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【大阪】Field Integration Engineer/自動運転開発室 ~累計調達額199億円 / 全国に拠点展開中の新タクシー企業~

newmo株式会社

想定年収

500万円 ~ 800万円

勤務地

大阪府

従業員数

1,680名(2026年1月時点(グループ全体))

仕事内容

【運行管理チームとの技術面の連携設計】
・運行管理チームが担う一次対応の範囲、手順、エスカレーション基準を設計し、合意・文書化する
・運行管理チームとの定例の場を設計・運営し、運用上の課題を拾い上げて改善する
・一次対応で使うチェックリスト、報告フォーマット、連絡経路を整備し、形骸化していないかを定期的に点検する
・稼働率、データ欠損率、不具合対応にかかった時間などを週次で集計し、関係チームに共有する

【データ収集プロセスの標準化・改善】
・データ収集オペレーションの手順書・チェックリストを、運行管理チームが実行できる粒度で設計する
・GNSS測位ロスト、LiDAR/カメラのフレームドロップ、車載PCの異常終了など、走行後に繰り返し発生する不具合パターンを蓄積し、一次対応手順書を更新する
・エンジニアリングチームと、頻発する不具合・改善要望をすり合わせる場を設定し問題解決を進める

【車載機器トラブルシューティングのリード】
・一次切り分けでは原因が特定できなかった事象(例: 特定条件でのみ発生するセンサー同期ズレ、ストレージ書き込みエラー、ネットワーク瞬断など)について、ログ・配線・プロセス状態を突き合わせて原因を特定し、再現条件を明らかにする
・データ収集車両のソフトウェア更新の計画・実施・検証と、失敗時の復旧を担う
・車載機器の交換・設定変更を実施し、作業記録を残す

【現地での判断と重大事象の初動】
・データ収集走行を止める・続ける、車両を出す・出さないといった現地判断の基準を設計し、基準に基づいてその場で判断する
・事故・ヒヤリハット・第三者からの問い合わせなど重大事象が発生した際の初動を担い、東京の開発チームへ即時連絡する条件とエスカレーション基準を定めて運用する
・現地で起きていることについて、東京の意思決定者が判断に使える唯一の情報源として、確認済みの事実と未確認の情報を区別して報告する

【事象の振り返りと手順への反映】
・発生した不具合・重大事象について振り返りを行い、根本原因と再発防止策を記録する
・週次で不具合の傾向をレビューし、一次対応手順・チェックリスト・エスカレーション基準の改訂をリードする

【東京の開発チームとのリモート連携】
・東京のAutonomy Garage Tokyoにいる開発チームとの定例ミーティングを設計・運営(頻度、アジェンダ、引き継ぐ情報の水準を決める)
・車両の状態や配線、現場の環境要因など、現地でしか分からない情報を、リモートのエンジニアがそのまま判断に使える形(写真、数値、ログの切り取り方等)でドキュメント化するルールを整備
・拠点↔開発チーム↔運行管理チームの報告フォーマット・エスカレーションルールを整備し、情報のズレや伝達漏れを防ぐ
・開発チームが行いたい実車検証(例: 新しいセンサー構成の試験走行)の受け入れを、運行管理チームと調整する

【技術研修】
・セーフティドライバー・運行管理者向けの技術研修(走行前後のチェックリスト運用、車載機器の起動・停止、トラブル時の報告方法など)の内容を設計し、実施する
・日次報告の内容を点検し、繰り返し発生する問題や手順の形骸化を拾い上げて研修・手順に反映する

【複数拠点展開を見据えた拠点づくり】
JOTO Baseでの運用ルール・チェックリスト・研修プログラム・運行管理との分業モデルを、拠点固有の事情に依存する部分と汎用化できる部分に切り分け、次の拠点でもそのまま展開できる「型」としてドキュメント化する
拠点立ち上げに必要な要素(車両・機材の初期セットアップ、一次/二次対応の境界設計、研修計画など)を整理し、次拠点の立ち上げ期間を短縮できる仕組みを設計
今後の拠点開設・拡張の検討に、JOTO Baseでの運営知見をもとに参画


■newmoのミッション

私たち newmo(ニューモ)は、「 移動で地域をカラフルに。」 をミッションに掲げ、フィジカルAI(End-to-End自動運転モデルなど)と大規模なリアルアセットを統合し、日本の移動インフラを根本から再設計する次世代のモビリティテックカンパニーです。
私たちは、既存のタクシー・ハイヤーの運行エコシステムを最先端のテクノロジーで全レイヤーにわたりアップデートし、少子高齢化や人手不足に起因する地域交通の縮小という社会課題に対し、デジタルとリアルアセットの双方を統括する自社内製技術をもって、新たな “移動のかたち”をつくり続けています。
私たちの真の強みは、自社フリートから得られるエッジデータと走行・安全データを、内製化された自動運転パイプラインへ高速フィードバックする「リアルアセット・データ直結型」の稀有なAI開発エコシステムにあります。
さらに、経済産業省・NEDO「GENIAC」への採択、堺市での国家プロジェクトへの参画、自動運転ソフトウェアをリードする企業との協業など、多くのパートナーとともに挑戦を加速。日本特有の環境に対応したAI基盤モデルの社会実装をリードしていきます。
現在、私たちは2028年の自動運転レベル4商用化を見据え、自社システムの内製開発(newmo Autonomy)を本格始動しました。
狙うのは、従来の認識・予測・計画を切り離したルールベースのモジュール型にとらわれない、センサー入力から直接車両を制御する最先端の「End-to-End自動運転モデル」の開発です。
本ポジションは、自動運転事業の拠点運営そのものを仕組み化できるポジションであり、この難易度の高い課題に、初期コアメンバーとして共に挑んでくれる方を募集いたします。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー~

募集背景

newmoでは、今後複数車両への導入・運用を見据えたデータ収集体制を整備していきます。そのためには、開発した車載構成を、整備士や外部パートナーと連携しながら現場で安定稼働させるための、導入品質管理、一次切り分け、ログ取得、再現確認、改善フィードバックを担うポジションが必要です。
このたびnewmoでは、自動運転開発車両の運用・データ収集・車載機器の保守を担う拠点として、大阪市城東区にJOTO Baseを開設しました。自動運転システムの開発チームは東京のAutonomy Garage Tokyoに在籍しており、JOTO Baseとは離れた場所にいるため、現場で起きたことを正確に伝えるリモートでのやり取りが欠かせません。本ポジションでは、JOTO Baseを主な拠点として、Seniorメンバーが設計した運用ルールのもとで、車両ごとの導入品質を担保しながら、データ収集に利用する開発車両のフリート運用、現場で起こる問題の整理、開発メンバーへのフィードバックを担っていただきます。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
・Linux環境でのトラブルシューティング・運用経験(目安3年以上)
・他部門や社外パートナーと協働し、業務手順やルールを整備した経験
・手順書・チェックリストを作成し、非エンジニアに説明・定着させた経験
・車載機器やネットワーク機器の物理的な設置・交換・診断に抵抗がないこと
・東京など離れた場所にいるメンバーに対して、確認済みの事実と未確認の情報を区別し、テキストベース(Slack、Notion等)で状況を過不足なく共有できること
・限られた情報のもとで、あらかじめ決めた基準に沿って現場で判断し、その理由を説明できること
・普通自動車運転免許
・大阪市内のJOTO Baseを主な拠点として勤務できること

【歓迎スキル】
・SIer・MSP等でのシステム保守運用、または現場設備を伴うシステム運用の経験
・障害対応やインシデント対応で、事後の振り返り(ポストモーテム等)と再発防止策の策定を経験したこと
・自動車・運輸・タクシー・物流など、現場運用がある業界での就業経験
・Linuxサーバー、ネットワーク機器、NAS、エッジデバイス等の運用・トラブルシューティング経験
・CAN、車載ネットワーク、OBD、GNSS、カメラ、LiDARなどの基礎知識
複数拠点への展開や新拠点立ち上げに携わった経験
・Claude Code、Codex、CursorなどのAIコーディングツールを使った業務自動化・仕組み化の経験
・自動運転、ADAS、ロボティクス、Physical AI領域への興味
・1つの拠点やチームで確立した仕組みを、汎用化・ドキュメント化して他の拠点やチームに展開した経験

【求める人物像】
newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方

・持続的改革を実行するための精神(Grit)
・自走力
・誠実さ
・チームへの信頼、貢献
・熱意
・ステイクホルダーへのリスペクト
・高い目標意識
・リスクと安全のバランスを取る力

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヵ月)

給与

年俸制

年収:500万円 ~ 800万円

月収:42万円~67万円

月額基本給:42万円~67万円

賞与・インセンティブ

年0回  

現時点では無し

昇給

無し
現在人事制度設計中。

勤務地

大阪府

newmo Autonomy JOTO Base
〒536-0022 大阪府大阪市城東区永田2-10-17

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月20時間~45時間程度

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 14:00

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

・ストックオプションあり
・社宅、家賃7割負担あり

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※モデル年収のため選考を通じて最終決定いたします。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 、 面接回数:3回~3回
カジュアル面談対応可(リファレンスチェックあり)

求人No.:NJB2412810

最終更新日:2026/9/28

企業情報

企業名

newmo株式会社

代表者名

代表取締役CEO 青柳 直樹

設立

2024年1月

従業員数

1,680名(2026年1月時点(グループ全体))

資本金

1,968,000,000円(資本準備金含む)

本社所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号 虎ノ門37森ビル 13階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

同社は、タクシー・自動運転事業の運営を主な事業としています。
"移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。
移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。
移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利に、安全に。
多様なモビリティ手段の提供を通じて、地域の観光、産業を豊かに。
テクノロジーを活用し、多くの方が安全に、柔軟に働くことができる環境を。
利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていきます。
地域交通を通じて、日本の潜在力を引き出し、移動手段の多様化を進めることで地域経済やコミュニティの活性化に貢献します。

【プレスリリース】
https://newmo.me/news

事業に関する特色

同社は、移動の多様化を通じて地域経済やコミュニティを活性化させます。
移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利にすることで、人々の生活を豊かにします。
ドライバーコミュニティの形成や相互支援の文化の育成を通じて、社会全体の連帯感と共生を促進します。
同社は、利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていくことを目指します。

会社の特色

【社長メッセージ】

「移動で地域をカラフルに」これが同社のミッションです。
日本の各地には美しい景色や温かい人々などたくさんの魅力が詰まっていますが、人手不足で移動手段が減り、特に地方では日常が不便になっているのが現状です。家族と地方を訪れた際に、移動が思うようにできず、もどかしい気持ちを何度も味わいました。
移動は、ただの手段ではなく、日々の暮らしや街のにぎわいを支える大切な存在です。このまま未来を迎えてはいけない、という強い想いがあふれ、同社の創業を決意しました。

同社は、令和の時代に新しく生まれたタクシー会社として、これまでの日本のタクシー事業者が築いてきた高度な安全性、利便性、サービス品質を継承しながら、最新のテクノロジーを活用し、地域交通の未来を切り拓きます。
効率的な配車システムや、ニーズに応じたサービスを提供し、地域住民や観光客など、あらゆる人にとってもっと便利で多様な移動手段を提供していきます。
また、ドライバーの皆さんには、自分らしく働きながら収入を得られる場を作り、地域の交通インフラを支える存在として共に新しい未来を築いていきます。同社は地域交通の課題に真摯に向き合い、社会的責任を果たしていく交通事業者であり続けます。

もっと自由に、もっと楽しく、街を訪れるすべての人が笑顔になれるように。
同社は、地域に関わるすべての皆さまと共に、日本各地に彩りとにぎわいをもたらす未来を創っていきます。

代表取締役 CEO
青柳 直樹

その他の特色

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売上実績

求人No.:NJB2412810

最終更新日:2026/9/28

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