シニアプロダクトマネージャー
想定年収
900万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
100名（2025年1月現在）
仕事内容
【ポジション概要】
・「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ： プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。
・高い裁量とディスカバリーへの集中： 業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。
【業務詳細】
■シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。
１．ディスカバリー業務（70%）
・ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証
・ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定
・プロダクトのコアロジックおよび企画の立案
２． デリバリー業務（30%）
・エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義
・バックログの優先順位付けと進捗管理
３． ステークホルダーマネジメント・合意形成
・ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明
・プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有
・リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携
※職種の変更範囲：会社の定める職種
以下のサイトにて詳しく紹介しておりますので、ぜひご覧ください
https://note.com/ta_ue_mn/n/n59ae5fe74f6a
https://note.com/ta_ue_mn/n/n08e9c9b70ca6
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
MNTSQ（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。
この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。
詳しくは以下をご覧ください
https://mntsq.co.jp/column/interview/member_itaya
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験
・不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力
・高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力
・完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力
■歓迎要件
・新規事業または新規プロダクトの立ち上げに成功した経験
学歴
ー
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,500万円
月収：75万円～125万円
月額基本給：55万円～92万円
賞与・インセンティブ
年0回
年俸制：12分割した金額を毎月支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区晴海1丁目75番地
晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：勝どき駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制︓始業および就業の時刻は下記の範囲で、労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム︓6:00～22:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 195,100円 ～ 325,200円 / 月
固定残業代制
年収に月間45時間分の残業代が含まれる
月間残業時間が45時間を超えた場合には、残業代を支給
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 13日 1か月目から
以降、勤続年数に応じて毎年14～23日付与
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
健康診断
フリードリンク（お茶、水）
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援（上限5万円）
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 月八回以上出社 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
①1次面接 ②最終面接 ※リファレンスチェック、バックグラウンドチェック有
求人No.：NJB2353814
最終更新日：2026/2/19
企業情報
企業名
MNTSQ株式会社
代表者名
代表取締役 板谷隆平
設立
2018年11月
従業員数
100名（2025年1月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒104-0053 東京都中央区晴海１丁目8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 4F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.mntsq.co.jp/
事業内容
-- すべての合意を、フェアにする--
テクノロジーで契約のありかたを変革する、MNTSQのチャレンジに一緒に挑んでいただけませんか。
私たちはみな、契約をしながら生きています。あらゆる事業活動でも、あらゆる場面に契約書は登場します。
しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。
私たちMNTSQ（モンテスキュー）は、機械学習テクノロジーと日本トップのローファームの力を掛け合わせることで、この問題に立ち向かい、
誰もがフェアな契約を一瞬で結ぶことができる世界を目指しています。
その第一歩として、自社開発のSaaSプロダクト、MNTSQ CLMを通じて、日本を代表する企業の契約業務を変革しつつあります。
TOYOTAを初の導入先とし、その後三菱商事、ENEOS、コマツ、中外製薬、三井住友銀行...と、順調に実績を重ねています。
MNTSQは「契約」というあらゆるビジネスで必要な行為に、最高のプロダクトを通じて最大のインパクトを出し、
すべての合意がフェアである社会を創り出します。
▼-すべての合意をフェアにする - MNTSQの挑戦（代表板谷の創業ストーリー）
https://note.com/ryuhei_itaya/n/n83057fb60992
事業に関する特色
【私たちについて】
誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する
MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。
面倒な契約業務の変革を目指し、AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、事業の高速化を実現するプロダクトを展開しています。
企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” を展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。
■導入企業一覧
https://mntsq.co.jp/clients
※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど
■MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧
https://mntsq.co.jp/product
※プロダクトはチャーンゼロ、受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです
■事業活動のすべてが社会貢献と事業機会のポテンシャルを秘める
「 契約書なしで成立する事業活動は存在しない 」 と言っても過言ではありません。
企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。
例えば、日本のGDPは約600兆円です。そのすべてがMNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。
■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白み があります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」。
【参考記事】 世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -
https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/18/113047
【参考記事】 契約版Devinで「社会のバグ」を駆逐する
https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/04/11/143023
■爆発的なアップデートの余地
「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。
・DX遅延
契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています
事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています
・人手不足
世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています
例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています
しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。
ありがたいことに、 自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。
AIを中心としたテクノロジーによる、 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在 します。
■「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感
MNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです。
ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいない であろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。
その結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。
大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当 します。
「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。
■どっしりと、AIプロダクト開発
MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。
そのため、「 本当に使われるプロダクトでAIを実装する 」ことができます。
AIがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。
生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。
■最新の公開事例はウェブサイトを参照ください: https://www.mntsq.co.jp/
【CEO板谷氏による会社紹介動画】
■プロダクト、カルチャーについて(12分)：
https://youtu.be/CmJC7bQgxR4
■創業ストーリーと今の私たち(8分)：
https://youtu.be/pK3wSF-XmaI
■MNTSQのVisionについては、ぜひ代表板谷のこちらの記事をお読みください
- 「すべての合意をフェアにする - MNTSQの挑戦」
https://www.wantedly.com/companies/mntsq/post_articles/405035
会社の特色
■自由と責任の文化を掲げています
すべての合意をフェアにするために、MNTSQは4つのValueを行動指針としています
- Be Professional：責任をもって、自由を行使する
- Best Practice:あらゆるドメインが、最高の契約実務を実現するためにコラボレーションする
- Challenge Ourselves：全メンバーが課題を自ら発見し、非連続的に理想に近づく
- Crystal Clear：全メンバーが、全ての事業情報を構造的にアクセス可能にし、それを理解する
■MNTSQの働き方についてはこちら
https://note.com/yuko_hosono/n/n83ae4795045b
■MNTSQの開発体制を一新します！ - ストリームアラインドチームと開発力向上
https://note.com/naomichi_takata/n/n13b5f7178676
その他の特色
MNTSQはドキュメント文化を謳い、各メンバーが定期的に記事を発信しています。 是非ご参照ください。
■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/mntsq/mntsq-careersdeck
■GPT時代のサバイバル戦略 - SaaSはなにを考えるべきか？
https://note.mntsq.co.jp/n/n3ad620b2b1b5
■もし「リーダブルコード」を弁護士が読んだら？
https://tech.mntsq.co.jp/entry/2022/12/27/144435
■Tech blog
https://tech.mntsq.co.jp/
■Note
https://note.mntsq.co.jp/all
売上実績
求人No.：NJB2353814
最終更新日：2026/2/19