オーナーズエンジの推進/電子材料工場の計装・制御エンジニア(生産設備導入の検討・DX推進・投資提案等)/静岡県富士市
想定年収
450万円 ~ 800万円
勤務地
静岡県
従業員数
50,352名(連結(2025年3月31日現在))
仕事内容
■職務概要
好調な業績を背景として電子材料の『新工場の建設』や『既設工場の拡大』を進めており、大型設備を導入しています。
※関連情報 https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2025/ze250822.html
計装・制御エンジニアとして生産設備の導入検討・プロセス設計・設備更新などの一連の業務を担当いただき、また、投資案件の提案やその進捗管理などの設備投資検討にも携わっていただきます。
■具体的な業務内容
機械系エンジアや電気系エンジニアと連携し、設備投資提案の実現に向けて業務を推進します。
・設備投資計画の立案・実行(実施予算の策定〜管理)
・設備改修工事の仕様策定〜検収、施工管理
・既存設備の更新や能力アップ等の提案と推進 など
※実工事(建設や設備設置など)は、エンジニアリング部門や保全部門が担当し、協力業者が行います。配属先部門は生産技術チームとして、プロジェクト全体の企画・管理・推進を図ります(安全や工程管理をを含めて)。
■担当するプロジェクトの例
1)将来に向けた新工場(電子材料工場)の建設
・工場建設時の生産設備導入の計画立案(検討)
・設備投資提案の企画・立案と実現に向けた計画策定
2)既設工場(電子材料工場)の拡大
・既設工場の生産能力拡大を検討
・新規設備の導入や既存設備の改良・保全計画の企画・立案
■業務のポイント
・配属先の部門で製造している先端半導体パッケージに用いる材料(製品名:PIMEL™)は、AIサーバでの需要が拡大しています。世界各国のお客様に提供しており、生産能力の拡大が急務となっています。
・生産技術業務は多岐にわたり、技術経験を広げる機会が数多あります。自分のアイデアや考えを計装設備に活かし、具現化していくことができます。
・機械や電気の担当者と共に1つのチームを作ります。チームメンバーで連携し、新設・既設工場に最先端設備を導入し安定稼働を実現します。個々の裁量を保ちながら、各々メンバーがスキルアップできる環境です。
・実際に製品製造を担当する製造部門とのコミュニケ—ションを重視しています。計装・制御機器だけでなく生産プロセス(化学的知見)の理解も深めることができます。
・会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきと考えています。
<仕事の魅力・やりがい>
・生産設備の投資計画〜設備設計〜施工管理〜保全計画といった幅広い企画と実行に携わる業務です。また、スマートファクトリー化に向けた最新技術の導入経験や技術を身に着けて頂けます。
・旭化成の生産技術は高いレベルを有しており、蓄積されたノウハウを継承し自身の技術レベルを高めることができます。
<キャリアパスイメージ>
▼1〜3年後
・先輩や上司とともに、計装設備の導入計画や工事管理を担当していただきます。
・製造現場の課題を解決していくための改善対応にも携わっていただきます。
▼3〜5年後
・計装・制御設計の経験を積みながら技術や知識を深めていただきます。
・製造現場の設備導入・維持管理をリードする人財としての活躍を期待しています。
<取扱い商材>
感光性絶縁材料『PIMEL™』
<参考URL>
https://asahi-kasei-pimel.com/
仕事内容変更範囲
会社が定める業務
職位
スタッフクラス~
募集背景
・旭化成ではデジタル関連事業への投資を強化しており、重点成長分野として生産能力増強を進めています。
・主要製造拠点の1つである富士地区でも、好調な業績を背景として電子材料の新工場建設や既設工場拡大など積極的な設備投資を進め、増産体制の構築を図っています。
・先端半導体パッケージ市場に最適な材料提供をさらに加速していくため、生産技術者(計装・制御エンジニア)のキャリア採用を実施します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<最終学歴>
高専卒以上
<必要な業務経験/スキル>
工場やプラントにおける計装(制御、計測)のエンジニアリング経験(3年以上)
※設計・プラントエンジニアリング・設備管理(保全)などの経験を求めています
※計装だけではなく、電気・計装双方のご経験がある方も歓迎です。
<望ましい業務経験/スキル>
DX・IT・制御システム(PLCのシーケンスフローやインターロック等の機能面)に関する知見
<望ましい資格>
・計装士 など
<求める人物像>
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進める事ができる方
・自らの目で製造現場を見て、製造メンバーとの会話を重ねて課題を発見出来る方
・設備に関する技術的課題を理解し、対策の立案と対応が迅速に行える方
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収:450万円 ~ 800万円
月収:25万円~
月額基本給:22万円~
基幹職 217,790円以上 (25歳標準 月給:253,000円 年収:4,420,000円) (30歳標準 月給:295,000円 年収:5,130,000円) (35歳標準 月給:328,000円 年収:5,720,000円) ※上記金額は手当・残業代を含みません。 経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.06ヶ月
※旭化成では公開されていません(上記は目安となります)。ご本人の能力と経験により、選考過程で提示致します。
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
静岡県
静岡県富士市鮫島2-1
※新幹線 新富士駅 ・ JR東海道線 富士駅・吉原駅
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30~17:15
休憩時間:60分(休憩時間12:00~13:00)
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、年次有給休暇等
特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※待遇面は経歴を考慮し、同社規定により優遇。詳細に関しては選考過程でご紹介致します。 ※フレックス制度あり
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2331906
最終更新日:2025/12/15
企業情報
企業名
旭化成株式会社
代表者名
代表取締役社長 工藤幸四郎
設立
1931年5月
従業員数
50,352名(連結(2025年3月31日現在))
資本金
103,389,000,000円
本社所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-5-1 日比谷マリンビル10階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
同社は、3つの事業領域で活動を展開する総合化学メーカーです。
【事業会社】旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成ファーマ、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシス
【事業領域】旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。
事業に関する特色
■2003年10月1日から「事業会社・持株会社制」に移行し、持株会社と事業会社からなる新体制になりました。
■当社グループは、旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成ファーマ、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシスからなります。
■7つの事業会社は、それぞれの事業環境の変化に対応した「自主自立経営」を行い、一方、持株会社は、「グループ全体戦略の立案」「グループ資源配分の最適化」「グループ経営執行の監督」を役割として担うとともに、多様な事業領域を融合した「新規事業の創出」に注力しています。
【売上構成比】
ケミカル、住宅 建材、繊維、医薬、医療
会社の特色
【研究開発力】
旭化成の事業を支えているのは、化学を中心とした世界に誇るコア・テクノロジーです。得意とする化学の技術と、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、世界トップクラスのユニークな製品を送り出しています。 たとえば、膜や繊維の技術にバイオ技術を融合させた血液透析型人工腎臓や、半導体関連電子材料などのエレクトロケミカル分野において、旭化成は世界的メーカーの地位を占めています。
その他の特色
【ワークライフバランス】
旭化成グループでは、社員が仕事と家庭の両立を図ることを目的として、育児休業制度や育児短時間制度の拡充、年次有給休暇や育児休業の取得促進など、様々な取組みを進めています。
2007年6月には、次世代育成支援対策推進法における基準に適合する一般事業主の認定を厚生労働省から受けました。
売上実績
求人No.:NJB2331906
最終更新日:2025/12/15

