宮崎/電気・計装エンジニア/旭化成グループ最大生産拠点での計画保全推進(保全・設計・施工管理)
旭化成株式会社
想定年収
610万円 ~ 980万円
勤務地
宮崎県
従業員数
50,352名(連結(2025年3月31日現在))
仕事内容
【職務概要】
プラントを稼働・監視制御する、電気設備または計装設備の保全・設計・更新をご担当いただきます。
延岡地区には様々なプラント・工場があり、装置系/加工系両方の設備があります。
業務を通じて、電気または計装全般の技術力を幅広くブラッシュアップしていくことができます。
【職務詳細】
■具体的な業務
旭化成の最大生産拠点である延岡地区の工場群、ならびに、発電設備の計画保全の推進をしていただきます。
ご経験によって、電気設備または計装設備をご担当いただきます。
1.設備の保全・管理業務
・年度計画に基づき、各月・週の保全業務(点検・整備・修理他)をベンダーを指揮して推進
・自分のアイデアをもとに設備改善の提案・実施
・年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理、資料作成業務など
2.設備の新設・増設・更新の工事計画立案と工事管理
3.若手の育成・リード
<仕事の魅力・やりがい>
・旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っているからこそ、さまざまな分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラント・工場・設備をイチから創り、守っていく、これこそがエンジニアとしての大きなやりがいに繋がります。
・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。また、その技術を各地の製造所に横断展開していく可能性もあります。
・プロジェクト単位ではなく、中・長期的に担当するプラント・工場に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか?」「他に改善点はないか?」といった考察をじっくりと行っていくことができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。デジタル技術を活用しながら先手を打つ・攻めの保全業務を進めています。
・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップをしていきます。
<キャリアパスイメージ>
▼1〜3年後
・全社員に対して、経験・適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を策定しています。
・これに基づき、半年単位で計画的にキャリアアップを図っていただくことができます。
・若手メンバーをリードしながら、電気設備や計装設備の維持・改善と計画保全体制の再構築にも携わっていただきます。
▼3〜5年後
・チームのメンバーをリードし工場設備の新設・改造工事から、既存設備の維持・改善を進めてください。
・適性に応じて、マネジメントや育成にも携わっていただくことを期待します。
仕事内容変更範囲
会社が定める業務
職位
スタッフクラス~
募集背景
旭化成グループ最大の生産拠点である延岡地区では、好調な業績を背景に、各工場とも設備の安定化や改善が重要となっています。
また、積極的な設備投資のなかで、設備更新・改良改善・増設など様々なプロジェクトも進んでおり、保全・設計部門の体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必要な業務経験/スキル>
下記、いずれか3年以上の経験
・電気設備の保全、設計、施工管理などの業務経験
・計装・制御設備の保全・設計・施工管理などの業務経験
※化学プラントでのご経験に限りません。様々な製造業、電力会社、プラントエンジ会社・工事会社、鉄道会社など、様々な業界の出身者が活躍しています。
<望ましい業務経験/スキル>
・電気計装の設計や保全業務の経験
・電気・電気工学・電子・情報系の基礎知識を有する方
<望ましい資格>
・危険物取扱者甲種
・一級計装士
・第一種電気工事士
・一級電気工事施工管理技士
・電気主任技術者(第一種〜第三種)
・エネルギー管理士(電気または熱) など
<求める人物像>
・現場課題に当事者意識を持ち、自ら考え工夫しながら行動できる方
・周囲を巻き込みながらチームとして仕事を進められる方
・これまでの経験やスキルを活かして改善を進めたいというチャレンジ精神あふれる方
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収:610万円 ~ 980万円
月収:35万円~57万円
月額基本給:35万円~57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:2025年度賞与実績5.42ヶ月
※旭化成では公開されていません(上記は目安となります)。ご本人の能力と経験により、選考過程で提示致します。
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
宮崎県
宮崎県延岡市旭町2丁目1−3 / JR延岡駅 ・ 南延岡駅
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00~16:45
休憩時間:60分(休憩時間11:30~12:30)
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ~ 15:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(全額ではない場合もございます。(車通勤など))
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、年次有給休暇等
特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※待遇面は経歴を考慮し、同社規定により優遇。詳細に関しては選考過程でご紹介致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2407816
最終更新日:2026/9/14
企業情報
企業名
旭化成株式会社
代表者名
代表取締役社長 工藤幸四郎
設立
1931年5月
従業員数
50,352名(連結(2025年3月31日現在))
資本金
103,389,000,000円
本社所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-5-1 日比谷マリンビル10階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
同社は、3つの事業領域で活動を展開する総合化学メーカーです。
【事業会社】旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成セラピューティクス、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシス
【事業領域】旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。
事業に関する特色
■2003年10月1日から「事業会社・持株会社制」に移行し、持株会社と事業会社からなる新体制になりました。
■当社グループは、旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成セラピューティクス、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシスからなります。
■7つの事業会社は、それぞれの事業環境の変化に対応した「自主自立経営」を行い、一方、持株会社は、「グループ全体戦略の立案」「グループ資源配分の最適化」「グループ経営執行の監督」を役割として担うとともに、多様な事業領域を融合した「新規事業の創出」に注力しています。
【売上構成比】
ケミカル、住宅 建材、繊維、医薬、医療
会社の特色
【研究開発力】
旭化成の事業を支えているのは、化学を中心とした世界に誇るコア・テクノロジーです。得意とする化学の技術と、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、世界トップクラスのユニークな製品を送り出しています。 たとえば、膜や繊維の技術にバイオ技術を融合させた血液透析型人工腎臓や、半導体関連電子材料などのエレクトロケミカル分野において、旭化成は世界的メーカーの地位を占めています。
その他の特色
【ワークライフバランス】
旭化成グループでは、社員が仕事と家庭の両立を図ることを目的として、育児休業制度や育児短時間制度の拡充、年次有給休暇や育児休業の取得促進など、様々な取組みを進めています。
2007年6月には、次世代育成支援対策推進法における基準に適合する一般事業主の認定を厚生労働省から受けました。
売上実績
求人No.:NJB2407816
最終更新日:2026/9/14
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