CFO_R317 経理 【国内グループ会社の経理】
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織の役割
当組織では、国内の中小規模のグループ会社にかかる経理業務を行っています。特徴として、独立事業会社・機能子会社、スタートアップなどの会社に対して、経理サービースを通じた事業・経営への貢献を果たす役割を担っています。主な業務内容は以下のとおりです。
・各社の決算業務、IFRSベースでのグループ連結報告、税務申告書の作成
・各社の経営成績および財務状態の分析、ならびにマネジメントや社内関連部署へのレポーティング
・各社における会計・税務に関する内部統制およびガバナンスの維持・強化
・グループ横断的な業務効率化・高度化に向けた業務プロセス改革およびテクノロジー活用の推進
■担当予定の業務内容
担当各社の経理業務において上級担当者（担当者）として課長・リーダーを補佐しつつ、幅広く業務対応を担っていただきます。
ご経験を踏まえて、下記の領域より担当業務を調整してアサインいたします。
・各社の単体決算（月次・四半期・年次）、連結報告データ作成、会社法計算書類の作成
・税務申告書作成、納税、税務調査対応（法人税、地方税、消費税等）
・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング
・現場部署のビジネスサポート、事業の変革に際して経理面からの貢献、各種プロジェクトへの参画
・DXツール等を活用した業務改善やプロセス変更への積極的な取り組み
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【魅力／求人部署からのメッセージ】
当組織では、さまざまな事業フェーズやビジネスモデルを持つグループ会社を担当することで、単一の会社では得難い幅広い会計・税務の実務経験を積むことができます。また、定型業務にとどまらず、組織として、業務やオペレーションの改善、テクノロジーの活用など、経理業務の高度化・効率化にチャレンジをしており、中途入社の方も同じ土俵で主体的にご活躍いただけます。また、現場に近い立場でマネジメントと直接やり取りしながら課題解決に取り組む経験を通じて、経理の専門性と変革の推進力の双方を磨き、次のステップにつながる成長を実感していただけます。
各社のビジネスの成長に貢献しながら、自らも学び続け、変化を楽しみ、成長していきたいという志を持った方のご応募をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上）
・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方
・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
・簡単な英文メールのやり取りに必要な英語力
■尚可
・組織のチームリーダーとして経験、もしくは複数のプロジェクトリーダーとしての経験
・法人税等の税務申告業務経験・SAP会計システム等の相応の理解と経験
・TOEIC 650点以上
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：650点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：31万円～
月額基本給：31万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：-
※詳細条件はオファー時にご確認ください
担当：約600万円～／上級担当：約800万円～
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
ソニーグループ株式会社
東京都港区港南1-7-1
交通手段1 沿線名：各線 駅名：品川駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～40時間程度
フレックスタイム制（事業所によって相違あり）
残業手当
通常の残業代
職位により異なる可能性があります
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 17日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
祝祭日
【有給休暇】フレックスホリデー（個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度）、ボランティア休職制度、育児休職制度、介護休職制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、独身寮、保養所、契約ペンション、社員持株会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【研修制度】 ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム） など ※詳細条件はオファー時にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2369653
最終更新日：2026/3/26
企業情報
企業名
ソニーグループ株式会社
代表者名
社長 COO 兼 CFO 十時裕樹
設立
1946年5月
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
資本金
880,400,000,000円（2022年3月31日付）
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.sony.com/ja/
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
事業に関する特色
【SONY】
AV機器メーカー世界最大級・抜群の製品力を誇る企業
特に音響・映像機器や放送機材では、世界屈指のブランド力を持っている企業です。
同社を中心として組織されるソニーグループは、AV/IT製品・デバイスなどのエレクトロニクス事業、プレイステーションなどのゲーム事業、映画・音楽などのエンタテインメント事業などを展開。世界でも稀な広い事業領域を持つ企業として、その特性を十分に活かした融合戦略を積極的に推進しています。その中核を担うソニー株式会社は、新規事業による成長戦略にも意欲的で、「感動と共感を生む技術」の創出をミッションに、新たな驚きと感動を提供しています。
会社の特色
【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』
2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。
【ソニーのPurpose 存在意義 と 個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。
そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。
その他の特色
『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）
売上実績
求人No.：NJB2369653
最終更新日：2026/3/26