【M&Aアドバイザリー】医療法人向けM&A支援業務（ディール担当）
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
464名（連結：3100名）
仕事内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
今回は、その中でも弊社事業の拡大において最も重要な、医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。
【お任せする主な事業内容】
・M&Aの候補先の選定や提案
・M&Aに関するアドバイス
・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築
・企業価値（株式価値）の算定
・デューディリジェンスの支援
・契約書類の作成と交渉、支援
【キャリアパス】
国内、国外のMA全般に携わって頂く
事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
CUCの国内・海外新規事業開発、推進
【仕事の面白さ】
マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・財務会計に関する初期的スキル(簿記3級程度の知識)※資格自体の保有は不要です。
・コミュニケーション力
・分析・論理的思考力
■歓迎スキル・ご経験
・M&A業界でのご経験がある方
※事業会社、M&A仲介、FAS、PEファンド等どの立場でも問題ありませんが、社会課題の解決に向き合い世の中・医療の「負」をよりよくしたいマインドのある方
・コンサルティング業界でのご経験がある方
・医療業界でのご経験がある方
・財務会計に関する標準的なスキル（簿記２級以上）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：48万円～
賞与・インセンティブ
上記年収に業績評価額を含む
※固定支給額3ヶ月相当の1/12を毎月の固定支給額に上乗せして支給する（標準評価時）
※経験・スキルに応じ当社規定にて決定
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
昇給
有り 年2回 / 4、10月
報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
勤務地
東京都
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1−1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
※提携医療法人の施設での業務を行っていただくことがございます
※基本は東京勤務となりますが、提携医療法人に出張いただく場合がございます
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限3万円／月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
※有給休暇：初年度上限15日 *入社月により付与日数変動
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
建物外に喫煙スペースあり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 役職や条件は選考を通して最終決定致します。 ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2177388
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
株式会社シーユーシー
代表者名
代表取締役社長 濵口 慶太
設立
2014年8月
従業員数
464名（連結：3100名）
資本金
2,126,000,000円（2023 年 3 月末時点、資本準備金含む）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cuc-jpn.com/
事業内容
CUCは、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、 2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、住宅型介護施設、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
事業に関する特色
◆医療という希望を創る◆
CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という創業以来のスローガンの頭文字をとったもので、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2023年には東証グロース上場、2025年には連結売上470億円を超えています。
◆垂直統合された事業（入院～終末期）◆
CUCグループは医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4つの事業を展開しています。医療関事業では国内・海外における医療機関の経営支援や海外（米国、ベトナム）での医療機関の運営、ホスピス事業ではホスピス型住宅の運営、居宅訪問看護事業では主に訪問看護ステーションの運営、メディカルケアレジデンス事業では住宅型有料老人ホーム等の運営を通して、幅広い医療サービスを提供しています。これらの主要事業を通じ
て、入院・外来医療から在宅医療、終末期ケアに至るまでの患者様のニーズに切れ目なくお応えしています。
◆異例のスピードで拡大中◆
2014年に創業し、その後の10年で、グループ連結3,700名超、売上330億円超と、いわゆるメガベンチャーのスピード・規模で成長を続けています。2025年度には売上400億円超を見込む等、今後も加速度的に成長が見込まれています。
会社の特色
■エムスリーグループへの異例の参画方法
・通常、エムスリーグループは本体から事業部が派生し子会社化するか、M&Aに関しても基本的に100％出資をして完全子会社化していますが、同社は代表の濱口様の事業計画案にエムスリー株式会社が出資をする形で0から創業したビジネスになります。その為、エムスリー社本体のリソース等を活用しながらも、意思決定については同社単独でもスピーディに行える独自のグループ会社となっております。
■ニーズは高いが競合がいない『ブルーオーシャン戦略』
・訪問医療、訪問看護については病院単位で行っている法人はあるものの、事業会社として全国区でそのプラットフォームを運営している企業はまだ殆どございません。同社は本領域のファーストペンギンとして、早期に市場を獲得し、デファクトスタンダードとなるべく規模拡大を進めております。
■フラットな組織
シーユーシーは社員全員が当事者意識を持ち、視座を高めながら、医療の本質的な課題解決に集中して取り組んでいます。20代から60代の社員までがオープンでフラットな関係性をつくることで、スピード感をもって医療の革新を進めています。
■優秀なメンバー
シーユーシーには、元一部上場企業の役員や海外支社長、事業責任者、医学部教授、等々、様々なバックグラウンドのメンバーが集結しています。若手でも新卒1年目から複数のプロジェクトコントロールを任されるメンバーや、20代で管理職に抜擢される方も。フラットで実力主義な風土と評価基準がこれを実現しています。社員活躍一例「20代社長の誕生」：https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74
■CUC Partners Promise （https://www.cuc-jpn.com/recruit/partners_promise/）
経営者と従業員の約束として「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という指針を策定し様々な支援を行っています。
キャリア支援例：CUCアカデミア(社員が持つ知見共有の場)、社内公募制度、e-learning(延べ6,433時間)、リーダー研修、資格取得支援、読書会支援等
働き方支援例：コンディションサーベイ（月1回）、在宅勤務制度、副業支援、ライフプラン支援金制度、ITS健保加入等
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2177388
最終更新日：2026/3/9