富士通JP 自社パッケージシステムの導入/開発/保守（東阪名）
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
神奈川県 大阪府
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
税情報システムの開発・適用・保守（関西エリアおよび関東エリア、他）
JJ25e0091、FJ Lv9, FJ Lv10
■職務内容
＜富士通Japanへの出向となります＞
https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/
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・デジタル庁および総務省が推進するシステム標準化を契機に、自治体パッケージの適用手法の刷新を推進している。
・税業務においては今後2030年度までに約40団体のシステムの導入を予定している。
・システムは当社開発のパッケージシステムを開発、デリバリする。
・主な作業は、税宛名・税収納および住民税全般業務において、業務リーダー・サブリーダーとして、各種作業（構築、テスト、移行、運用保守等）を行う。
■組織のミッション
行政領域の顧客に、次期住民情報ソリューション、ガバメントクラウドの提供を通じて、お客様と共に社会課題や経営課題の解決に貢献する。税デリバリーおよびソリューション推進担当として、高いＱＣＤによる次期住民情報ソリューションの適用を推進し、市場の拡大遂行を担う。
■個人に期待するミッション・役割
・自治体業務スキルを身に着け業務リーダーとして税システムの開発、導入、運用保守を担務する。
※将来的にプロジェクトリーダー、マネージャーを目指していただける方を歓迎
・適用スタイルを変革する施策立案とツール構築を実施し、現場に適用・定着化させること。
・ガバメントクラウドへの全国一斉切替を推進すること。
■仕事の魅力・やりがい
・自治体業務は住民の生活に直結するものであり、当部は現場の最前線で住民サービスの向上に寄与し、社会貢献をしていることを実感できる部門です。また多様な知見を柔軟に取り入れながら、新たなシステム適用スタイルを一から共に組み上げていきます。
・自治体業務標準化は限られた期間で実施される類を見ない大変革です。これに対し、最前線のプロジェクトを推進することで、他では得られないキャリアを積むことが出来ます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
FJ Lv9, FJ Lv10
募集背景
【背景】
組織強化に向けた増員募集
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【応募要件】
・社内関連部門と積極的に調整が行えるコミュニケーション力
・自治体での関連実務経験または自治体向けシステム開発・導入経験
【歓迎要件】
以下の経験があること
・パッケージシステムの導入、保守作業経験
・COBOL、Javaスキル（開発が主ではないため調査・解析レベルで可）
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：26万円～
月額基本給：24万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：月給6ヶ月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県 大阪府
Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5
もしくは
関西システムラボラトリ
大阪府大阪市中央区城見2丁目2-6
又は各拠点
交通手段1 沿線名：各線 駅名：川崎 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：京橋 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
実働時間 7時間45分
フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(実費精算、ただし、特定の同一事業所に週4日以上出勤する場合は定期代支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
【休日・休暇詳細】
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険：有
福利厚生
■制度
・テレワーク勤務制度（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-01）
・サテライトオフィス利用可
・カフェテリアプラン
・住宅支援（家賃補助、寮、持家支援、転貸管理サービスなど）
・事業所内保育所（4ヶ所）（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-03）
・ファミリーアシスト給付（家族手当）
・従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄（奨励金あり）
・企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
・各種保養施設
・スポーツクラブ利用費用補助
・婦人科検診費用補助
・通勤費補助
・団体保険制度 他
■LifeとWorkを豊かにする働き方
・これからの働き方を創造し、2019年「Work Life Shift」という新しい働き方を推進。テレワーク・男性育児率100％宣言
など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実していますhttps://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/system/
■評価制度
https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/financial-wb/
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可 ※最終的な各種条件はオファーレターをご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2359898
最終更新日：2026/3/10
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2359898
最終更新日：2026/3/10