仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：～2回

代表者名

代表取締役社長（CEO）　サティヤカーム・アーリャ

設立

1942年5月

従業員数

33,608名（(連結)　＊2025年3月31日時点）

資本金

72,717,000,000円

本社所在地

〒191-8660 東京都日野市日野台3-1-1

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

○ディーゼルトラック、バス、特殊自動車、小型トラック、各種汎用エンジンほかの開発・製造・販売
日野のトラック・バスは、90を超える国・地域に展開。
お客様それぞれのニーズに合わせたラインナップで世界中の人びとの生活を支えています。

事業に関する特色

■同社は、トラック・バスの製造・販売において日本最大級の規模を誇っています。また、アジア・オセアニアでもトップのシェアを争います。さらに、北米をはじめとする他の市場における事業も着実に成長させています。
　日本では、性能や耐久性はもとより、環境や安全技術を含めて時代のニーズを先取りした車両を相次いで開発し、製品化してきました。また、お客さまをサポートするために、販売・サービスのネットワークを全国に張り巡らし、さらに、緊急時の整備・修理対応に備え、24時間体制を敷いています。
■同社は、国内と同様の姿勢で、海外へもトラック・バスを提供してきました。現地で組み立てる、いわゆるCKD生産を行う一方、東南アジアや北米などでは、現地に根ざした製造を目指して、部品の現地調達を順次増やしてきました。また、仕様面では、各国の使用条件に合わせた対応をしてきましたが、2003年に発売した北米市場向けトラックや2011年にインドネシアで発売した車両総重量48トンを誇る重量物運搬専用トラックなど、本格的な市場適格車の投入も開始しています。
全世界における「HINO」ブランドの販売台数は、年間約13万台に上りますが、販売台数をさらに増やして、グローバル市場においていっそう存在感を高めようとしています。

【売上構成比】
トラック・バス、受託車、補給部品、その他

会社の特色

【評価制度】
目標設定～結果評価を行い、それに基づき評価を決定。本人の資格と職務に応じた評価制度になっている。

【組織の特徴】
1万人を超す社員数を見ると「大企業」を連想しますが、若手にも大きな仕事を任せるといった社風や、アットホームな職場の雰囲気から「大きな会社」を感じさせない環境。

【海外拠点】
海外の勤務地としてはアジア（タイ・台湾・インドネシア・中国）、オセアニア地域、アメリカ・カナダといった北米地域がある。

【福利厚生】
　同社では、ワーク・ライフバランスを推進するために、育児・看護休暇制度をはじめとする福利厚生制度を整えています。これらの制度をより取得しやすい環境を整えるなど、社員の働き方の見直しに取り組んでいます。
　退職金制度については、社員が安心して働くことができる環境づくりと定着を重視し、確定給付企業年金をベースに設定するとともに、社員の生活設計、年金の選択肢を増やすために一部確定拠出企業年金を導入しています。http://www.hino-global.com/j/csr/social/employee.html

【平均年齢】45.7歳

その他の特色

●創業は1918年の老舗
●国内普通トラック販売台数シェアでは45年連続でNo.1を誇っています。
●世界約90カ国での販売実績

※過去に応募されたことがある方は担当コンサルタントにご連絡ください。※
[売上実績・特記事項]
連結決算

[競合会社]
いすゞ自動車、UDトラックス、三菱ふそうトラック・バス、富士重工業

[主要販売先]
物流・運輸業界、トヨタグループ