【キリンビール】「人生を共に生きるウイスキー」事業の基幹人財
キリンホールディングス株式会社
想定年収
700万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
従業員数
30,138名（（キリンホールディングス連結従業員数、2023年12月31日現在））
仕事内容
【業務内容】
＜業務領域：JTS 新規事業の事業拡大へコミットおよび新価値創造＞
マーケティング部事業創造室に所属いただき、JTS事業の事業拡大を推進いただきます。
具体的には、以下の役割をリードいただきます。
・デジタルマーケティングにおける新規会員獲得の推進（クリエイティブ制作、広告配信のディレクション）
・2027年以降の事業成長を見据えたオフラインでの新規獲得チャネル開拓
・良質な認知を獲得するためのPR戦略の立案・実行
・既存顧客との最適なカスタマーリレーションシップ(CRM)の構築
・上記に付随する新価値創造(新施策および新規プラン開発含む)
【魅力・やりがい】
・マーケティング・フロントの戦略実行をリードする専門家として、自身の提案で事業をグロースさせる手応えをダイレクトに感じられる環境です。
・キリンという安定した基盤を活用しながら、事業創造の創業フェーズを当事者として経験できます。
・デジタル広告に閉じず、オフラインやPR、CRMまで、事業を伸ばすために「やれることは全部やる」広範な裁量権があります。
【入社1ヵ月の業務イメージ】
まずは事業の「基幹人材」として合流し、既存のシステムや物流の仕組みを理解。即戦力として、デジタル広告のディレクション（代理店へのオリエン、クリエイティブ検証）を開始していただきます。あわせて年間のPR戦略や、オフライン展開に向けた実装も進めていただきます。
【募集組織情報】
事業創造室（全体29名：8チーム構成）
室長（30代）を筆頭に、30代〜50代の多様なメンバーが在籍。
JTSチームは現在3名。これまでバックエンドの構築を担ってきた物流・システムに強い兼務メンバーが揃っています。
あなたはチームの「マーケティング・フロント」としての参画。広告運用者としての枠に留まらず、事業そのものをグロースさせることを目的に、新価値創造まで担うオーナーシップが期待される環境です。
【会社概要】
キリンホールディングス株式会社は、飲料業界においてビール、清涼飲料水、ワイン、乳製品など多岐にわたる製品を展開しています。企業のミッションは「よろこびがつなぐ世界」であり、消費者の健康を守ることを重視しています。「食と健康」を軸に、既存の酒類事業の枠を超えた新たな価値創造を推進。2026年度は、Makuakeで歴代最速1億円を突破したウイスキーの体験型D2Cの新規事業「人生を共に生きるウイスキー（以下、JTS）」を本格始動させる、重要な1年と位置づけており、会社として新規事業開発を促進しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
2026年6月に事業化した本事業をさらに促進させるにあたり、現在チームは物流やシステムといったバックエンドの構築に強みを持つメンバーを中心に構成されています。 事業拡大を最大化させるためには、新規獲得や戦略的マーケティングを牽引するフロント側の増強が不可欠です。今回、外部の知見を活かして事業を1→10へと成長させる「基幹人材」を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■応募資格
・マーケティング業務または商品/施策の企画開発業務経験あり
・デジタルマーケティングを用いた新規顧客獲得を少なくとも２年以上経験していること
【歓迎（WANT）】
・説明商材における販路拡大 及び オン・オフラインを統合した新規顧客獲得の実績
(それに関連する Paid ad, リード顧客獲得・管理、LP/クリエイティブ制作ディレクション)
・カスタマーリレーションシップとして顧客とのコミュニケ―ション戦略の立案・実行経験
・プロジェクトの管理進行能力
・新規事業/新規プロジェクトの起案・実行経験
【その他】
・誠実で責任感のある方、事業の創業メンバーとしてオーナーシップを持ち主体的に周囲を巻き込める方
・新たな価値を創造しお客様に届けることに熱意をもち、すばやく行動できる方・行動している方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,050万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
選考を通じて、ご本人のご経験、適性、能力、希望に応じて、ポジション/処遇を決定させていただきます
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒164-0001
東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
※海外を含めた全国転勤ありのコースのため、入社後はグループ会社への出向を含む異動の可能性有り
交通手段1 沿線名：JR中央線 駅名：中野 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
リモート・フレックス制度あり（コアタイム無）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(規定に沿って実費支給)
その他手当
住宅手当
寮・社宅制度
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
ステップアップホリデー、夏季休暇
【有給休暇】年次有給休暇最大20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
チャレンジサポート（自己啓発支援制度）
社内融資、寮、社員持株会、退職金制度
体育施設/グラウンド、体育館、テニスコートなど
(※勤務場所によって異なります。)
住宅/社宅・独身寮完備
制度/各種財形制度
(住宅財形・一般財形・財形年金・持株制度、財形住宅融資)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■年収は目安です。ご経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2403390
最終更新日：2026/8/10
企業情報
企業名
キリンホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 南方 健志
設立
1907年2月
従業員数
30,138名（（キリンホールディングス連結従業員数、2023年12月31日現在））
資本金
1,020,000,000円
本社所在地
〒164-0001 東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
キリングループの経営戦略策定及び経営管理
事業に関する特色
キリングループは、”発酵・バイオテクノロジー”をコアコンピタンスとし、①酒類事業②飲料・ヘルスサイエンス事業③医薬事業の3つのコア事業があります。
２０１９年に発表した長期経営構想「キリングループ・ビジョン2027（KV2027）」ではヘルスサイエンス事業の立ち上げによる事業領域の拡大を進めてきました。ヘルスサイエンス事業は2025年に黒字化を実現し、酒類、飲料・ヘルスサイエンス、医薬の盤石な事業ポートフォリオを確立しつつあります。酒類事業では、過当競争から脱却し、人々の飲酒の習慣を変えるような、そして心豊かな時間に寄与するような商品を生み出し、お客様の生活を変えていくことを目指します。飲料を含むヘルスサイエンス事業では、キリングループの技術⼒で発⾒した新しい素材などによって、サプリメントやスキンケア、そして飲料の差別化された商品を生み出していきます。医薬事業では、抗体医薬に加えて、細胞遺伝子治療に取り組み、人々の生活を変えるような薬を開発していきます。
幅広い事業領域から成るユニークなポートフォリオをもつキリングループだからこそできる、お客様への価値創造や社会課題の解決を実現し、キリングループ全体の更なる成長にチャレンジし続けます。
会社の特色
キリングループは「よろこびがつなぐ世界へ」をコーポレートスローガンとし、２０２６年に発表した長期経営構想・「Ｉｎｎｏｖａｔｅ２０３５！」では、「人と技術の力でイノベーションを起こし続けるＣＳＶ先進企業として世界をもっと元気にしている」を２０３５年までのビジョンとして掲げています。
世の中ではＡＩの進化を筆頭に、世界規模での異常気象や国際情勢の変化など、将来を予測することが一層難しくなっている中、我々キリングループを取り巻く環境においても、少子高齢化に起因する市場の縮小、嗜好の多様化、健康意識の高まり、超高齢化社会における医療費の増大など、環境変化は激しくなっております。今後もキリングループが持続的な成長を実現するには、変動する環境に適応しながら、社会課題を捉えたCSV経営をさらに進化させ、社会的・経済的価値創出を進めることが重要と考えています。また、キリングループが目指すイノベーションとは「生活者の行動変容を促し、社会に新たな生活習慣を生み出すこと」と定義し、発酵・バイオテクノロジーを生かした技術力と生活者起点のマーケティングを中心とした組織能力を掛け合わせ、AIや外部との共創によりイノベーションを次々に創出する仕組みを構築していきます。そして、それらを支え、実行し、加速させる人財育成を通じて、イノベーションの確度を高めていきます。
その他の特色
■同社での人財育成プログラムについて
【機能軸タレントマネジメント】
営業・マーケティング・基礎研究など、１２の専門領域（機能）の中から自身の軸を定め、その機能内でキャリアを形成していきます。同一機能で経験を積み重ねることで、強みとなる専門性を一貫して高められる点が特長です。一方、特定職務に固定されるジョブ型とは異なり、同一機能内でのジョブローテーションを通じて、当社の多様な事業を横断した経験を積むことが可能です。異なる事業環境での実務を通じて視野を広げながら、専門性に厚みと応用力を持たせることができ、専門性と多様性を両立したキャリア形成を実現できます。
【チャレンジ施策】
自己成長のための投資を会社が支援するチャレンジサポート制度や、自ら手を挙げて社内スクール・社外スクールなどに参加できる若手経営者育成プログラムを積極的に展開しています。また、数々の海外派遣プログラムは、グローバル意識の醸成や、異文化実体験による見識の向上により、多様な価値観と触れ合いながら成長する機会となります。さらに、毎年社内公募制度を使って、自らのキャリアを自ら切り拓く社員もたくさんいます。
また副業制度の活用により、社外にチャレンジ機会を創出することで当社内だけでは得られない価値観やスキルを身に付け、本業に還元する社員もいます。
【キャリア開発】
社員自らのキャリア開発を支援し、専門性を高め発揮できる環境を整備するとともに、学習する機会（研修や社内サイト）も数多く提供しています。また、毎年のリーダーとのキャリア開発面談・キャリアコミュニケーションシートは人事にも共有され、３者一体となってキャリアを開発していきます。
売上実績
求人No.：NJB2403390
最終更新日：2026/8/10