Next Global Account（New Logo）Delivery責任者
想定年収
1,450万円 ~ 1,700万円
勤務地
大阪府
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
【組織のミッション】
世界を舞台に成長と持続可能性の両立を目指し活躍する企業を、お客様・パートナーとして、価値提供と相互のプレゼンス向上を図り、富士通がグローバルに成長する基礎拡大を担う。
特に従来までのアプローチでは成しえなかった、超大手・大手企業（New Logo）におけるパートナーシップの確立とビジネスの獲得に傾注し、
計画と実践を積み重ね成功モデルを創出していく
【職務内容】
関西で著名なグローバル組立製造業に対するビジネス拡大とデリバリーを担うSEリード幹部社員を募集します。
富士通がこれまで大きな取引実績のない企業を中心に、自社のオファリングや他社との協業を元に価値提供を図り、新たなビジネス機会の創出から提案・プロジェクトの実行までを担って頂きます。
・機会創出：リード幹部として顧客フロントとしてのアカウントプランを策定し顧客との接点を通じ商談機会を創出する
・提案：社内外の関係者を含めた体制を組織を代表して構築し、要件に応え差別化を訴求しうる提案を策定する
・実行：関連部門を顧客フロント幹部としてリードし、各ステークホルダの対面にたちながらQCDを担保し提供価値を高め利益あるビジネスを実践する
【仕事の魅力】
・当本部は、グローバル大手・超大手の他社ユーザ攻略を目指す専任組織です。当組織のアカウントセールスは従来組織以上にトップアプローチや部門攻略シナリオの策定と実践に注力しており、新規領域にチャレンジし経験を積む機会となるものと考えます。
・グローバル企業をお客様とする事で、国内外を問わずビジネス機会の創出が求められる環境にあり、海外ビジネスの経験を得る事が出来ます。
【個人に期待するミッション・役割】
在阪の組立製造業のアカウントチームにて、お客様のビジネス上の課題の解決や変革の実現を支援する解決手段を提供し、当社ビジネスの拡大に繋げる事をミッションとします。このミッションを遂行するため、主に
・お客様業界・業務における経営視点からの課題探索/深耕
・組織としてビジネス状況を鑑みプロジェクト及びビジネス全体のマネジメント
・高い目標に対しメンバーを鼓舞し牽引するリーダシップ
・提案やプロジェクト実行に向けた関係部門の巻き込み/チーミング
を、これまでの経験を元に、目標達成への強い意思を持って取り組んで頂く事を期待しています。
特に既存資産の先行きに課題を持つお客様も多く、モダナイゼーションの推進は解決すべき急務の課題であり、本部のビジネスとしても拡大を企図しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
FJ Lv14
募集背景
組織拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【MUST】
・お客様フロントでのSEの経験／5年以上
・SEとしてプレ活動実践、またはプリセールスの経験
・SIプロジェクトにおけるPMまたはプロジェクトリーダの経験
【WANT】
・組立系製造業に対する知見（業種業務知識：生産管理／設計PLM）
・グローバルソリューション（SAP/Teamcenter等）の導入運用経験
・SEとして顧客課題解決に向けた上流アプローチ経験
・英語でのビジネス推進経験（グローバル商談等）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：1,450万円 ~ 1,700万円
月収：89万円～
月額基本給：89万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約6か月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
大阪府
関西システムラボラトリ
大阪府大阪市中央区城見２丁目２−６
交通手段1 駅名：川崎 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
住宅手当家賃補助、家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・テレワーク勤務制度（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-01）
・サテライトオフィス利用可
・カフェテリアプラン
・住宅支援（家賃補助、寮、持家支援、転貸管理サービスなど）
・事業所内保育所（4ヶ所）（リンク先：https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/life/wls/#ac-wls-03）
・ファミリーアシスト給付（家族手当）
・従業員持株会（奨励金あり）
・財形貯蓄（奨励金あり）
・企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
・各種保養施設
・スポーツクラブ利用費用補助
・婦人科検診費用補助
・通勤費補助
・団体保険制度 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※記載年収はあくまで想定残業代を含めた想定年収となり、候補者のご経験＆により増減致します。最終的な各種条件はオファーレターをご確認下さい。 ※ポジションによって残業代の支給方式が裁量労働制になることがございますので、オファ―時に詳細ご確認下さい。 ※フレックスタイム制（コアタイム無し）、全社員テレワーク導入及び働き方改革推進中
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2297864
最終更新日：2025/4/28
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2297864
最終更新日：2025/4/28