【ソフトウェアディベロプメントオフィス】AIエンジニア
三井住友カード株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
5,200名(2026年3月末日現在)
仕事内容
生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。
■職務詳細
・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定(LLM、インフラ、フレームワーク)
・実装アーキテクチャの詳細設計(コンポーネント分割、API設計)および技術課題の解決
・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整
・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成
・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング
・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策
・テスト戦略、CI/CD、MLOps/LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定
■本ポジションの魅力
・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。
・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。
・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。
・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。
・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。
・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
・Pythonによる本番サービスの開発経験(FastAPI等によるAPI設計・実装を含む)
・LLM・生成AI(OpenAI API、Gemini、Claude、Llama等)を組み込んだアプリケーションの設計・開発経験
・クラウド(GCP、AWS、Azure等)上でのシステム設計・構築経験
・テスト設計、CI/CD構築などの品質担保の経験
・技術選定や設計方針について、関係者に説明し合意形成を行った経験
・チームまたは複数名の開発において、技術的なリードを担った経験(コードレビュー、タスク設計、技術指導など)
【歓迎(WANT)】
・生成AIサービス全体のアーキテクチャ設計経験
・RAG、AIエージェント(LangGraph、ADK等)、function callingを用いた業務システム構築経験
・プロンプトの最適化・チューニング、評価・テスト手法(評価セット、回帰テスト等)の整備経験
・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなど、LLM特有のリスクへの対策経験
・MLOps/LLMOps基盤の設計・構築経験
・各種クラウドでの設計・運用経験
・コンテナ技術を用いたデプロイ・運用経験
・データ分析、統計的仮説検定、機械学習モデルの構築・評価などのデータサイエンス・統計の知識と実務経験
・データ基盤(データウェアハウス、データレイク、ETL等)やデータパイプラインの設計・構築などのデータエンジニアリング経験
・外部ベンダー・パートナーと連携した技術推進の経験
・金融・決済など高セキュリティ領域でのシステム開発経験
・メンバーの育成、メンタリングの経験
・OSSや個人プロジェクトでの生成AI活用実績
【求める人物像】
・個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方
・新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方
・AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方
・LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方
・社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方
・後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方
・金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学:日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月 ※期間中、労働条件の変更なし)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,500万円
月収:37万円~103万円
月額基本給:30万円~90万円
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績:6月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
■豊洲セイルパーク
東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル12階
交通手段1 沿線名:各線 駅名:豊洲 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
※部署により異なるが、平均20時間程度/月でワークライフバランスを保ちやすい環境
※コアタイムなしのフルフレックス制
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 69,440円 ~ 128,440円 / 月
通勤手当
交通費:全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:122
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・(原則)週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始(12月30日~1月3日)
・有給休暇
-初年度、最高14日(入社日に応じて変動)
-次年度以降、20日
・特別休暇(慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
【喫煙環境】屋内喫煙可能場所あり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
面接回数:2回
求人No.:NJB2340981
最終更新日:2026/10/19
企業情報
企業名
三井住友カード株式会社
代表者名
代表取締役社長 佐々木 丈也
設立
1967年12月
従業員数
5,200名(2026年3月末日現在)
資本金
34,000,000,000円(2026年3月末時点)
本社所在地
〒135-0061 東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4-5-15
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード・その他決済業務、ローン業務、保証業務、信販業務、トランザクション業務、その他付随業務
事業に関する特色
【会員事業】
様々なお客さまのニーズにお応えするさまざまなカードを発行しています。
メインであるクレジットカード関連の事業に加え、デビットカード、プリペイドカード、ギフトカードなどの事業についても、お客さまのライフスタイルにあった多彩なサービスを充実させ、お客さまひとりひとりにとって常に最適なカードとなるように努めています。
【加盟店事業】
さまざまなシーンでの決済方法をご提供できるほか、ご加盟店へのお振込み明細のWeb化や、販売促進まで行い、安心のネットワークと充実の支援サービスでご加盟店の売上アップをお手伝いしています。
【受託事業】
弊社のもつ、決済・顧客管理システムのご提供および各種カード関連業務の代行により、事業者のより低コストかつ高品質なカード事業展開を可能とします。
また、データベースマーケティングツールや、スマートフォンなどを活用した最新の決済リューションも提供しています。
会社の特色
【常に、先進的な挑戦を】
日本のVisaのパイオニアとして業界を牽引してきた三井住友カード。「Visa」という枠組みだけでなく、世界初ポストペイ方式ICカード乗車券「PiTaPa」や、NTTドコモとの提携によるチャージいらずの電子マネー「三井住友カードiD」、中国国内で発行されている「銀聯カード」を日本国内でも利用可能とするなど、金融の枠を超えて人々のライフスタイルに変革をもたらし、消費生活を豊かにする新たな仕組みを提供し続けています。決済を通じ消費生活を豊かにすることで経済を刺激し、社会全体に影響を与える、エキサイティングなビジネスに挑み続けることでよりよい未来に貢献していきます。
その他の特色
【ダイバーシティ&インクルージョン推進】
同社は「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限能力を発揮し、付加価値を生むことができる、多様性を強みとする組織への変革」を目指しダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
<一例>
・従業員の約半数(54.2% ※2021年3月末時点)を女性が占めており、性別に関わらず活躍頂ける環境がございます。
・定時退社・勤務管理の適正化を図るため、毎週水曜日および第2・第3金曜日の月6回をノー残業デーとしています(ほかの日へ振替も可能)。
・自己の成長に向け常にチャレンジできるよう、活躍をサポートするための支援制度が充実しています。
※自由闊達な風土で、異業界出身者も多く入社されております。「副業制度」や「服装自由化」等を既に導入済みのほか、今後も新しい取り組みも積極的に行う予定です。
売上実績
求人No.:NJB2340981
最終更新日:2026/10/19
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