■まとめ
日本法人のHRBP （Human Resource Business Partner）として、採用から人事企画、制度運用、労務管理、組織開発、中国本社との連携まで人事領域全般を幅広く担当いただきます。小規模組織の裁量を活かし、ゲーム・IPビジネスの成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。『ドールズフロントライン』シリーズを展開する日本法人の事業運営体制強化に向け、採用・制度・組織面から組織の成長を推進します。

■主な業務内容
〇中途採用業務（要件整理、求人票作成、エージェント対応、書類選考、面接調整、オファー対応、入社フォロー）
採用・人員計画の策定支援（部門ニーズ把握、要件定義、進捗管理）

〇人事制度・評価制度の運用および改善（評価プロセス管理、課題抽出、改善提案）

〇労務管理と外部専門家との連携（入退社手続き、雇用契約・勤怠管理、給与・社会保険関連の外部委託先調整、規程整備支援）

〇組織開発・社員コミュニケーション支援（社員面談、1on1、組織課題把握、マネジメント層への提案）

〇中国本社との人事関連コミュニケーション（採用・労務状況共有、本社方針と日本の慣行調整、会議・資料対応）
オンボーディング・社員定着支援（入社前後フォロー、オリエンテーション設計、新入社員の早期戦力化支援）

■補足
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、社長直下のチームに配属されます。
最初の半年間程度は、社長と共に業務を進めながら、会社全体のビジネスモデルや戦略の方向性を直接学んでいただきます。
その後は、自らが主体となってプロジェクトをリードし、事業を推進していくことが期待されます。