【三井物産グループ】生産技術エンジニア●製品量産に向けた仕組みづくり
三井情報株式会社
想定年収
880万円 ~ 1,060万円
勤務地
東京都
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
仕事内容
産業装置メーカー向けにPC/Serverを納入する際の生産技術業務を担当していただきます。量産体制の確立から品質管理、製造工程の最適化まで、生産技術の観点から一貫して携わっていただきます。
【職務内容】
・PC／サーバの量産に向けた生産技術の確立（組立手順、検査方法の標準化）
・製造協力会社への技術指導および品質管理体制の構築
・生産工程の効率化、歩留まり改善の推進
・量産品の品質維持・向上のための技術支援
・製造仕様書、作業手順書、検査基準書等の作成・整備
・ベンダーとの技術折衝（部品仕様、製造条件の調整）
【プロジェクトの例】
・半導体検査装置向けGPUサーバの量産立ち上げ、生産技術支援
・液晶露光装置向け大型ラックの製造工程管理、品質改善
・医療機器向けPC（MRI・CT・X線検査装置等）の量産体制構築
・業務用大型印刷機向けサーバの生産技術支援、歩留まり改善
＜取り扱い商材例＞
PC、サーバ、ネットワークカードやスイッチなど各種付属機器、サーバラック、UPS等
【実務を通して成長できる点】
生産技術の専門性を活かし、製品の量産立ち上げから品質改善まで一貫して携わることができます。
ものづくりの現場で技術力を発揮し、製品品質の向上に直接貢献できる達成感を得られます。
【職場の雰囲気】
DX技術部では、さまざまなソリューションを扱っており、生産技術のスキルを活かしながら新しい製品・サービスの量産化に携わることができます。製造現場との連携を通じて、実践的な生産技術スキルを磨くことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件 経験＞
・生産技術または製造技術の実務経験
・PC／サーバ等のハードウェアに関する基礎知識
・製造工程管理または品質管理の経験
・技術ドキュメント（手順書、仕様書等）の作成経験
＜歓迎条件 経験＞
・産業装置メーカーでの生産技術経験
・PCやサーバの組み立て（製造）経験
・製造現場での改善活動（QC活動等）の経験
・協力会社への技術指導経験
・品質管理手法（SPC、FMEA等）の知識
・半導体製造装置、検査装置等に関する業務経験
【求める人物像】
・生産技術や製造工程に興味があり、ものづくりの現場に携わりたい方
・品質管理の重要性を理解し、継続的な改善に取り組める方
・社内外の関係者とのコミュニケーションを円滑に行える方
・製造現場と協力しながらプロジェクトを推進できる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：880万円 ~ 1,060万円
月収：48万円～70万円
月額基本給：48万円～70万円
賞与・インセンティブ
年2回
※実務経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
【賞与】年2回（7月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒107-0062
東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※委細は面接でご確認ください。
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13.3年、男性も育休取得実績多数。
2025年度の所定労働時間外勤務時間は、全社平均27.6時間/月となります。（法定外労働時間換算で12.6時間相当）
働き方改革について詳細はこちらを参照ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定に基づく)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
■年次有給休暇に関して
初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。1時間単位での取得も可能です。 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
休暇について詳細はこちらを参照ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/vacation.html
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※但し、介護保険については、加入基準に達した場合は加入するものとする
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
■福利厚生・諸手当
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/welfare.html
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2410042
最終更新日：2026/9/11
企業情報
企業名
三井情報株式会社
代表者名
代表取締役社長 真野 雄司
設立
1991年6月
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
資本金
4,113,000,000円
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower
〒164-8555 東京都中野区東中野2-7-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mki.co.jp/
事業内容
■三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、
創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
事業に関する特色
■同社は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
■主な事業領域は以下の通りです。
・先進・競争事業
特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。
会社の特色
＜三井情報のあり姿(企業理念)＞
私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します
https://www.mki.co.jp/recruit/vision/
＜社風＞
■ナレッジ(Knowledge)を大切にする社風
三井情報（MKI）の会社名を英語では「MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY」と表記します。
MKIのKNOWLEDGE（知）とは、MKIだけではなく、お客様やパートナー様と共に半世紀にわたり培ってきた技術や知見が結実したナレッジのことです。お客様の期待に「応える」だけでなく、お客様の期待を「超える」満足感や価値を創造する「価値創造企業」であるために、同社は何よりも「ナレッジ」が大切であると考えています。
■環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、
個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。（参考ページ：https://www.mki.co.jp/sustainability/co.html）
■働き方
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）
2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
2025年度における所定外労働時間の全社平均：27.6時間／月（法定労働時間外換算で12.6時間相当）
その他の特色
・福利厚生：各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金
「プラチナくるみん」取得
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得」
・育成・研修：MML(マンツーマンリーダー)（第二新卒） メンターあり、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、
各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
売上実績
求人No.：NJB2410042
最終更新日：2026/9/11