雇用形態

無期雇用

試用期間

無し(無)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：6月・12月

■業績賞与
・年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

昇給

有り 年2回 / 4・10月
■等級制度
「プロフェッショナルとしての専門性を高め続ける」ことを制度の骨格に置き、職群とグレード（等級）を設計しています
・年齢や入社年次に関わらず、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準としています
※定期昇給はありません

■評価制度
評価制度は、業績評価（MBO）と専門性評価の2つから構成さます
業績評価では、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織力向上に結びつく取り組みも評価対象とします
専門性評価では、プロフェッショナルとしての専門性レベルを評価し、実力向上を促します

就業時間

09:00～17:00

休憩時間：60分

残業：月20時間～50時間程度

固定（定額）残業代制
フレックスタイム制のため、始業・終業時間は組織の状況をふまえ、各自が自主的に管理しています

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 158,000円 / 月
フレックス制残業50時間分前払い
超過分は別途支給
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます

※詳細はオファー時にご確認ください

通勤手当

交通費：一部支給(社内規程に沿って支給 1日上限5,000円(片道2,500円))

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：130

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与し、以降毎年入社日応じて、別に定める「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 )
【休日・休暇詳細】
■特別休暇
慶弔、転勤、生理、出産 、看護、介護、公傷、勤続10年目、ボランティア休暇など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金