仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
WEB適性試験あり

代表者名

代表取締役社長　大和久 裕二

設立

1972年11月

従業員数

12,183名（2026年3月期連結）

資本金

3,250,000,000円

本社所在地

〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

●戸建（個人）住宅事業…「ヘーベルハウス」の受注・設計・施工管理、生活･建築技術に関する研究開発　
●集合住宅事業 …「ヘーベルメゾン」等中低層集合住宅の受注・設計・施工管理、高付加価値賃貸住宅の研究開発
●不動産開発事業…分譲マンション「アトラス」、「ヘーベルハウス」の分譲開発事業　マンション建替え事業　再開発事業　投資開発事業
●シニア事業 …シニア向け賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅の研究開発
●中高層事業…賃貸専用住宅に加え、事務所や店舗、オーナー宅との併用
●海外事業…鉄骨住宅最大手と提携・建築部材サプライヤーや電気設備、基礎、空調の施工会社買収（アメリカ）

事業に関する特色

旭化成グループは「私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」を理念に、マテリアル、ヘルスケア、住宅の3領域で事業を展開しています。その中で旭化成ホームズは、住宅領域を担う中核会社。旭化成ホームズグループとしての売上では、旭化成グループ全体の約3分の1を占めています。
旭化成ホームズグループは、住まいと暮らしの多様なニーズに応えるために、高い専門性を持つ複数のグループ会社で構成されています。
戸建・集合住宅の供給や不動産開発事業、海外事業を手掛ける「旭化成ホームズ」、賃貸管理や土地建物の売買などを行う「旭化成不動産レジデンス」、リフォームを専門とする「旭化成リフォーム」など、それぞれの分野で質の高いサービスを提供しています。

都市部において重点的に事業展開しており、2026年度オリコン顧客満足度調査ではハウスメーカー注文鉄骨造部門で11年間連続第一位を獲得しています。
・2026年オリコン顧客満足度調査（注文鉄骨住宅部門）1位（11年連続）

2つの研究所を持ち、「住宅総合技術研究所」では先進的実験設備を用いて耐震性などのハード面の研究を、「LONGLIFE総合研究所」では より良い暮らしをデザインするソフト面の研究が行われています。

会社の特色

【中途入社の方にご活躍いただける理由】
現在、同社ではIoT技術などを駆使し、様々なサービスの提供を開始。これまで未開拓だった新サービスの企画・開発に、積極的に着手しています。また、同社のメイン事業である住宅事業も、シニア層向けの賃貸住宅の開発や商業施設を絡めた中高層物件など、社会のニーズに合わせて多様化しています。
【風通しの良い社風】
どんな意見も尊重し、正しいものは進んで受け入れ、自らを変えていく風土があります。
これまで中途入社された方の定着率も大変高く、定着率は92％以上。その数字は働きやすさを象徴するものと言えます。
【ワークライフバランス】
仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施。やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長く活躍し続け、キャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

その他の特色

旭化成ホームズグループが2030年に目指す姿として策定した「Vision for 2030」
当社グループのマテリアリティ「With Customers」「With Environment」「With Employees」「Our Integrity」という4つのテーマに関する取り組みについて

■With Customers：LONGLIFEな商品・サービスの提供による事業を通した社会への貢献
子育て世帯やミドル世代、そしてアクティブシニア層がそれぞれ抱える課題感をふまえて開発した戸建住宅や賃貸住宅の新商品を紹介しているほか、マンションを含めた様々な住居にお住いの皆様が安心・便利に・そして長く暮らし続けるために開発した独自のサービスなどを紹介しています。

■With Environment：豊かな地球環境の保全とより良い環境の創造
RE100やSBT、TCFDといったイニシアチブへの参加と継続的な活動、そしてZEH、ZEH-Mの展開状況など、気候変動への緩和・適応に資する当社の取り組みを紹介しています。さらに独自の資源循環システムによる持続可能な資源の活用状況、「あさひ・いのちの森」の自然共生活動や、その知見より生まれた外構植栽手法「まちもり」の展開状況といった生物多様性の保全活動などを紹介しています。

■With Employees:多様な人財が成長・活躍し、幸せを実現できる職場づくり
旭化成グループの人権方針に基づいた様々な働き方支援や、女性・シニアを含む多様な社員の活躍を促進するダイバーシティ推進活動、また人財と組織の活性化を目的としたタレントマネジメントシステム「CAMP」の活用、積極的なキャリア採用の取り組みなどを紹介しています。

■Our Integrity：誠実な事業運営を通じて信頼を築く
サイバー攻撃対応や情報管理に関するeラーニングの実施といった情報セキュリティ強化策や、木材調達・CSR調達などのサプライチェーンマネジメント強化策など持続的な企業価値向上、多様な人財活躍に欠かせないコンプライアンス遵守の徹底に向けた取り組みを紹介しています。