<マネージャー候補>ノンデスク領域人材紹介営業(CA/RA)
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業(RA)
個人キャリアアドバイザー(CA)業務とマネジメント業務をお願いいたします。
現在はノンデスク業界の中でも、トラック、タクシー等のドライバー職を中心とした事業を展開しておりますが、
将来的には、当該事業もしくは「ヒト」と「テクノロジー」を軸とした
新規事業へのチャレンジも目指していただきながら、キャリアを築いていただけます。
■仕事内容の一例
【法人・個人の両面営業】
・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング
・候補者の紹介・選考時の情報連携
・候補者へのスカウト・新規クライアント開拓
・求職者の方に対するキャリアカウンセリング
・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介
・入社前条件の確認や事前書類準備
・メンバーの育成や進捗管理
・チームの数字管理
現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、
今後は介護・製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。
提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、
各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。
ノンデスク業界全般に対して「HR×IT」で価値提供できるように事業開発を進めていきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
同社は株式会社バベルグループは設立当初から人手不足に悩む大きな社会課題に向き合っており、事業や組織が急拡大しております。
特に現在はドライバー向け人材紹介事業についても数十名規模の組織となっており、今後のサービス展開や組織拡大に伴い、
個人のお客様を担当するキャリアアドバイザー(CA)や法人担当のリクルーティングアドバイザー(RA)を募集しています。
2025年4月には新卒第1期が約30名入社しており、
より若い力で組織や事業を成長させていくべく、第二新卒や未経験者も積極的に採用する予定です。
また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、
マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、
その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・人材紹介の営業経験者かつ5名以上のマネジメント経験がある方
※上記経験を満たしていなくとも、営業職を希望する意思や適正のある方はご応募ください。
【歓迎要件】
・物流業界、製造業界、建設業界に関連する事業の経験
・新規事業や前例のない環境で事業を推進した経験
【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、同社の環境でご活躍いただけると考えています。
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3カ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 800万円
月収:42万円~67万円
月額基本給:42万円~67万円
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 1・7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:30~18:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~40時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(交通費支給(上限月額30,000円))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
その他(看護・介護・忌引き等)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・結婚休暇
・育児休暇
・健康診断費用負担
・営業交通費全額支給
・AI研修導入
・リフレッシュスペース完備
・飲み物すべてフリードリンク(水・コーヒー、紅茶など)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2361012
最終更新日:2026/3/6

