CFO_R501B 【経営企画】本社・経営企画管理部CFOスタッフ
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織としての業務内容
ソニーグループ全体の事業戦略立案、他社とのM&A、本社（HQ）の経営管理などにまつわる業務を中心に、経営方針説明会・決算発表などのコーポレートイベントなども担当しています。
■担当としての業務内容
ご本人の適性や希望を踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインします。
・グループ中長期戦略立案・推進スタッフ業務
・HQ / グループ組織横断の各種プロジェクトを社内外と連携し企画・推進
・ゲーム&ネットワークサービス事業(G&NS)、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業（ET&S）およびイメージング＆センシング・ソリューション事業（I&SS）の特定事業について本社側の経営企画担当として、事業側の経営企画担当と連携し中長期戦略を立案、推進
・ ET&SおよびI&SSにおける特定事業について本社経営管理担当として、事業側の経営管理担当とともに事業計画立案/承認、年度内における見通しのアップデートおよび四半期決算サポート、月次実績のフォローアップを実施
・ ET&SおよびI&SSの投資案件について分析・報告・社内審議の取纏めをとおした意思決定の支援
■ポジションの役割
リーダーもしくは担当として、特定の事業領域における中長期戦略立案もしくは経営管理、加えて投資案件の分析、各種プロジェクトの企画・推進に携わります。
■職場の環境
ソニーグループの内外で多様な経歴を持つメンバーで構成されており、各自がチャレンジしたい領域とこれまでの経歴を活かせる領域の両面を踏まえ業務をアサイメントしています。
幅広い領域をスモールなチームで担当していることから、各メンバーは事業とプロジェクトを幅広く担当しています。
各自のプロジェクトやイベントの時期により業務量は変動しますが、テレワークも活用し、各自フレキシブルに業務を調整して行っています。
■描けるキャリアパス
グループ横断的に活動しますので経営企画の領域でキャリアを積んでいくことはもちろん、事業の経営企画や経営管理、本社の他部門など幅広い選択肢につながる経験ができます
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
社内異動による減員を補うこと、加えて社外視点を持った優秀人材を採用したい。
ソニーの将来に向けて変化を起こしていける方、そして変化を粘り強く組織で実行に移していく意欲のある方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
(必須）
・中長期の戦略立案に関連する業務経験のある方（事業会社、コンサルティングファーム、投資銀行など）
・管理、会計、コーポレートファイナンスの知識がありそれを基にした職務の経験のある方
（尚可）
・経営企画、経営戦略部門などでの執務経験：3年以上
・事業計画や予算管理、財務分析などのご経験：3年以上
・テクノロジーに関係する業界(半導体/デバイス領域含む)における経営企画領域での業務経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
基礎的なビジネス英語レベル（TOEIC 700点以上目安）
英語による情報収集、資料の作成、海外とのコミュニケーション（メールは必須）ができる方
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：38万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：-
※詳細条件はオファー時にご確認ください
※上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～
※経験に応じて要相談
※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
ソニーグループ株式会社
東京都港区港南1-7-1
交通手段1 沿線名：各線 駅名：品川駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～40時間程度
フレックスタイム制（事業所によって相違あり）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
祝祭日
【有給休暇】フレックスホリデー（個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度）、ボランティア休職制度、育児休職制度、介護休職制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、独身寮、保養所、契約ペンション、社員持株会など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【研修制度】 ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム） など ※詳細条件はオファー時にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2082118
最終更新日：2025/11/4
企業情報
企業名
ソニーグループ株式会社
代表者名
社長 COO 兼 CFO 十時裕樹
設立
1946年5月
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
資本金
880,400,000,000円（2022年3月31日付）
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.sony.com/ja/
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
事業に関する特色
【SONY】
AV機器メーカー世界最大級・抜群の製品力を誇る企業
特に音響・映像機器や放送機材では、世界屈指のブランド力を持っている企業です。
同社を中心として組織されるソニーグループは、AV/IT製品・デバイスなどのエレクトロニクス事業、プレイステーションなどのゲーム事業、映画・音楽などのエンタテインメント事業などを展開。世界でも稀な広い事業領域を持つ企業として、その特性を十分に活かした融合戦略を積極的に推進しています。その中核を担うソニー株式会社は、新規事業による成長戦略にも意欲的で、「感動と共感を生む技術」の創出をミッションに、新たな驚きと感動を提供しています。
会社の特色
【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』
2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。
【ソニーのPurpose 存在意義 と 個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。
そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。
その他の特色
『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）
売上実績
求人No.：NJB2082118
最終更新日：2025/11/4