ネットワークエンジニア（セキュリティチーム）
想定年収
628万円 ~ 951万円
勤務地
東京都
仕事内容
・セキュリティ運用チームについて
ネットワーク・インフラ部のセキュリティ運用チームは2024年4月に立ち上げました。
当チームでは、当社グループが共同利用するインフラ環境のセキュリティ基盤のシステム運用業務を実施しています。
具体的には、SOC業務（脅威分析やインシデント支援ほか）・NOC業務（サービス監視・障害対応・SIEM基盤運用ほか）の一部についてはアウトソース化しており、アウトソース先からの連絡を受けてシステム障害の対応管理や報告、AWS上に構築したSIEM基盤に関する運用業務やアウトソーサ監理、セキュリティインシデント管理ツール（ServiceNow上に構築）の運用などを実施しております。
また、既存環境におけるその他ウィルス対策関連などを実施しております。
配属後はネットワークやサーバなどの他チームや、CSIRT組織とも連携を図りながら上記のサービスマネジメント業務を実施頂く想定です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験（MUST）】
※以下のうち２つ以上を満たしている方
・AWSの構築運用経験もしくは基礎知識
・IT運用サービスの設計、サービス構築経験
・ネットワークやサーバの設計、構築または運用保守の経験
・SIEM製品の運用保守経験
【歓迎スキル・経験（WANT）】
・ドキュメント作成、レビュー報告経験（報告書、構築・運用設計書、各種手順書）
・ITILをベースとした運用プロセス（インシデント管理・問題管理・変更管理等）の
設計と改善
・ServiceNowを使った業務経験
・ＰＭ、ＰＬ経験
・情報セキュリティ対応の経験（インシデント対応、セキュリティポリシー策定など）
・ウィルス対策などセキュリティ関連製品の設計と構築もしくは運用の経験
・複数ステークホルダーとのプロジェクト推進経験
・AWSやITILやセキュリティ関連の資格
【求める人物像】
・温厚で協調性がある方。
・一人称で業務できる方（自走できる）
・適切な報連相ができる、積極性主体性をもち誰にでも建設的なコミュニケーションが行える方
・業務遂行において責任を持って取り組める方
・突発的な依頼作業にも柔軟に対応できる方
・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。)
給与
月給制
年収：628万円 ~ 951万円
月収：34万円～
月額基本給：28万円～
賞与・インセンティブ
年2回
賞与：年2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:15～17:45
休憩時間：60分
残業：月15時間～30時間程度
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：無（1日2時間の就業必須）
フレキシブルタイム 6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
※全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）
※リモートワーク制度:有(出勤は週2〜3⽇程です)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限：150,000円/月)
その他手当
住宅手当
＜待遇・福利厚生補足＞
ライフプラン支援金：27,500円（一律）
固定手当：33,000円～108,000円
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・有給休暇15日～20日（初年度は入社日により3日～12日で変動）
・平均有給休暇取得日数13日(2024年度)、平均有給取得率68%(2023年度)
・年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険一式完備
福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2368116
最終更新日：2026/3/19