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Biz_Metrix事業部長候補/ 健康経営 × 健診センター(営業・オペレーション)

非公開

想定年収

非公開

勤務地

東京都

仕事内容

■業務内容

A. 健康経営エンタープライズ営業(企業チャネル)
(1)ターゲット企業選定・営業戦略立案:Tier-A(大手製造業・メガバンク・総合商社など)/Tier-B(航空・鉄道・物流など)のリストアップと優先順位付け、業界・業態別の健康経営課題に応じたアプローチ戦略策定、経営層/人事責任者/健康経営推進部門への接点設計
(2)PoC(無償試験導入)獲得:50〜100名規模のPoC実施に向けた経営層・人事責任者への提案、企業ごとの課題・KPIの深いヒアリングと提案カスタマイズ、PoC設計(介入・期間・対象者・効果測定指標)の合意形成
(3)本稼働移行に向けた商談推進:分子レベルでの疾病リスク低下データを起点とした本稼働提案、数万名規模導入の予算ソース設計(人事/健保/経営企画/福利厚生など複数財源の組み合わせ)と社内稟議プロセスへの伴走

B. 健診センター・クリニック チャネル(施設チャネル)
(1)施設チャネルの営業・アライアンス:健診センター・クリニック等(人間ドック・健診を提供する施設)への導入提案、提携・アライアンスの構築、施設が受診者へ提供する高付加価値検査としてのメニュー設計・価格/レベニューシェア設計、施設側の意思決定者(理事長・院長・運営責任者等)との関係構築
(2)検体フローの設計・標準化・横展開:現行の検体オペレーションを土台に、より良い運用があれば自ら提案しつつ、各医療機関・クリニックごとの運用差異に応じて設計・標準化する(採取→ラベリング→拠点間搬送→ラボ受け渡し/採取・搬送を担う現場スタッフ・外部委託先の稼働設計を含む)
(3)ラボ(R&D)チームとの連携:検体のラボへの受け渡しフローを同チームと詳細に設計・整合する(ラボ内部の解析工程は同チームの所管)
(4)結果返却フローの構築:ラボでの解析を経た測定結果を、企業・施設向けレポートとして返すまでのデータオペレーションを一貫して設計・運営する(データ・エンジニアチームとの連携を含む)

C. 両利きの事業統括
(1)需要と供給の統合:2つの営業チャネルと検体オペレーションを1つの事業システムとして捉え、需要(営業)と供給(オペ)を同時に成立させる。PoC→本稼働の体験品質と、事業としてのユニットエコノミクス・スループットを両立
(2)再現性の設計:少数精鋭で年間複数社/複数施設の本稼働を獲得・処理するための営業プロセス・提案資料・ヒアリングフレーム、およびオペレーション標準の設計と定着
(3)実績PR・市場形成:導入企業・施設との共同ニュースリリースの企画・推進、日経新聞等メディア連携による「新たな健康経営×人的資本指標」の市場形成への貢献、業界カンファレンス・経営者向けイベントへの登壇

募集人数

応募条件

技能/経験

以下の営業要件・オペレーション要件の双方を満たす方を想定しています

【営業(デマンド)】
・大手企業の経営層/人事責任者層を相手にした大型エンタープライズ営業の経験。次のいずれかに該当する方:
 ①現在もエンタープライズ営業の最前線でトッププレイヤーとして活躍し、1社あたり数千万円規模の新規契約を、単独主担当として継続的に獲得している方
 ②過去キャリアで上記の実績を有し、現在は営業マネージャー・営業企画責任者・新規事業立ち上げ責任者などの立場で、組織と個人の両面で成果に責任を持っている方
・複数の予算ソース(人事/健保/経営企画/福利厚生/産業医部門など)を横断的に動かして1社の意思決定を取り切る、組織折衝の経験

【オペレーション(デリバリー)】
・複数拠点にまたがる現場オペレーション(物流・製造・SCM・多店舗/多拠点サービス運営、検査・医療現場等)を、自ら設計・標準化・スケールさせた経験
・数値(スループット・歩留まり・単位コスト・品質指標)でオペレーションを設計・改善した経験

【両者に共通】
・不確実環境下での自走力(スタートアップ・新規事業立ち上げでの証明、もしくは大企業内新規事業の立ち上げ実績)
・営業とオペレーションの双方を、自ら手を動かして担うプレイングマネージャーとしての意思と適性
・健康経営/予防医療/人的資本経営領域への深い関心と、サイエンスの中身まで踏み込んで理解しようとする姿勢

学歴

不問

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

上級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

年俸制

年収:非公開

月収:1,700万円~

月額基本給:140万円~

年収非公開 ( 年収は企業の方針により非公開とされています。選考の過程で個別にご確認ください。 )

賞与・インセンティブ

昇給

有り 年1回

勤務地

東京都

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:60分

残業:月30時間~

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 16:00

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 150,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:一部支給(月5万円まで)

休日・休暇

完全週休二日制

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社日に10日付与 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2401804

最終更新日:2026/8/6

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