【大阪】経理財務担当（経理担当、グループ会社経理を経て〜将来は管理会計へ）
シナジーマーケティング株式会社
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
大阪府
従業員数
289名（2026年1月1日現在）
仕事内容
グループ会社の増加に伴い、経理財務オペレーションを中心に担当いただきます。日々の会計処理・決算対応に加え、バックオフィス業務の設計・改善にも関与できるポジションです。
まずは、同社やグループ会社1〜2社をメイン担当いただき、自走して数字を締められる状態を目指しながら、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には本社業務や管理会計領域へのステップアップも可能です。
単なる現状維持ではなく、仕組みづくり・効率化に取り組める成長志向の方を歓迎します。
なお、状況によりグループ会社への出向の可能性があります（体制整備が進んでおり、出向が前提となるものではありません）。
※シナジーマーケティング株式会社での雇用となり、評価制度・福利厚生は同社の制度に準じます。
■主な業務内容
経理財務
月次決算、年次決算
支払準備、資金繰り
子会社・関係会社管理
経理財務オペレーション全般
バックオフィス業務設計、改善
管理会計（将来的な担当領域）
予算策定（全社・部門別）
予実管理
■ご入社からの流れ（例）
【最初のステップ】
同社の経理担当（グループ会社についてはメイン担当）として、仕訳入力・支払処理・債権債務管理を担当。月次・年次決算の補助から徐々に主担当へ。税理士対応のサポートも行います。
自走して数字を締められるレベルを目指します。
【3ヶ月目以降】
経理オペレーションの設計・改善（発注・債務管理〜会計処理ツールの刷新など）、グループ会社全体の振込承認業務を含む資金関連業務へと担当範囲を拡大します。
【将来的に】
本社の経理財務業務、全社の予算策定・予実管理などの管理会計、グループ全体の会計基準・業務ルールの整備。
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
■現在の環境
会計システム：会計奉行
経費精算システム：TOKIUM
ワークフロー：Poweregg
ドキュメント／データ管理：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント）
コミュニケーション：Slack
ナレッジ共有：Docbase
AI：Claude／Gemini（全社で利用可）
■今後
環境について、全社的にDX化AI化に取り組んでおり、経理においても、システムを通じたアップデートしていく予定です。
■ コーポレート部 経営管理グループ配属 ※メンバー全員キャリア採用
マネージャー1名
経理財務担当3名 ※本ポジション
総務4名
法務1名
※参考情報・同社のカルチャーが伝わる発信もぜひご覧ください。
▼ペイフォワード株式会社（親会社）：https://pf-inc.jp/
▼コーポレートサイト ストーリー ：https://corp.synergy-marketing.co.jp/story
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
■募集背景 欠員補充
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・経理実務の経験（目安2〜3年以上）
・月次・年次決算の一部または補助的な経験
・日商簿記2級程度の知識
■歓迎要件
・IT企業やグループ会社での経理経験
・税務申告書作成・原価計算・管理会計の経験
・業務改善やシステム導入などのプロジェクト経験
・他部署と円滑に調整できるコミュニケーション力
・AI活用や業務ツールの刷新に前向きに取り組んだ経験
■求める人物像
・数字を正確に扱う実務力を土台にしながら、業務改善や他部門との連携を通じて価値を出せる「マルチな経理」を目指す方
・AI活用や仕組み化に前向きで、変化をポジティブに受け止められる方
・他部署と円滑に調整できる方
・成長意欲があり、ゆくゆくは幅広い経理財務領域にチャレンジしたい方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月（※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更の可能性あり）)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：38万円～55万円
月額基本給：33万円～47万円
賞与・インセンティブ
■業績賞与・成果賞与：年2回（2月・8月）※規定支給 ※試用期間は対象外
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
■大阪：大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21階
交通手段1 沿線名：JR東西線 駅名：北新地 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩8分
交通手段3 沿線名：地下鉄四つ橋線 駅名：西梅田 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
1 日の標準労働時間 8 時間
コアタイム 11:00～15:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 52,420円 ～ 76,420円 / 月
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当：3万円/月上限実費)
その他手当
・在宅勤務手当
・都市手当（首都圏のみ、他会社の定めあり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■フリーバカンス （1年に1度、3連休を自由にとれます）■特別休暇 （結婚休暇・弔事休暇など）■年末年始休日■分割時間勤務■2時間単位休■産休・育児休暇（取得実績あり）※復職後は時短勤務可能。現在の復職率は95％■子の看護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・確定拠出年金制度・健康診断・リモートワーク制度・フレックス制度・副業制度・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度）・オンライン学習支援制度・資格取得支援制度（80種類）・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2411474
最終更新日：2026/9/16
企業情報
企業名
シナジーマーケティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 兼 CEO 奥平博史
設立
2000年9月
従業員数
289名（2026年1月1日現在）
資本金
90,000,000円
本社所在地
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20堂島アバンザ21階
〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2番町麹町ビルディング5F WeWork麹町
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
国内CRMの先駆者としてデジタルマーケティング領域全般のソリューションを提供
◆デジタルマーケティング領域におけるクラウドシステムの提供
◆コンサルティング・サイト制作・運用支援を中心としたデジタルマーケティング支援サービス
◆マーケティング人材育成支援サービス
◆ファンメディアの運営
※国産型マーケティングSaaSのシェアトップクラス
事業に関する特色
企業のデジタルマーケティング課題を解決するツール提供と、現状を紐解き戦略・企画を立案し、実行するための制作まで支援するマーケティングソリューションベンダーです。コンサルティングからシステムの企画・開発・提供、Webサイト制作、メール配信やデータ分析業務の代行および人材育成までワンストップで⼿掛けることが特徴で、約9,100件の導入実績があります。
CRMから進化したマーケティングSaaSシステム「Synergy!」のご提供、各種ソリューション提供、デジタルマーケティング人材の育成、地域と人・企業と人をつなぐファンメディアの運営、の4つの事業を展開しています。
【市場環境】
◆CRMとは…Customer Relationship Managementの略。情報システムを活用し、企業が顧客と長期的に良好な関係を築く⼿法。顧客特性・ニーズにきめ細かく対応することで、顧客の利便性・満足度を高め、顧客を常連化、ファン化して収益率の極大化をはかることを目的とする。
◆また、CRMから進化したマーケティングSaaSシステム「Synergy!」は集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・メッセージング、分析まで、多様なマーケティング活動を支える使いやすさを追求しており、効率的なデジタルマーケティング活動が行えることから、中小企業～大企業まで幅広い顧客から支持を集める。
会社の特色
【101点のサービス」お客様にプラス１点の付加価値を。】
「101点のサービス」というサービスポリシーを掲げている同社。これは、現会長が家業の洋服店で働いていた時に、付加価値を販売することがあらゆる商売の原則ではないかと考え、常にプラス１点の付加価値をお客様に提案したいと願って掲げたものです。
お客様にご提供する製品に、「え？そこまでやってくれるの？」と、プラス１点の驚きや喜びを提供すること。アイデアや小さな気配りが、お客様の心に残りまたご利用頂ける。付加価値となる１点の積み重ね。これがシナジーマーケティングがお手伝いする「CRM」の真髄です。
その他の特色
＜柔軟な働き方の提供＞
11時〜15時をコアタイムとするフレックス制を導入しています。さらに、有給は「2時間休」という短時間での取得も可能。朝のちょっとした時間にプライベートな用事を済ませて出社など、有給を有意義に使うことができるのも社員から好評です。
働き方：
また2021年1月よりミッション・ビジョンを刷新し、その実現に向けて働き方の多様化に対応した新制度やルールづくりに取り組んでいます。その一例として、「テレワークの正式導入」では、オフィス出勤と在宅勤務をチームと個人の裁量に任せることがルール化されました。業務によっては出社が必須となる社員もいますが、テレワークの活用が定着しており、柔軟な働き方を実現しています。その他、柔軟な働き方を支援する「分割勤務」やルールに従って申告をすれば公式に「副業」を行うことも可能となりました。
＜仲間の頑張りをたたえる文化＞
年に1度、大阪本社に全ての社員が集まる「MVP表彰」は非常に盛り上がり、感動するイベントです。成果を残した社員に対してその功績を表彰をし、活躍した社員の挨拶には、周りの社員も涙し、明日からの更なる目標と努力と誓う瞬間です。
＜実力・やる気を評価し抜擢＞
25歳でリーダーに抜擢されたり、ワーキングマザーで管理職になった例があるなど、年齢、バックグラウンド関係なく、実力とやる気次第でポジションに抜擢しており、誰もが平等にチャンスを与えられています。
売上実績
求人No.：NJB2411474
最終更新日：2026/9/16