基盤／ITインフラ技術者（仙台）
想定年収
523万円 ~ 761万円
勤務地
宮城県
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
仕事内容
企業のビジネスを支えるITインフラをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当して頂きます。
※これまでのご経験やスキルを踏まえて、具体的な職務内容は決定いたします。
＜職務内容＞
・ネットワークシステム（有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサなど）の提案、要件定義、設計、構築、運用支援、プロジェクトマネジメント業務
・サーバインフラ（オンプレ仮想化基盤、クラウド基盤など）の提案、要件定義、設計、構築、運用支援、プロジェクトマネジメント業務
・クラウドサービス（ストレージ、プラットフォーム、セキュリティなど）の提案、要件定義、設計、導入支援、プロジェクトマネジメント業務
＜プロジェクトの例＞
地方公共自治体、エンタープライズ、文教向けに、提案、設計、構築等を担当していただきます。
・ネットワークシステム導入(CISCO、HP、AlaxalA、Apresia等）
・サーバ仮想化基盤導入(HP、DELL、Nutanix等）
・クラウドサービス導入(Box、ServiceNow、CISCO等）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
拠点の事業拡大に向けて、思い持って一緒に活動していただける地元に根差したエンジニアの方を募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件 経験＞
以下のスキル、経験を有していること。（いずれか一つあれば可）
・ネットワークシステム(有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサ等)の提案、設計、構築経験
・サーバ、ストレージ、製品についての知識と業務経験、サーバ仮想化技術を利用したシステム構築経験
・CCNA相当のネットワークに関する知識
・ネットワークセキュリティに関する一般的な知識
・ICTインフラ全般の提案、設計、構築、運用経験
＜歓迎条件 経験＞
・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダの経験
・仮想サーバ、クラウド等のシステムの構築経験
・AWS、AzureのIaaS環境の運用改善(自動化の仕組み)
・On-premiseからPublic Cloudへのシステム移行経験
・ADFSを活用した外部とのID連携の導入経験
・ファイアウォールやIDPなどのネットワークセキュリティプロダクトの担当としての経験
・Web、メール、DBなどのアプリケーション、ミドルウェアに関する知識を有しており、提案、プロジェクト支援の経験
・プログラミング（シェルを含む）に関する提案、プロジェクト支援の経験
・基本的なネットワーク、サーバ知識と業務経験、技術検証、新製品の調査・レポート経験 （例：メールによる技術サポート）
・英語力（技術文書の読解ができるレベル）
＜歓迎条件 資格＞
・基本情報技術者試験
・CCNP
・普通運転免許
学歴
ー
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：523万円 ~ 761万円
月収：29万円～43万円
月額基本給：29万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
宮城県
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町3-7-1 電力ビル本館 4F.
交通手段1 沿線名：仙石線 駅名：あおば通 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月0時間～20時間程度
※在宅勤務／フレックス勤務制度あり
※平均残業時間に関して
2021年度
・管理職 法定労働時間外換算で17.2時間
・非管理職 法定労働時間外換算で12.1時間
※全社残業平均値は以下参照
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定に基づく)
その他手当
住宅手当, 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■年次有給休暇に関して
初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。
1時間単位での取得も可能です。
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、
産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、
リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、
L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
※休暇について詳細は以下をご覧ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/detail.html#content-08
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※但し、介護保険については、加入基準に達した場合は加入するものとする
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、
財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2021年度の男性社員の育児休業取得率は43.3％、配偶者出産休暇も含めた利用率は90％
健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
※福利厚生について詳細は以下をご覧ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/detail.html#content-08
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2258230
最終更新日：2025/10/15
企業情報
企業名
三井情報株式会社
代表者名
代表取締役社長 真野 雄司
設立
1991年6月
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
資本金
4,113,000,000円
本社所在地
〒105-6215 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
〒164-8555 東京都中野区東中野2-7-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mki.co.jp/
事業内容
■三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、
創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
事業に関する特色
■同社は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
■主な事業領域は以下の通りです。
・先進・競争事業
特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。
会社の特色
＜三井情報のあり姿(企業理念)＞
私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します
https://www.mki.co.jp/recruit/vision/
＜社風＞
■ナレッジ(Knowledge)を大切にする社風
三井情報（MKI）の会社名を英語では「MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY」と表記します。
MKIのKNOWLEDGE（知）とは、MKIだけではなく、お客様やパートナー様と共に半世紀にわたり培ってきた技術や知見が結実したナレッジのことです。お客様の期待に「応える」だけでなく、お客様の期待を「超える」満足感や価値を創造する「価値創造企業」であるために、同社は何よりも「ナレッジ」が大切であると考えています。
■環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、
個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。（参考ページ：https://www.mki.co.jp/sustainability/co.html）
■働き方
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）
2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
2024年度における所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当）
その他の特色
・福利厚生：各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金
「プラチナくるみん」取得
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得」
・育成・研修：MML(マンツーマンリーダー)（第二新卒） メンターあり、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、
各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
売上実績
求人No.：NJB2258230
最終更新日：2025/10/15