【千葉／いすみ市】砥石トップシェアメーカーの設備保全責任者候補
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
千葉県
従業員数
504名
仕事内容
■業務内容：
同社工場における生産設備の安定稼働を支える設備管理部門の責任者として、設備保全計画の策定から改善活動の推進、チームマネジメントまで幅広く担当いただきます。
・設備管理業務、設備計画策定
・上記に付随して経営へのレポート作成・報告業務
・設備部門スタッフへの指示等のマネジメント業務
※係長～課長クラスでの採用を検討しております。
※保全計画策定・改善活動の推進業務がメインとなります。休日は工場は稼働しておらず急な呼び出しは基本的にありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職クラス
募集背景
■魅力
・創業約100年、業界のパイオニアでトップクラスのシェアを誇る企業。
・品質に定評があり、約100年で培い積み上げてきた高い技術で安売りしなくても売れる体制を整えてきました。
・同社製品の使用用途は多岐にわたり、まだまだマーケットを拡充することができます。
・「磨く」「削る」などの工程で必ず必要になり、活況な自動車業界向けをメインに、液晶テレビ、エアコン、パソコン、スマホ、飛行機、建機、船舶、電車などの関連商品の製造工程で使われています。
・異業界の方も多くご活躍されています。家電製品や消費財、医薬品メーカー出身の方もご入社されており、活躍されています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・設備管理に関するご経験があり、トラブルに対する迅速な判断力と問題解決能力をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント能力（計画立案、予算管理、工程管理）
・法令・規制に関する理解
・報告書作成やプレゼンテーションのスキル
■歓迎要件
・チームマネジメント経験（育成、指導、コミュニケーション）
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：36万円～50万円
月額基本給：36万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.53ヶ月
7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
千葉県
千葉県いすみ市須賀谷74
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
家族手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
社内カレンダーによります
【有給休暇】一斉有給休暇が3日間あります。
（上記年間休日に含まれています。）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・上記記載の年収および月額給与についてはあくまで目安です。ご経験によって変動します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2366027
最終更新日：2026/3/11
企業情報
企業名
クレトイシ株式会社
代表者名
代表取締役 髙橋 進
設立
1943年8月
従業員数
504名
資本金
330,000,000円
本社所在地
〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目1番5号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.kgw.co.jp/
事業内容
研削砥石の製造加工並びに販売
事業に関する特色
【業界のパイオニア。創業約100年砥石メーカー】
■国内最大の自動車メーカー向け一般砥石のナンバーワンサプライヤー。
■業界のパイオニアとして世界30数カ国に製品を輸出。安定した製品供給を行っている。
【商材】
・研磨剤
研削砥石、CBNホイール、ダイヤモンドホイール、工業用研磨布紙
・建築材料
樹脂サッシ、外装材
・安全衛生保護具
使用用途は下記参照↓
（http://www.kgw.co.jp/company/recruit/product-used.html）
※近年はシリコンウェハー・FPD・プリント配線板等のIT分野にも使用されており、マーケットは拡大方向です。
【差別化】
■海外展開の加速
現在、台湾、タイ、アメリカ、ドイツに拠点を設置。
現在の売上比率は、国内：海外＝7：3であり、今後海外展開を加速させ、売上拡充の伸びしろがあります。
■高品質ときめ細やかな営業に定評
品質に定評があり選ばれています。顧客に合わせてオーダーメイドで作っていることもあり、きめ細やかな営業にも定評があります。
会社の特色
■会社は現在、変革期
・これまでプロパーが多い組織だったため、定年を迎える方も多くなってきています。そこで近年中途採用を加速化し、新たな風を吹き込んでいきます。
・国内のシュリンクをおさえ、維持拡大していくことはもちろん、グローバルマーケットを攻めていく中で、戦略的に物事を考えていけるブレインとなる人材を集める方針です。
■役員陣について
どちらかというとトップダウンではなくボトムアップ型で、社員の意見を吸い上げてから経営戦略を立てます。
その他の特色
■就業環境について
全社平均の残業時間は2，30時間程度です。35Hの残業でシステムから役職者にアラートがいくようになっています。ここ5年ほどの離職率も5％を切っており、長期就業可能な環境です。
売上実績
求人No.：NJB2366027
最終更新日：2026/3/11