【COO候補】サステナビリティ×人材×事業開発｜新規事業立ち上げやグローバル挑戦の可能性あり
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
18名（業務委託含む）
仕事内容
▍具体的な業務内容（職務ステップ）
──────────────────────────
入社後は、以下の3つのステップを経て、既存事業の全権を担っていただく予定ですが、
適性や志向性に応じて、CEOと相談しながら柔軟に役割分担していくことも可能です。
■ STEP1｜事業のブラックボックスを解き明かす（CEOの「個」の型化）
現在CEOの白土が「個人技」で成果を出しているプロセスの変数（なぜ売れるのか、なぜマッチするのか）を、自ら現場に入り込んで特定・データ化していただきます。事業成長のボトルネックを特定し、再現性のある「型」を創り上げるための本質的な経営タスクです。
・求職者へのキャリア支援における成功要因の言語化
・企業への採用コンサルティングにおける受注・顧客定着プロセスの分析
・KPI設計・ダッシュボード構築によるデータドリブンな事業改善と検証
■ STEP2｜再現性ある成長モデルの構築（属人化からの脱却と組織基盤の強化）】
STEP1で特定した「型」に基づき、事業全体をスケールさせるための仕組みを構築し、組織基盤を強化します。
・マッチングプロセスの標準化による効率化と組織への定着
・次世代のリーダーを採用・育成するための仕組み構築と実行
・PDM・エンジニア・デザイナーと協働し、アルゴリズムマッチングの検証・導入推進
■ STEP3｜事業責任者、そして新たな挑戦へ（経営の舵取りと未来の創造）】
入社1年を目安に「サスキャリ」の事業責任をCEOから引き継ぎ、事業の全権を担っていただきます。
その後は、ご自身の意向と事業成長に応じて、隣接領域の新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、さらにはグローバル市場への挑戦など、柔軟なネクストキャリアステップを共に描きます。
▌このポジションの3つの魅力
──────────────────────────
① 社会課題が、事業のど真ん中にある
サステナビリティを"取り組み"としてやっている会社ではなく、社会課題の解決そのものがビジネスモデルです。ご自身の活躍が、社会課題を解決することに繋がる社会的意義の深い仕事です。
② 内省と実践を回す文化がある
「自分を深く知り、弱さを開示しながら仲間と成長する」カルチャーを大切にしています。
完璧でなくていい。フィードバックを主体的に受け取り、即時行動に反映できる人が最も伸びる環境です。
③柔軟なネクストキャリアステップ
国内事業の確立後はご意向に応じて、事業成長、隣接領域の新規事業立ち上げ、ご興味次第でグローバルへの挑戦など、柔軟に相談可能な環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
▍募集背景：CEOと背中を預け合う「経営パートナー」の招聘
──────────────────────────
現在、CEOが営業・事業開発・採用・マーケティングまで抱えている状態です。
私たちは、この「属人化の解消」と「次の成長への戦略的投資」を同時に推進し、CEOと共に経営を担っていただける強力なパートナー（COO候補）を求めています。
「出来上がった大企業」では得られない、急成長フェーズにおける「1→10、10→100」の事業グロースを牽引する「打席」があり、
新たに構築するオペレーションや戦略が、会社の次の成長エンジンとなり、市場を席巻する仕組みそのものとなります。
ご自身の培ってきた「成長のDNA」をリバースネットに注入し、再現性のある成長モデルを自らの手で創り上げ、最終的に事業責任をCEOから引き継ぐ──。そんな事業を自ら創出させる経験に挑戦しませんか？
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件 ※下記いずれか必須
・無形商材の法人営業経験（3年以上）
・コンサルティングの経験（3年以上）
・マネジメント、育成経験
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
・事業グロースを担った経験
■歓迎条件
・セールス手法の一般化・仕組化・効率化の経験
■求める人物像
・ミッションへの共感
・挑戦心と成長意欲、好奇心がある方
・自律性が高く、行動と思考を両輪で回せる方
・周囲の意見から、物の見方を柔軟に変化させ、成長に繋げられる方
・計数管理が得意で、データを見ながら施策を打つことができる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,200万円
月収：75万円～100万円
月額基本給：56万円～75万円
賞与・インセンティブ
年1回
業績賞与年1回
ストックオプション制度を構築し、配布予定
昇給
有り 年4回
4半期に一度、査定評価をもとに決定
勤務地
東京都
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸の内線 駅名：淡路町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営新宿線 駅名：小川町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段3 沿線名：東京メトロ千代田線 駅名：新御茶ノ水 最寄駅から：徒歩3分
交通手段4 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：神保町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 190,500円 ～ 253,900円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
オフィスにて無料ドリンク／スナックを提供
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2392063
最終更新日：2026/7/3
企業情報
企業名
株式会社リバースネット
代表者名
代表取締役 白土 悠平
設立
2020年9月
従業員数
18名（業務委託含む）
資本金
5,000,000円
本社所在地
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA-SQUARE11階
〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13-1 日鉄日本橋ビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://rebirthnet.com/
事業内容
株式会社リバースネットは「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、未成熟なサステナビリティ・ESG領域において国内トップクラスの実績を誇る「サスキャリ」を運営するリーディングカンパニーです。
VUCA時代において多様な社会課題が勃興する中、大手企業をはじめとする多くの企業が持続可能な事業・社会の実現に向けて「社会課題の解決人材」を求めており、その需要は圧倒的に不足しています。実際、サステナビリティ人材の求人件数は2020年から2023年で約5倍に増加しており、市場は急速に拡大しています。
当社はこの喫緊の社会課題に対し、サステナビリティ・ESG領域特化の転職・採用支援サービス「サスキャリ」を提供。社会課題領域で活躍する人材を、プライム上場企業のサステナビリティ推進部門やESGベンチャー、コンサルティングファーム、金融機関などへマッチングし、次世代のイノベーション・エコシステム構築を推進しています。
事業に関する特色
当社は、2017年に創業した「新たな社会課題に挑戦する人のキャリア・学びを支援」するベンチャー企業です。「変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する」をミッションに、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営しています。
メイン事業の「サスキャリ」は、事業開始半年で黒字化を実現。現在は対前年比200%超の急成長フェーズです。
「サスキャリ」事業でのV字回復を果たした今、私たちはサステナビリティに留まらず、地方創生・医療・国際開発・AI・サイバーセキュリティといった次世代の社会課題領域での多角的な事業展開、さらにはグローバル市場への参入を構想しています。今後10年で10個以上の新規プロダクトローンチを目指す「学び・キャリア領域の事業家集団」として、社会に大きなインパクトをもたらす計画です。
会社の特色
創業者である社長 白土は、外資系投資銀行→ベンチャービルダー→リバースネット創業という経歴。
また、社外取締役にはReapra pte., ltd. の創業者兼CEOである諸藤周平（東証一部2175、株式会社エス・エム・エス創業者兼初代CEO）を迎え、産業創造の研究実践の元に編み出された手法を体現することにより、我流のみに陥ることなく産業創造に挑みます。
マネジメントチームは、再現性高くビジネスを長期的に繁栄する会社を構築することを重視して経営戦略を設計しているため、メンバーは効率的にスキルを伸ばすことができます。
その他の特色
ミッション：変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する
売上実績
求人No.：NJB2392063
最終更新日：2026/7/3
担当コンサルタントからのメッセージ
▍会社について（市場の急拡大と当社のポジショニング） ────────────────────────── 株式会社リバースネットは「社会課題の解決人材を生み出すエコシステムを共創する」をミッションに掲げ、未成熟なサステナビリティ・ESG領域において国内トップクラスの実績を誇る「サスキャリ」を運営するリーディングカンパニーです。 VUCA時代において多様な社会課題が勃興する中、大手企業をはじめとする多くの企業が持続可能な事業・社会の実現に向けて「社会課題の解決人材」を求めており、その需要は圧倒的に不足しています。実際、サステナビリティ人材の求人件数は2020年から2023年で約5倍に増加しており、市場は急速に拡大しています。 当社はこの喫緊の社会課題に対し、サステナビリティ・ESG領域特化の転職・採用支援サービス「サスキャリ」を提供。社会課題領域で活躍する人材を、プライム上場企業のサステナビリティ推進部門やESGベンチャー、コンサルティングファーム、金融機関などへマッチングし、次世代のイノベーション・エコシステム構築を推進しています。 ▍会社の展望（学び・キャリア領域の事業家集団へ） ────────────────────────── 「サスキャリ」事業でのV字回復を果たした今、私たちはサステナビリティに留まらず、地方創生・医療・国際開発・AI・サイバーセキュリティといった次世代の社会課題領域での多角的な事業展開、さらにはグローバル市場への参入を構想しています。今後10年で10個以上の新規プロダクトローンチを目指す「学び・キャリア領域の事業家集団」として、社会に大きなインパクトをもたらす計画です。