テクニカルプロダクトマネージャー
想定年収
702万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
394名（2025年3月）
仕事内容
開発チームの一員として、プロダクトの技術的な心臓部とも言える領域を担当し、プロダクトの進化をリードしていただきます。特に、検索基盤の刷新、インフラ基盤の改善、大規模顧客向けのパフォーマンス向上といった、技術的に難易度の高い案件において中心的な役割を担っていただきます。
プロダクトマネージャーが策定したビジネス要求（What）に基づき、エンジニアと密に連携しながら、その実現方法（How）を具体化し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
具体的には以下のような活動を行います。
・検索基盤、インフラ、パフォーマンス改善など、技術的専門性が求められる領域のプロダクトマネジメント
・技術的な実現可能性の調査、アーキテクチャ設計への関与、技術仕様の策定
・開発チームとプロダクトマネージャー、ビジネスサイド、その他関係部門との技術的な橋渡し
・複雑な要件の整理、仕様に関する意思決定の集約とドキュメント化
・開発の優先順位付けに関する技術的観点からのインプットと調整
・担当領域におけるプロジェクトマネジメント全般
【開発環境】
開発言語：PHP,Go, JavaScript, TypeScript, Python
フレームワーク：Laravel,Gin, React, Next.js
開発/運用環境：Rancher Desktop, GoLand, Protocol Buffers, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, GitHub Copilot, Claude Code
構成管理：Terraform
インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, Step Functions, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...), Auth0, SendGrid
監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch
社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom
その他：Yarn, webpack, Jotai, TanstackQuery, React Hooks, gRPC
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず4,100社以上（2024年12月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
事業の急拡大に伴い、プロダクト開発組織も大きく成長しており、プロダクトの根幹を支える技術基盤の強化や、より複雑で難易度の高い技術的課題への対応が求められています。
そこで、プロダクトの技術的な側面から開発をリードし、事業成長をさらに加速させるテクニカルプロダクトマネージャー（TPM）を新たに募集することになりました
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【MUST】
・ソフトウェアエンジニア実務経験（バックエンド／インフラ領域で3年以上）
・技術的意思決定（アーキテクチャ設計等）を行いプロジェクトをリードした経験
・エンジニア・ビジネスサイド双方と円滑に連携し、仕様策定や合意形成を推進した経験
【WANT】
・プロダクトマネージャーとしての経験
・大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験
・Elasticsearch, CloudSearch, Apache Solrなど検索エンジンを利用した開発経験
・PHPまたはGo言語による開発経験
・クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験
・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
・Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験
・アジャイル／スクラム開発の実務経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
年俸制
年収：702万円 ~ 1,400万円
月収：59万円～
月額基本給：51万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年2回 / 5、11月
勤務地
東京都
150-6138
東京都 渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
■スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 79,054円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(条件3万まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度10日 4か月目から )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■確定拠出年金制度
■カオナビ従業員持株会
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内喫煙可能場所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート可 副業・兼業可 ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2353464
最終更新日：2026/1/15
企業情報
企業名
株式会社カオナビ
代表者名
代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之
設立
2008年5月
従業員数
394名（2025年3月）
資本金
100,000,000円（※2025年6月末時点）
本社所在地
〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア38階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
事業に関する特色
【事業展開】
タレントマネジメントシステムのリーティング企業として、人事評価・人材配置・離職防止などの人材管理領域においてサービスを提供しています。日本社会が抱える労働問題（＝労働生産性の向上と労働力の確保が喫緊の課題）に対し、「カオナビ」というプロダクトで人材マネジメントを変革します。
【カオナビ】
「カオナビ」は顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報を簡単に共有できるクラウドサービスです。カオナビは従来の労務管理を目的とする人事システムではなく、企業の人材育成や組織活性化を目的とするタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。
【特徴】
・労働生産性の低さは喫緊の課題！日本の働き方に大きな変革を起こそうとしています。
＊NewsPicks：https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
＊カオナビの未来図：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001
・ 年平均成長率約20％の人材管理市場において、リーディングカンパニーとして成長を続けています。
IR情報：https://finance.logmi.jp/378005
会社の特色
【Purpose】
“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える
【Vision】
人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
【社風】
個性を尊重し合いながらも責任を持って業務に取り組むカルチャーがあります。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバーたちがベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。
【魅力】
・残業時間は全社平均1日あたり39分（2023/3月期）！働く場所や時間に縛られず、生産性の高い柔軟な働き方ができる環境です。
＊カルチャー・制度：https://corp.kaonavi.jp/culture/
＊オフィスVR：https://www.vr-view.jp/kaonavi/final/
＊オウンドメディア「vivivi」：https://vivivi.kaonavi.jp/
【取引先】
導入企業数:3,792社（2024年6月末時点）
トヨタ自動車、みずほフィナンシャルグループ、三菱電機、LIXIL、一休、マネーフォワード、ラクスなど、大手からベンチャーまで業界規模問わずタレントマネジメントのインフラとして活用されています。
その他の特色
【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
【取得認証】
■Pマーク（JIS Q 15001）
■ISMS（ISO/IEC 27001:2013）
【各受賞歴】
■2016年度 グッドデザイン賞
■2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
■2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
売上実績
求人No.：NJB2353464
最終更新日：2026/1/15