【広島】基盤／ITインフラ技術者 三井物産グループ
想定年収
436万円 ~ 770万円
勤務地
広島県
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
仕事内容
＜職務内容＞
ネットワーク案件（有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサ等）もしくはサーバー案件（サーバ/クラウド(IaaS/PaaS)/仮想基盤等）の設計～構築、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。
※ご経験に応じ、提案～要件定義をお任せすることもございます。
＜プロジェクトの例＞
・地方公共自治体、大学、企業等のネットワークシステム提案/設計/構築
・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング
・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築
・On-premiseからPublic Cloudへサーバ基盤の完全移行
提案～構築など中心に、上流工程から下流工程まで大小さまざまなプロジェクトを経験することができます。また、中国エリア(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県の5県)での業務だけでなく、首都圏含む多拠点での大規模プロジェクトに参画することも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
拠点の事業拡大に向けて、思い持って一緒に活動していただける地元に根差したエンジニアを希望します。
フロントSE業務となるため、顧客との折衝やプリセールス活動、パートナー管理等、コミュニケーション能力は必要であると共に、プロジェクトの推進能力、実装能力も求めらるケースが多いため、技術に対しての興味や向上心を有するの方を希望致します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件 経験＞
以下いずれかの経験を有すること
・ネットワークシステムの構築経験
・サーバインフラの提案及び構築経験
※設計以降の工程経験を積まれたい方は歓迎です。
入社後すぐは経験豊富な先輩がつき、案件を引き継いでいけるよう教育を担当します。
＜歓迎条件 経験＞
・システムにおける提案～要件定義の経験
・仮想サーバ、クラウド等のシステムの構築経験
・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダの経験
・英語力（技術文書の読解ができるレベル）
＜歓迎条件 資格＞
・基本情報技術者試験
・普通運転免許
・CCNA、CCNP、CCIE
学歴
ー
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：436万円 ~ 770万円
月収：23万円～42万円
月額基本給：23万円～42万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
年1回 4月
勤務地
広島県
中国営業所
〒730-0031
広島県広島市中区紙屋町1-2-22 広島トランヴェールビルディング 14F
交通手段1 沿線名：広島電鉄 駅名：紙屋町西 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
本社及び全国の支社、支店、オフィス、営業所、および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月0時間～27時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※全社残業平均値は以下参照
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/
※在宅勤務／フレックス勤務制度あり（試用期間終了以降）
残業手当
通常の残業代
全社平均27.0時間（法定労働時間外換算で12.0時間相当）
8時間勤務企業の場合の12時間相当
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定に基づく)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
■年次有給休暇に関して
初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。
1時間単位での取得も可能です。
年次有給休暇は入社月によって付与数に変動があります。（2日～14日） )
【休日・休暇詳細】
■年次有給休暇に関して
初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。
1時間単位での取得も可能です。
年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
※休暇について詳細は以下をご覧ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/detail.html#content-08
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※但し、介護保険については、加入基準に達した場合は加入するものとする
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、
財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2021年度の男性社員の育児休業取得率は43.3％、配偶者出産休暇も含めた利用率は90％
健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
※福利厚生について詳細は以下をご覧ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/detail.html#content-08
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデル年収です。経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2259050
最終更新日：2024/10/24
企業情報
企業名
三井情報株式会社
代表者名
代表取締役社長 真野 雄司
設立
1991年6月
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
資本金
4,113,000,000円
本社所在地
〒105-6215 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
〒164-8555 東京都中野区東中野2-7-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mki.co.jp/
事業内容
■三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、
創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
事業に関する特色
■同社は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
■主な事業領域は以下の通りです。
・先進・競争事業
特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。
会社の特色
＜三井情報のあり姿(企業理念)＞
私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します
https://www.mki.co.jp/recruit/vision/
＜社風＞
■ナレッジ(Knowledge)を大切にする社風
三井情報（MKI）の会社名を英語では「MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY」と表記します。
MKIのKNOWLEDGE（知）とは、MKIだけではなく、お客様やパートナー様と共に半世紀にわたり培ってきた技術や知見が結実したナレッジのことです。お客様の期待に「応える」だけでなく、お客様の期待を「超える」満足感や価値を創造する「価値創造企業」であるために、同社は何よりも「ナレッジ」が大切であると考えています。
■環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、
個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。（参考ページ：https://www.mki.co.jp/sustainability/co.html）
■働き方
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）
2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
2024年度における所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当）
その他の特色
・福利厚生：各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金
「プラチナくるみん」取得
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得」
・育成・研修：MML(マンツーマンリーダー)（第二新卒） メンターあり、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、
各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
売上実績
求人No.：NJB2259050
最終更新日：2024/10/24