築

■業務内容
①内視鏡の光学性能に関する評価要件の策定および技術課題の抽出
②評価要件を実現するための光学・計測分野における要素技術開発
③信頼性の高い測定機の開発・導入に向けた業務プロセスの構築
④評価設備の開発、開発現場への導入、および保守・メンテナンス
⑤要素技術開発および評価設備開発における電装・ソフトウェア開発
⑥英語を用いた海外協力会社との連携による測定機開発

■入社後の期待値
入社～1年
医療機器の光学系評価技術開発の担当者として
基礎技術（光学・メカ・電気・ソフトウエア等）を取得できている。
3～5年
医療機器の光学系評価技術開発の技術主担当もしくはリーダーとして
技術開発テーマを推進することができている。
5年～10年
医療機器の光学評価技術の将来を描き、技術開発・環境整備・国際標準化を推進できている。

■入社後のキャリアイメージ
①測定技術開発/測定機開発テーマのソフトウェア担当者として経験を積む　(～２年)
⇒医療機器の光学系評価を理解し、技術開発テーマのソフトウェア担当者として
ソフトウエア構築及び検証技術を先輩社員から学ぶ。

②測定技術開発/測定機開発テーマの技術主担当者として技術課題解決を推進する。（～5年）
⇒ソフトウェア技術を中心に周辺技術（光学・メカ・ソフトウエア・電気等）についても幅広く理解し、
評価要件を満たすための課題解決手段を考案し実現する。

③測定技術開発/測定機開発テーマリーダーとして、メンバーをフォローしつつ、
業務全体（評価要件の明確化→技術開発→仕様策定→設備開発）を取り仕切る。　（～10年）
⇒リーダーとして複数のメンバーを率いて技術開発/測定機開発テーマ運営（テーマ提案・計画立案・進捗管理）を
できるようになる。

④医療機器の光学評価における課題抽出及び将来評価環境を構想し、計画的に技術開発・環境整備・海外協力会社と連携し業務を推進する。（10年～）
⇒各国の法令・規制の最新状況や国際標準の動向を見据えて、内視鏡の安全性・有効性を示すことができる
評価技術開発や環境整備を構想し推進する。
※同じ部署内で製品開発を行っているため、将来のキャリアの選択肢は測定機開発以外にもあります。

■仕事の魅力
近年医療機器に対する各国の規制が厳格化しており、より高い安全性が求められています。
オリンパスの内視鏡が規制要求に沿った安全性や信頼性を満たしていることを確かなエビデンスをもって各国の公的機関に示すためには、法律や規制を満たした評価標準を確立し確実に実行できる評価環境を構築する必要があります。
本職務ではオリンパスの内視鏡の品質を担保する評価法考案や評価技術開発を通じて、医療従事者が安心して使用できる内視鏡を提供し、患者さんのがんの早期発見や低侵襲治療に貢献することができます。

■チームの雰囲気
・経歴、年齢が様々なメンバーが在籍していますが、お互いの意見を理解、尊重したうえで、
相談や議論ができます。
・経験豊富な社員から測定機開発スキル（光学・メカ・電気・ソフト）を学べます。
手を挙げれば外部の展示会や研修にも参加できます。

【採用人数】
１名（ソフトウェア担当者）

【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。