保育テック企業による既存アセットを活用した事業開発 | 常務直下の事業参謀・PMO
千株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
仕事内容
【千株式会社とは】
当社は、「はいチーズ！」という、保育・教育市場における写真のEC販売事業でトップクラスのシェアを誇って参りました。
さらに、主力事業で培ってきた保育・教育市場での顧客ネットワークやビジネスアセットを活用し、M&Aや新規事業立ち上げによって保育機関向けのICTシステム、フード、金融（ライフサポート）と多角的な事業を展開しております。
創業より20年を迎え、直近10年以上黒字経営を続けて参りましたが、現在を「第二創業期」と位置付け、さらなる非連続な成長を目指し組織強化を図っています。
これからの私たちは、「子どもたち」という枠組みを超え、より多くのステークホルダーへ笑顔を届けるべく、強みを活かしつつ領域を大きく広げた経営を推し進めます。
【仕事内容】
当社常務取締役の直下にて、成長可能性を秘めた各事業の「火付け役」または「アクセル役」として、事業成長を最短距離で導くミッションを担っていただきます。
特定の役割に固定されるのではなく、これまでのご経験やお強み、並びにご志向せいと当社各事業のフェーズを照らし合わせ、
「0→1の市場創出」から「10→100のトップライン拡張」まで、最もインパクトの大きい領域をお任せする、まさに「遊軍部隊」の核となるポジションです。
【具体的な業務内容】
常務取締役のパートナーとして、各事業領域において以下の業務を横断的、または集中的に推進いただきます。
「新領域の市場開拓・事業開発（0→1 / 1→10）」
・既存アセットを活用した新領域のドメイン選定と、勝ち筋（ビジネスモデル）の策定。
・マクロ経済動向、競合環境、および複雑な変数（供給網・消費者行動）を統合したマーケティング戦略の立案。
・仮説検証のためのテストマーケティング設計、およびPMF（プロダクトマーケットフィット）の実現。
「既存事業のスケールアップ・構造改革（10→100）」
・各事業における「成長のボトルネック」の特定と、数値に基づいた改善施策の実行支援。
・事業責任者の右腕（No.2）として、戦略実行を阻む課題の解決、およびオペレーションの再構築。
・データドリブンな事業状況の可視化と、経営判断の精度を高める意思決定支援。
「全社特命プロジェクトの推進（PMO）」
・事業成長の「パワー不足」を補完するための、攻めの事業推進体制の構築。
・事業トップのビジョンを具体化し、現場が動けるレベルまでに落とし込む実行支援。
【本ポジションの魅力】
売上20億から100億への飛躍を牽引してきた常務取締役とともに、数十億〜数百億円規模の市場を動かすダイナミズムを体感できます。
分析に終始せず、自ら「現場の手触り感」を持って事業をドライブさせる、真の事業開発能力が磨かれる環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
第二創業期にある今、既存事業の更なる事業規模・市場シェア拡大、並びに、徐々に芽吹いてきた新規事業領域の加速度的成長に向け、今後のマーケティング戦略や事業戦略の策定、テストマーケティングのディレクション、サービス開発の要件定義など、事業開発領域における企画戦略業務を、事業責任者や取締役と伴走し牽引いただける参謀役を複数ポジションにて探しております。
本求人においては、ご応募いただいた方のご経験や志向性を伺った上で、柔軟にポジションメイクする前提にて選考を進めさせていただきますので、取締役付きのPMOポジションとして、幅広くご検討ください。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・事業会社の経営企画・事業企画・新規事業開発などいずれかで、事業計画策定～実行推進、および管理会計等のご経験。
・高い実行力
【歓迎スキル】
・新規事業の立ち上げ、または急成長フェーズにおけるマネジメント経験
・業務プロセス改善や生産工程管理など業務効率化に携わったご経験
・「保育・子供」「食」「一次産業」「スポーツ」「観光」といったテーマに対する興味関心
・マーケティング／リサーチのご経験
【求める人物像】
・事業部長や取締役とのMTGで決まったことをすぐに検証するようなスピード感で動ける方
・チャレンジングな環境で自走できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：33万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
102-0094
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：永田町駅 最寄駅から：徒歩0分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：赤坂見附駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(実費精算25,000円/月・1,500円/日まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・キッズデイ休暇
・ファミリーデイ休暇
・レディース休暇
・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■キャリア支援
・学び3000（書籍購入補助）
・クリエイターツール支援
■子育て・生活・健康支援
・企業主導型保育園提携
・ベビーシッター利用料補助
・Anniversary Photo
・ライフプラン相談窓口
・選択制確定給付企業年金
・健康診断
#「キャリア自律を支援する制度」
■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度
・時短勤務制度
・時差出勤制度
■キャリアアップへの挑戦を支える制度
・SEN University（企業内大学）
・階層別ガッシュク
・SEN Create（新規施策立案）
・キャリSEN（社内公募制度）
・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）
#「みんな笑顔になる！社内制度」
■SEN Club
フットサル、筋トレ、スポーツ観戦、スパ・サウナ、スノーボード、ゴルフなど
■SEN Discovery
月1回の頻度で全社MTGを行います。
各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。
■Smile Days
年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント
■SEN mama cafe
パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内完全禁煙
※施設内喫煙スペースあり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2～3日/週にて取得可能 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。前職考慮にて決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2356944
最終更新日：2026/5/11
企業情報
企業名
千株式会社
代表者名
代表取締役 千葉 伸明
設立
2004年10月
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
資本金
35,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://sencorp.co.jp/
事業内容
・写真撮影と販売のサービス ／「はいチーズ！」
・卒園アルバム制作 ／「はいチーズ！アルバム」
・動画撮影／制作サービス 「はいチーズ！ムービー」
・保育業務支援システム「はいチーズ！システム」
・給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」
・マーケティング支援事業「はいチーズ！マーケティング」
・連絡帳システム「はいチーズ！ノート」
事業に関する特色
幼い子どもたちにとって重要な存在となる、保育士や幼稚園教諭。
先生たちの働きやすい環境を作ることがより良い教育につながり、それは子どもたちの健やかな心を育みます。
そして幼い頃から食育をサポートすることで、
子どもたちが将来、健康で豊かな暮らしができるようになります。
私たちは、先生も子どもたちも、一緒に笑顔で成長していける未来を創っていきます。
■導入団体数: 2025年5月時点で、全国の保育園・幼稚園・こども園を中心に20,000団体を突破しました。
■利用継続率: 非常に高く、98%という高い水準を維持しています。
■シェア拡大: 写真販売を軸に、ICTシステム「はいチーズ！システム」などの併用利用を促進することで、保育現場のインフラとしてのシェアを拡大させています
■業界地位：業界トップクラス: インターネット写真販売サービスの先駆け（2006年開始）であり、同業界におけるトップシェアクラスのサービスとして認知されています。単なる写真販売にとどまらず、ICTによる業務効率化（登降園管理や指導案作成など）や、動画配信、アルバム制作、給食支援などを統合的に提供する「総合保育テックサービス」としての地位を確立しています。
■展望：事業領域の拡大: 「写真」と「食」の力を通じた子どもの自己肯定感向上や健やかな成長を支援する取り組みを強化しています。
会社の特色
ー
その他の特色
1. 企業理念とカルチャー
「人の心に火をつける」ミッションのもと、社会課題解決と事業成長を両立
Mission: 「人の心に火をつける 世界を動かす会社を創る」
写真サービスを通じて300万人以上の保護者に感動を届けてきた実績を基盤に、テクノロジーの力で保育・教育現場のDXや社会課題解決を目指しています。
Slogan: 「みんな、笑顔になぁれ。」
子どもたちだけでなく、保護者、先生、カメラマン、生産者、そして社員自身も笑顔になれる「三方よし」以上のサイクル（笑顔の連鎖）を重視しています。
Value (行動指針):
・Be an Owner（当事者であれ）: 一人ひとりが事業を動かす当事者として、思考と行動を高め続けること。
・Aim for Greatness（大胆に挑め）: 失敗を恐れず、今のやり方に固執せず、高い目標へスピード感を持って挑戦すること。
・Create More Smiles（多くの笑顔をつくる選択を）: 関わる全ての人（顧客、パートナー、仲間）の笑顔を最大化する選択をすること。
2. 社風・組織マネジメント
「誠実さ（Integrity）」と「挑戦」を推奨するフラットな組織
インテグリティ・アドバンテージ: 誠実で実直な人材こそが競争優位性であると考え、相手へのリスペクトとチームワークを大切にする文化です。
挑戦を称賛する風土: 「失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を」という価値観が浸透しており、エンジニア組織では自発的な技術選定や提案が推奨されています。経営層も挑戦する姿勢を全力で後押しします。
心理的安全性: ストレスフリーカンパニーを4年連続受賞しており、風通しの良い職場環境が客観的にも評価されています。
3. 働き方・ワークライフバランス
生産性を高めながら、ライフステージに合わせて長く働ける環境
■柔軟な勤務体系:
ハイブリッド勤務が可能（週２日程度リモートワーク可）
■ワークライフバランスの実績:
平均残業時間は月15時間と少なめです。
有給消化率71.6%、産休育休利用率80%と、休みやすく家庭と両立しやすい環境です。
■子育て支援:
「キッズデイ休暇」「ファミリーデイ休暇」など、子どもを持つ社員を支援する独自の休暇制度があります。
時短勤務制度は子どもが小学校卒業まで利用可能です。
4. コミュニケーション・成長支援制度
縦横の繋がりを強化し、個人の成長を事業貢献へ繋げる
■社内コミュニケーション:
SEN Discovery: 月に1度の全社定例で、各事業部の進捗や新入社員紹介を行い、会社の方向性を共有します。
KICK OFF: 年1回の全社員集合イベント。MVP表彰や懇親会を通じて一体感を醸成します。
ランチ・部活動: 「Welcomeランチ」「同期ランチ」の補助や、フットサル・サウナ・ゴルフなど約30の部活動があり、部門を超えた交流が盛んです。
■スキルアップ支援:
学び3000: 書籍購入費用を月3,000円まで補助し、自律的な学習をサポートします。
1on1: 上長との定期的な1on1を通じて、キャリアや業務の振り返りを実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2356944
最終更新日：2026/5/11