Customer Onboarding Analyst
想定年収
540万円 ~ 600万円
勤務地
東京都
従業員数
1,200名
仕事内容
■What you will gain from this role
• Be an expert in order fulfillment processes, supply chain programs and our most convenient digital commence connections.
• Act as key stakeholder to directly contribution in defining the future of digital commence connections through leading the customer onboarding stage of high-visibility and high-impact projects.
• Closer partnership with our customers as their eyes and ears to collect feedback and explore best-in-class practice / solutions with an out-side in view.
• Innovate and establish the industry-leading customer onboarding experience through self-service and digitalization.
• In-depth cross-functional collaboration with key stakeholders (Platform, Customer Operations, R&C, GTC, IT, Pricing, Logistics, PDC) and exposure to senior leadership.
• Learn and master in our system knowledges (CI, SAP, Boomi), automation tools (Uipath, Python), and analytics report skillsets (Denodo, Spotfire) to transfer our works through digitization.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員に伴う採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
Preferred qualifications:
• Bachelor's Degree or higher
• B2B/System, and Supply Chain knowledge
• Preferably good knowledge of digital commence types like API, EDI, RPA and SAP, Supply Chain, JIT, Consignment
• Fluent in both Japanese and Korean
• Strong project management skills that enable on-time project delivery
• Logic thinking and good data analytics skills by using Spotfire, BO, SQL, Python
• Ability to collaborate and communicate effectively with customers and cross functions
• Both English and Japanese proficiency required for global collaboration and customer communications
• Self-motivated to take the initiative and drive for results
• Focus on building effective partnerships, influencing and collaborating across global cross-functional teams
• Curious mindset and ability to ramp up fast on new tools and processes
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：500点以上
その他語学力
語学：韓国語
語学力詳細
• 日本語と英語と韓国語に堪能な方
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（試用期間中と試用期間終了後の勤務条件に変更はありません）)
給与
年俸制
年収：540万円 ~ 600万円
月額基本給：38万円～42万円
※記載年収はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定いたします。
賞与・インセンティブ
年1回
■賞与
年1回：プロフィット・シェアリング制度あり（利益分配制度）
過去5年間、年俸額の15-20％支給実績あり
昇給
有り 年1回 / ２月
業績評価に応じたメリハリのある評価、昇給制度
勤務地
東京都
東京都
港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス31階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：品川 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
社内は製造のオペレーション等の方を除き、スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）を適用しております。実働7時間55分
ワークライフバランス実現への取り組みとして、コアタイムのないフレックス勤務や在宅勤務、リモートオフィス等、フレキシブルに働ける環境を提供しています。
残業手当
通常の残業代
※ジョブグレードに応じて見なし残業代が含まれるケースがあります。詳細はオファー時にご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社4ヶ月目には最低10日以上
（入社4か月以降付与 入社年10日、2～4年目は年間16日、5～6年目は18日、7年目以降は20日、前年度未消化の有給休暇は、次年度に繰越加算）
【休日・休暇詳細】
・夏期休暇（7-9月間で自主設定）
・特別休暇（結婚・弔事休暇、配偶者出産休暇5日、誕生日休暇等）
有給休暇も連続して取得しやすい環境のため、有給休暇の取得率は80％を超えています。
加えて、育児・介護をサポートする休暇も充実しているだけでなく、実際に制度を活用しやすい職場環境です。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
•企業型確定拠出年金（401K） 社員福利厚生保険（入院や長期でお休みの場合の所得の一部補填等）
•総合保障保険制度（割引での団体保険加入）
•育児及び介護休職、育児のための短時間勤務制度及び在宅勤務制度
•健康保険組合
•スポーツクラブ利用補助
•社員食堂（会津/美浦工場）
•マッサージルーム
•定年：60歳
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
上記雇用条件はモデルケースになります。最終条件はポジション、グレードによって異なります。オファーレターにてご確認ください。 ※面接回数や内容は変更することがございます。 ※オンライン面接可
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2364707
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
代表者名
代表取締役社長 李 原榮 (リー ルーク)
設立
1968年5月
従業員数
1,200名
資本金
500,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス31階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
http://www.tij.co.jp/
事業内容
アナログ・チップと組込みプロセッシング・チップの設計、製造、テスト、販売
事業に関する特色
事業概要：
TI のアナログ IC と組み込みプロセッシングは、デジタル機器が溢れる社会において、暮らしを見えないところから支えています。
電子化、高性能化が急速に進む自動車／産業機器分野や、今後益々重要になる環境、エネルギー分野、ヘルスケア、
医療機器、セキュリティなどの市場にも積極的に製品や技術を投入しています。
事業沿革：
テキサス・インスツルメンツ・インコーポレイテッド（本社：米国テキサス州ダグラス）の子会社として、アナログ半導体等の各種半導体製品、
制御機器製品を製造し、主に日本市場へ供給することを目的として設立。
今日、日本市場への製品供給ばかりでなく、パッケージ研究開発、マーケティング、革新的な製品／技術を世界へ発信。
ビジネス：
汎用アナログ製品以外にも約8万の多彩な製品ラインナップを有し、信号の入口から出口まで、膨大な製品の中からベストな組み合わせの
ソリューション提案で、お客様のアプリケーションの性能を最大限に引き出すことで、より良い最終製品づくりをサポートしています。
特に日本のお客様からは技術開発力、性能・機能の面で高い評価を頂いており、その結果、抜群の製品採用率を誇っています。
会社の特色
コーポレートシチズンシップ：
我々は自社の事業活動において、社会、環境、および経済に与える世界的な影響について説明責任を負う事をコミットしています。
これらはコーポレートシチズンシップと呼ばれていますが、私たちは毎年責任ある事業遂行のため、その実績を振り返り、結果から多くを学んでいます。
コアバリュー：
TIでは「Trustworthy (信頼される)、Inclusive (受容的)、Innovative (革新的)、Competitive (競争力)、Results-oriented(結果を重視する）」を価値基準と定め、行動規範の指針としています。
私たちがこれらの目標の達成に成功すれば、TI の従業員、顧客、コミュニティ、ステークホルダーはいずれも勝者になることができます。
キャリアパス:
管理職としてのキャリアを歩む方、生涯エンジニアとして研究開発の第一線に携わることを希望する方等、自分のキャリアについての価値観は様々です。
それぞれの考え方に対応できる制度として、テクニカル・ラダー制度があります。
技術志向の強い人材が思う存分能力を発揮しながらキャリアアップできる環境です。
その他の特色
【企業の風土】
性別、人種などを問わずに多様な人材を活用し、新しい考え方や価値意識を積極的に受け入れることが事業の競争力を保つ上で重要であると考えます。
国際性豊かな環境であり、世界トップクラスの技術レベル、シェアを持ちます。
グローバルレベルでご活躍できるフィールドがあります。
売上実績
求人No.：NJB2364707
最終更新日：2026/3/9