新卒採用リーダー候補（採用戦略の立案・実行担当）
株式会社シーユーシー
想定年収
600万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
416名（連結：5740名）
仕事内容
■募集背景
CUCグループにおいて、新卒採用は単なる人員補充ではなく、中長期的な経営戦略を左右する「最重要プロジェクト」に位置づけられています。2024年度の11名採用から、2025年度には31名と約3倍に拡大し、今後も同水準の採用を継続していく計画です。
しかし、急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方からのご応募をお待ちしております。
■業務内容
新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
・採用広報・ブランディング
└「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
例：広報チームと連携しnote記事の作成
「正論だけで現場は動かない」東京大学×CUCの対話で見えた、医療現場の理念浸透
https://note.com/cuc_com/n/n1744deafe082
・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
■キャリアステップ例
・中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。
例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例２：グループ会社の新卒/中途採用担当
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
例１：弊社本体の経営企画担当
例２：支援先医療法人の拠点支援担当
■ポジション魅力
【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】
新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。事業課題や戦略を最前線でインプットし、それを採用要件やプロセスへ落とし込んでいき、経営者と同じ視座で組織課題に向き合い、解決策を実行していく経験を積むことができます。
【グローバル採用への挑戦】
ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。
【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】
CUCの人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。
【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】
柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須経験
下記のいずれかを満たす方（目安：2～3年以上）
・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
■歓迎する経験
・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
■必須スキル
・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 ※諸条件等変更無し)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 700万円
月収：49万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
業績評価額を含む（固定支給額の4ヶ月分相当の1/12）。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する。
昇給
有り 年2回
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する
勤務地
東京都
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1−1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックス制度あり
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 75,188円 / 月
（固定残業時間超過分は別途支給されます。）
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から *入社月により付与日数変動
※入社7か月目以降は最低10日付与。
【休日・休暇詳細】
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(無期雇用の場合、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
建物内に喫煙スペースあり
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2400390
最終更新日：2026/7/29
企業情報
企業名
株式会社シーユーシー
代表者名
代表取締役社長 濵口 慶太
設立
2014年8月
従業員数
416名（連結：5740名）
資本金
2,126,000,000円（2023 年 3 月末時点、資本準備金含む）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cuc-jpn.com/
事業内容
CUCは、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、 2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、住宅型介護施設、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
事業に関する特色
◆医療という希望を創る◆
CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という創業以来のスローガンの頭文字をとったもので、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2023年には東証グロース上場、2025年には連結売上470億円を超えています。
◆垂直統合された事業（入院～終末期）◆
CUCグループは医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4つの事業を展開しています。医療関事業では国内・海外における医療機関の経営支援や海外（米国、ベトナム）での医療機関の運営、ホスピス事業ではホスピス型住宅の運営、居宅訪問看護事業では主に訪問看護ステーションの運営、メディカルケアレジデンス事業では住宅型有料老人ホーム等の運営を通して、幅広い医療サービスを提供しています。これらの主要事業を通じ
て、入院・外来医療から在宅医療、終末期ケアに至るまでの患者様のニーズに切れ目なくお応えしています。
◆異例のスピードで拡大中◆
2014年に創業し、その後の10年で、グループ連結3,700名超、売上330億円超と、いわゆるメガベンチャーのスピード・規模で成長を続けています。2025年度には売上400億円超を見込む等、今後も加速度的に成長が見込まれています。
会社の特色
■エムスリーグループへの異例の参画方法
・通常、エムスリーグループは本体から事業部が派生し子会社化するか、M&Aに関しても基本的に100％出資をして完全子会社化していますが、同社は代表の濱口様の事業計画案にエムスリー株式会社が出資をする形で0から創業したビジネスになります。その為、エムスリー社本体のリソース等を活用しながらも、意思決定については同社単独でもスピーディに行える独自のグループ会社となっております。
■ニーズは高いが競合がいない『ブルーオーシャン戦略』
・訪問医療、訪問看護については病院単位で行っている法人はあるものの、事業会社として全国区でそのプラットフォームを運営している企業はまだ殆どございません。同社は本領域のファーストペンギンとして、早期に市場を獲得し、デファクトスタンダードとなるべく規模拡大を進めております。
■フラットな組織
シーユーシーは社員全員が当事者意識を持ち、視座を高めながら、医療の本質的な課題解決に集中して取り組んでいます。20代から60代の社員までがオープンでフラットな関係性をつくることで、スピード感をもって医療の革新を進めています。
■優秀なメンバー
シーユーシーには、元一部上場企業の役員や海外支社長、事業責任者、医学部教授、等々、様々なバックグラウンドのメンバーが集結しています。若手でも新卒1年目から複数のプロジェクトコントロールを任されるメンバーや、20代で管理職に抜擢される方も。フラットで実力主義な風土と評価基準がこれを実現しています。社員活躍一例「20代社長の誕生」：https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74
■CUC Partners Promise （https://www.cuc-jpn.com/recruit/partners_promise/）
経営者と従業員の約束として「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という指針を策定し様々な支援を行っています。
キャリア支援例：CUCアカデミア(社員が持つ知見共有の場)、社内公募制度、e-learning(延べ6,433時間)、リーダー研修、資格取得支援、読書会支援等
働き方支援例：コンディションサーベイ（月1回）、在宅勤務制度、副業支援、ライフプラン支援金制度、ITS健保加入等
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2400390
最終更新日：2026/7/29