仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　清藤 幹雄

設立

2005年1月

従業員数

393名

資本金

80,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス12階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

国内最大手設計事務所、日建設計のグループ会社。
建築工事の高度監理技術業務、コンストラクション・マネジメントに関するコンサルティング。

事業に関する特色

■同社の起源は㈱日建設計の一事業部に始まりました。その後、グループ内に分散していたコンストラクション・マネジメント事業を統合して、現在の形となりました。日建設計は国内で様々大規模プロジェクトの設計に携わっています。例えば「東武タワースカイツリー（新東京タワー）」や大阪梅田の再開発など、日本が誇る大規模プロジェクトがあります。同社は日建設計のグループ力も活かしながら、商業施設、病院、オフィスなど幅広い分野、かつ規模の大きなプロジェクトを手掛けており、売上も好調に推移しております。

■同社が行うコンストラクションマネジメント業務とは・・・
米国では一般的な建設管理システムです。工事の専門家ではない一般企業などの発注者に代わり、専門家であるコンストラクションマネジャーが技術的中立性を保ちつつ発注者側に立ち、設計・発注・工事の各段階での品質・コスト・スケジュールなどの各種マネジメント業務を行うことです。日本国内で浸透しつつあり、これまで日建設計が培ってきたノウハウをいかし、顧客のニーズに対応しています。
現在市況の影響もあり、建設市場自体は縮小傾向にはありますが、コンストラクションマネジメント市場においては、コンプライアンスやアカウンタビリティーに対する市場の要請の高まりと共に、今後急速に拡大するものと予想されます。国土交通省の調査でも民間大企業の9割がコンストラクションマネジメントを認知しており、7割が何らかの取組みを始めているとの結果が出ております。

会社の特色

【理念】
「建築分野における総合マネジメント会社」として、公正かつ透明性の高い企業活動を実践することで社会に貢献する。
○クライアントのリスク最小化をはかり、プロジェクトのゴールの定量化を支援します。
○そのゴールをクライアントと共に検討し最適なプロセスを示し、クライアントの利益の最大化を図ります。
○プロジェクト運営や建物のライフサイクルのあらゆる局面で、建築分野の総合的なマネジメント／ソリューションサービスを行います。
【社風】
中途入社の方も多くいらっしゃる為、中途入社の方でもすぐに馴染める環境が整っています。(※約70％が中途入社)
【平均年齢】48歳　定年65歳　定年後再雇用制度有(最長75歳)
コーポレート部門として、日建グループ各社の連携が強い

その他の特色

■【年125日超の休暇】
完全週休２日制（土、日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、転勤・長期出張・現場赴任休暇制度など、多様な働き方を促進する休暇制度を設けています。
■【福利厚生】
日建設計保有の保養施設（飯綱山荘）、企業年金（確定拠出年金）、財形貯蓄、健康診断補助など、働く仲間とその家族の健康を考えた福利厚生制度を整えています
■【各種手当】
通勤手当、慶弔見舞金、出張手当、資格手当、転勤諸手当などがあります。通勤手当は全額支給。転勤の際は、実家への帰省手当なども厚く支給致します。
■【教育研修制度/キャリア形成サポート/資格取得支援制度】
必要とされる知識の習得を目的に、費用の一部の援助が受けられる制度です。また、日建設計グループ内で行われる各種研修制度への参加も可能です。
■【育児・介護のサポート】
産前・産後休業、育児休業／時短制度、在宅勤務、介護休業など、仕事と育児・介護を両立させる様々な支援を行います。