【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発?、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療?準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。

【組織について】
オリンパスの研究開発部門は、これまで多くの先進的な製品を世の中に送り出してきました。
多様な専門性をもつエンジニア集団で構成され、医療製品で重要となる複合・融合的な技術領域を持ち味として、チームワークを大事にしながら技術・製品の開発に貢献しています。
更に、コア技術を確立する要素開発から新製品開発、既販品の改良までを他部門とも連携しており、患者さんために安心・安全な先端技術を提供していきます。
研究開発部門は、オリンパスが社会に新しい価値を提供するには欠かせない重要な役割を担っています。

【業務について】

■組織の役割/ミッション
医療現場では、内視鏡を次の患者さんに使用するために「洗浄・消毒・滅菌」というリプロセス処置が行われます。製品のリプロセス方法が有効であることを社内試験所（ラボ）で評価し、その結果をレポートとして取りまとめ、各国の行政機関への申請につなげる役割を担っています。
患者様の安全・安心に直結する、製品開発における重要な一機能を担う組織です。

今回配属予定のグループは、社内依頼者から試験を受託し、効率的な試験計画の立案と進捗管理を担います。また、ラボが保有する多数の試験機器の統括管理も担当しています。試験実行を担うグループおよび試験品質を保証するグループと連携しながら、ラボ全体の運営を推進しています。

■業務内容
①試験所の運営管理（Administrator）　※入社当初の業務比率：約90％
・社内依頼者からの試験受付、および依頼内容の確認・整理
・ラボ全体の試験計画の立案・実行・進捗管理（社内部内外の関係者関連部門との折衝・調整を含む）
・試験機器（測定機器・分析機器等）の統括管理、点検計画の管理および外部業者との調整
・将来的には試験機器の管理責任者としての役割を担っていただきます
・ISO17025認証審査、内部監査等への対応

②試験所の価値向上に向けた企画・戦略立案　※入社当初の業務比率：約10％
・社内関連部門（開発部門等）との定例協議を通じた、全社最適の観点でのラボ運営
・社内外の環境変化を踏まえた、ラボの中長期的な運営戦略の立案
・ラボの活用方針に関するマネージャー(課長)・ダイレクター(部長) 等マネジメント層への提案

※ご入社後の習熟度に応じて、②の比率を段階的に高めていただくことを想定しています。

■入社後の期待値
入社～1年：
上長の指示のもと、試験のスケジューリングおよび試験機器の統括管理について、期待される水準で業務を遂行できている。

3年～：
自発的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら業務を推進できている。スーパーバイザー（係長）やマネージャー（課長）に対して、ラボ運営や戦略に関する提案も行えている。また、各種監査の準備・当日対応・事後対応においても、主要メンバーとして主体的に取り組めている。

5年～：
ラボ全体の運営を俯瞰し、将来のラボのあるべき姿を構想したうえで、関係部門と連携しながら実現に向けた施策を推進できている。将来的にはスーパーバイザー（係長）としてチームを牽引いただくことを期待しています。

■仕事の魅力
・内視鏡のリプロセスは、患者さんの安全・安心に直結する、会社として絶対に守らなければならない領域です。
その評価を担うことに大きなやりがいがあります。
・高い品質基準が求められる医療機器を、グローバルに展開している点は当社ならではの影響力です。
他業界から入社したメンバーからも、品質担保に求められる水準の高さと社会的な意義の大きさを実感できるという声が挙がっています。
・試験のスケジューリングやラボ戦略の立案を通じて、数十名規模の関係者を動かしていくポジションです。
責任は大きいものの、自分の意志と使命感で組織を動かせるダイナミックさがあります。

【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。