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26-06【りそな銀行】DX個人部/個人向け無担保ローンにおける、戦略立案、商品・システム開発等の本社企画業務※りそなHD出向

株式会社りそな銀行
  • 上場企業

想定年収

700万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

従業員数

8,216名（2025年３月末現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【募集背景】
個人のライフスタイルが変化する中、ライフイベントに応じた個人向け無担保ローンの需要は高まりを見せており、銀行業界だけでなく、ノンバンクも同様に個人向け無担保ローンの積極推進を行っているため、業界内の競争が激化しています。
メガバンクと異なり、関連ノンバンク法人を有しない当社グループも個人ローンビジネスを積極推進すべく、各種商品の開発、推進の強化を行っています。2026年度以降はこれまで以上にグループ一体運営を目指し、りそな銀行単体だけでなくホールディングスの立場としてグループ行と協力しながらビジネス企画全般を進めていきます。そのため経験を活かして活躍いただける方を募集しています。

【配属組織】
りそなホールディングス　DX個人部（ 兼：りそな銀行　個人部、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行）
・グループリーダー1名（全体管理メイン）、マネージャー4名、担当者2名（うちキャリア入社2名）。
・所属するグループとしては消費性ローンを担う組織で、①商品企画②事務企画③プロモーションの3チームに分かれており、
今回は①商品企画および②事務企画担当としての採用を想定しています。

【業務内容】
個人向け無担保ローンに関する企画職として、商品企画や事務企画、コンタクトセンターの企画をメインにお任せします。
無担保ローンに関する上流から下流までを一貫して担う組織であり、企画の中身は幅広いです。商品企画については既存改善が7割、新規企画が3割程度です。

・個人向け無担保ローンに関わる、商品企画からシステムの要件定義、実装、事務策定、営業店を通じたお客さまへの案内、ウェブ媒体を活用した直接のアプローチ、その反応を踏まえた改善まで、所管として一連の業務を担当いただく予定です。
・商品・サービスの企画立案、当社システム部署や事務部門、ウェブやパンフレットの制作会社や広告代理店との折衝にあたり、業務所管部の想いを表現いただき、最適な商品の実現を目指してご活躍頂けます。

※これまでのご経験内容により異なりますが、入社後まずは先輩社員の案件サポートから携わっていただき、いずれ案件の主担当になっていただくことを想定しています。
※入社後しばらくは無担保ローンをメインに担当いただきますが、中長期的には消費性ローンに限らず他の個人領域の担当として別グループへの係替えとなる可能性もございます。

【当部で働く魅力】
①当社のみならず、グループ銀行を含む事業戦略に関与することが可能であり、自身の企画を多くのお客さまに提供することが可能です。
②お客さまに近い立場でマーケティング、プロモーション、各種システム開発企画などから、お客さまの行動に直接的なアプローチが可能であり、その成果を身近に感じることが可能です。また、お客さまの声を商品・サービス、システムに反映させるのみならず、ウェブ等の媒体を活用したプロモーションさらにその反応を踏まえた対応まで一貫して担う事が可能です。
③個人向け無担保ローン部門は事業拡大を展望しており、ご自身の知識と経験を存分に発揮いただけるフィールドを用意しております。
④社内関連部署、保証会社、バックオフィス等、さまざまな関係者とのコミュニケーション機会があり、複数のステークホルダーを巻き込みながら業務を遂行し、一緒に創っていくことが好きな方にはおすすめのポジションです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【働き方】
・テレワーク：週1~2回程度
・残業：平均月30時間

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

【募集背景】
増員（※仕事内容欄参照）

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・個人向け無担保ローンの企画業務の経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎要件】
・貸金業法など関連法規の知識を有する
・個人向け無担保ローンにおける事業計画の立案経験を有する
・Webプロモーション、Web申込・契約システムの構築に企画部署として関与した経験がある

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収：700万円 ~ 1,200万円

月収：32万円～79万円

月額基本給：32万円～79万円

賞与・インセンティブ

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）

昇給

有り 年1回
有り※面接時にご確認下さい

勤務地

東京都

江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリアＷ2棟

交通手段1 沿線名：東西線 駅名：木場 最寄駅から：徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

08:40～17:25

休憩時間：60分

残業：月30時間～

残業手当

通常の残業代

※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は下記就業時間での勤務）

通勤手当

交通費：一部支給(・通勤手当：規程に従い支給)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：122

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度1日～16日
※入社月により異なりますが、入社半年経過時点で10日ございます。 )
【休日・休暇詳細】
その他（連続休暇、ミニ休暇、出産休暇　他）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

各種社会保険完備

福利厚生

・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・企業年金制度：有（DC・DB）」
・退職金制度：有
・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
　継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。 ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40％相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◇個人情報の第三者提供について 　 提供目的：記載のグループ企業間では、同一の採用管理システムを使用しているため、提供先の企業が個人情報を閲覧できるようになっています。あらかじめご了承ください。 グループ企業：株式会社りそなホールディングス及び株式会社りそなホールディングスの連結子会社※(株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント株式会社、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行、FinBASE株式会社、りそな企業投資株式会社、りそなデジタルハブ株式会社、株式会社地域デザインラボさいたま等) ※株式会社りそなホールディングスの毎年3月末日現在の連結子会社は、同年に発行する有価証券報告書に記載されています。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

求人No.：NJB2383786

最終更新日：2026/7/2

企業情報

企業名

株式会社りそな銀行

代表者名

代表取締役社長　千田 一弘

設立

1918年5月

従業員数

8,216名（2025年３月末現在）

資本金

279,900,000,000円

本社所在地

〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

〒135-8581 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアW2棟

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

https://www.resonabank.co.jp/

事業内容

銀行業務全般（商業銀行業務、投資銀行業務）

事業に関する特色

りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。
「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル－プは業界の様々な常識を変えてきました。りそな銀行はDX銘柄の選定がスタートした2020年以降、3度「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されています。

会社の特色

■多様な人財の採用を促進、中途採用比率5割以上
この大きな変革を推進していくにあたり、キャリア採用に力を入れています。中途採用比率は年々増加し、2023年度は50%にのぼります。様々なバックグラウンドや経験をもった人財に加わっていただくことで、より一層、変革のスピードアップと深化を図ります。
これに加えて、ダイバーシティの観点で多様な人財の採用を推進しています。女性活躍については経営指標にも盛り込んでおり、女性役員・経営職階・ライン管理職比率（りそな銀行・埼玉りそな銀行）は2020年に30％を達成しました。2030年度までに2021年度初期比＋10%を掲げています。

■プロフェッショナルを目指せる環境を整備
多様なキャリアを実現していただくために、複線型人事制度を導入しています。社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして歩めるように20の専門コースを設置。年齢にとらわれず、専門性を生かしたキャリア形成を行っていだくことが可能です。

その他の特色

■DXの取り組み
2020年、2021年、2023年には持株会社・りそなホールディングスが「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融で＋、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。

■女性の活躍
2022年度版『女性が活躍する会社BEST100』にて総合ランキング2位になりました。さらなるダイバーシティ推進に向けて取り組みを行っております。

■ＥＳなくしてＣＳなし
社員一人ひとりが満足感ややりがいをもって働けるような環境を整えております。りそなは、お客様一人ひとりの「満足を超える感動」を創造する金融サービスグループとしての変革と進化を続けていきます。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
367,861百万円（りそなHD：691,666）
185,516百万円（りそなHD：262,160）

求人No.：NJB2383786

最終更新日：2026/7/2

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