保育テック企業によるスポーツ新規事業 | 事業成長をリードするソリューション営業、事業開発マネージャー
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
仕事内容
■事業詳細
当事業は当社が保育・教育現場で培ってきた写真撮影・販売サービス「はいチーズ！」のノウハウとリソースを最大限に活かし、スポーツ・習い事領域という新たな市場を開拓する新規事業です。
主な顧客は、Jリーグのクラブチームや各種スポーツスクール、ダンス・音楽教室など、子ども向けの団体です。
私たちは、少子化による生徒募集や人手不足に悩む団体に対し 、単なる写真撮影ではなく、その写真や動画を「広報・ブランディング・集客」などに活用することを提案します。
■具体的なサポート内容
・広報支援：SNSやHPで使用する写真を撮影・提供し、チームの魅力発信や認知度向上を支援します。実際にアビスパ福岡のInstagramでは、私たちが撮影した写真が多数活用されています。
・イベントサポート：撮影はもちろん、イベント自体の企画協力や運営サポート、収益還元なども行い、顧客の課題を多角的に支援します。
・保護者への写真提供：「普段見られない子どもの表情や成長記録を残したい」という保護者の強いニーズに応え、高品質な写真を提供します。プロによる撮影は「普段撮影できなかった様子が見られて嬉しい」と顧客からも好評です。
■仕事内容
◆ソリューション営業による顧客課題の仮説構築とサービス開発
・顧客折衝で得た知見を基に、市場調査、アライアンス戦略、プロモーション戦略の策定
・新サービス・プライシングの設計
・写真販売に留まらない、顧客の課題を解決する新サービス（動画 、グッズ 、イベント企画 等）の企画・開発
＜今後進めていく予定の取り組み＞
・未来のアスリート発見プロジェクト
・スポーツ経験者の採用支援
・幼児のスポーツ体験イベント企画
など、認知拡大のため様々な取り組みを行ってまいります。
※新規事業のため、ミッションが流動的に変化することが想定されます。
スキル・ご経験をもとにポジションメイクをさせていただく想定です。
〈協賛企業〉
・アビスパ福岡
・横浜キヤノンイーグルス
・一般社団法人F・マリノススポーツクラブ
・ジュビロ磐田
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
「スポーツスクールの集客・ブランディング支援事業」は、2024年に本格始動した当社の新規事業です。
保育園向け写真サービス「はいチーズ！」で培ったノウハウを武器に、スポーツ業界の「集客」や「広報」の課題解決に挑戦しています。
おかげさまで、事業立ち上げから約1年、Jリーグクラブや大手スポーツスクールなど、契約団体数は順調に増加しています。
一方でご契約いただいた団体様への継続的なフォローアップや、写真を通じた「広報支援」「集客支援」といった価値を最大化する仕組みづくりが急務となっています。
中長期的には事業戦略から組織づくりまで、この事業の成長そのものをリードしていただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・BtoBの既存営業、ソリューション営業経験
・営業組織のマネジメント経験
※まだ事業として立ち上がったばかりであるため、自ら企画し行動する力が求められます。
■歓迎条件
・新規事業立ち上げのご経験
・KPI設計や組織づくりのご経験
■求める人物像
・自ら考え、行動し、チームで成果を生み出すことに喜びを感じる方
・変化を恐れず、新しいことにチャレンジしていく意欲のある方
・少数で多くの成果を生み出すことを想定しているためチーム間でのコミュニケーションがしっかりとれる方
・スポーツに対する熱い想いを持ち、一緒にスポーツ業界を盛り上げたいと思える方
これまでの経験を活かし、スポーツ業界の未来を創造していきましょう。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：33万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
102-0094
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：永田町駅 最寄駅から：徒歩0分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：赤坂見附駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(25,000円まで/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・キッズデイ休暇
・ファミリーデイ休暇
・レディース休暇
・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■キャリア支援
・学び3000（書籍購入補助）
・クリエイターツール支援
■子育て・生活・健康支援
・企業主導型保育園提携
・ベビーシッター利用料補助
・Anniversary Photo
・ライフプラン相談窓口
・選択制確定給付企業年金
・健康診断
#「キャリア自律を支援する制度」
■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度
・時短勤務制度
・時差出勤制度
■キャリアアップへの挑戦を支える制度
・SEN University（企業内大学）
・階層別ガッシュク
・SEN Create（新規施策立案）
・キャリSEN（社内公募制度）
・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）
#「みんな笑顔になる！社内制度」
■SEN Club
フットサル、筋トレ、スポーツ観戦、スパ・サウナ、スノーボード、ゴルフなど
■SEN Discovery
月1回の頻度で全社MTGを行います。
各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。
■Smile Days
年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント
■SEN mama cafe
パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内完全禁煙
※施設内喫煙スペースあり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。前職考慮にて決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361000
最終更新日：2026/2/16
企業情報
企業名
千株式会社
代表者名
代表取締役 千葉 伸明
設立
2004年10月
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
資本金
35,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://sencorp.co.jp/
事業内容
・写真撮影と販売のサービス ／「はいチーズ！」
・卒園アルバム制作 ／「はいチーズ！アルバム」
・動画撮影／制作サービス 「はいチーズ！ムービー」
・保育業務支援システム「はいチーズ！システム」
・給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」
・マーケティング支援事業「はいチーズ！マーケティング」
・連絡帳システム「はいチーズ！ノート」
事業に関する特色
幼い子どもたちにとって重要な存在となる、保育士や幼稚園教諭。
先生たちの働きやすい環境を作ることがより良い教育につながり、それは子どもたちの健やかな心を育みます。
そして幼い頃から食育をサポートすることで、
子どもたちが将来、健康で豊かな暮らしができるようになります。
私たちは、先生も子どもたちも、一緒に笑顔で成長していける未来を創っていきます。
■導入団体数: 2025年5月時点で、全国の保育園・幼稚園・こども園を中心に20,000団体を突破しました。
■利用継続率: 非常に高く、98%という高い水準を維持しています。
■シェア拡大: 写真販売を軸に、ICTシステム「はいチーズ！システム」などの併用利用を促進することで、保育現場のインフラとしてのシェアを拡大させています
■業界地位：業界トップクラス: インターネット写真販売サービスの先駆け（2006年開始）であり、同業界におけるトップシェアクラスのサービスとして認知されています。単なる写真販売にとどまらず、ICTによる業務効率化（登降園管理や指導案作成など）や、動画配信、アルバム制作、給食支援などを統合的に提供する「総合保育テックサービス」としての地位を確立しています。
■展望：事業領域の拡大: 「写真」と「食」の力を通じた子どもの自己肯定感向上や健やかな成長を支援する取り組みを強化しています。
会社の特色
ー
その他の特色
1. 企業理念とカルチャー
「人の心に火をつける」ミッションのもと、社会課題解決と事業成長を両立
Mission: 「人の心に火をつける 世界を動かす会社を創る」
写真サービスを通じて300万人以上の保護者に感動を届けてきた実績を基盤に、テクノロジーの力で保育・教育現場のDXや社会課題解決を目指しています。
Slogan: 「みんな、笑顔になぁれ。」
子どもたちだけでなく、保護者、先生、カメラマン、生産者、そして社員自身も笑顔になれる「三方よし」以上のサイクル（笑顔の連鎖）を重視しています。
Value (行動指針):
・Be an Owner（当事者であれ）: 一人ひとりが事業を動かす当事者として、思考と行動を高め続けること。
・Aim for Greatness（大胆に挑め）: 失敗を恐れず、今のやり方に固執せず、高い目標へスピード感を持って挑戦すること。
・Create More Smiles（多くの笑顔をつくる選択を）: 関わる全ての人（顧客、パートナー、仲間）の笑顔を最大化する選択をすること。
2. 社風・組織マネジメント
「誠実さ（Integrity）」と「挑戦」を推奨するフラットな組織
インテグリティ・アドバンテージ: 誠実で実直な人材こそが競争優位性であると考え、相手へのリスペクトとチームワークを大切にする文化です。
挑戦を称賛する風土: 「失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を」という価値観が浸透しており、エンジニア組織では自発的な技術選定や提案が推奨されています。経営層も挑戦する姿勢を全力で後押しします。
心理的安全性: ストレスフリーカンパニーを4年連続受賞しており、風通しの良い職場環境が客観的にも評価されています。
3. 働き方・ワークライフバランス
生産性を高めながら、ライフステージに合わせて長く働ける環境
■柔軟な勤務体系:
ハイブリッド勤務が可能（週２日程度リモートワーク可）
■ワークライフバランスの実績:
平均残業時間は月15時間と少なめです。
有給消化率71.6%、産休育休利用率80%と、休みやすく家庭と両立しやすい環境です。
■子育て支援:
「キッズデイ休暇」「ファミリーデイ休暇」など、子どもを持つ社員を支援する独自の休暇制度があります。
時短勤務制度は子どもが小学校卒業まで利用可能です。
4. コミュニケーション・成長支援制度
縦横の繋がりを強化し、個人の成長を事業貢献へ繋げる
■社内コミュニケーション:
SEN Discovery: 月に1度の全社定例で、各事業部の進捗や新入社員紹介を行い、会社の方向性を共有します。
KICK OFF: 年1回の全社員集合イベント。MVP表彰や懇親会を通じて一体感を醸成します。
ランチ・部活動: 「Welcomeランチ」「同期ランチ」の補助や、フットサル・サウナ・ゴルフなど約30の部活動があり、部門を超えた交流が盛んです。
■スキルアップ支援:
学び3000: 書籍購入費用を月3,000円まで補助し、自律的な学習をサポートします。
1on1: 上長との定期的な1on1を通じて、キャリアや業務の振り返りを実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2361000
最終更新日：2026/2/16