仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長CEO　真田 哲弥

設立

2000年8月

従業員数

441名（2024年3月末現在）

資本金

5,458,000,000円（2024年3月末現在）

本社所在地

〒106-6122 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー22F

〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島4-3-25　フジヒサFJビル5F

〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27　九勧博多駅前ビル5Ｆ

〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-2-20　KDX仙台ビル 7F

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■ゲーム事業
■その他

社会に感動と喜びを与えるような、サービス・技術を創造しています。
KLabの事業内容はゲーム事業とゲーム周辺事業の2つに分けられます。
KLabでは、主にスマートフォン向けのモバイルオンラインゲームの企画、開発を行っています。世界中で多くのファンを抱える人気コンテンツや、自社オリジナルコンテンツを中心に、グローバルに展開しています。欧米、アジア、中東、南米など幅広い地域のユーザーがKLabのゲームをプレイしており、ゲームを通じてワクワクする体験を届けられるように日々企画・開発を行っています。

また、ゲームのみならずその周辺事業として、KLabが手がけるタイトルのアニメ・コミック等のメディアミックス展開やイベント運営、今後期待できる作品のアニメ出資などにも取り組んでいます。

事業に関する特色

■■■■■■世界と自分をワクワクさせろ■■■■■■

KLabは上記のミッションを掲げ、日々挑戦し邁進しています。
このミッションには2つの想い・メッセージが込められています。

1.　「世界」をワクワクさせる会社でありたい
事業を通して、世の中、そして、世界中の人々をワクワクさせることが、私たちのミッションです。

2.　自分たちもワクワクしていたい
作り手である私たちがワクワクしながら取り組んでこそ、そこから生まれるコンテンツやサービスが、人々をワクワクさせられると考えています。

会社の特色

■KLab Awards
四半期毎の社内表彰制度です。職種毎のものや、サービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。

■All Layer Meeting
All Layer Meeting（ALM）は、エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。
登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、一人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。

■外部講演・合同勉強会
KLabでは自社の技術やノウハウを積極的に外部に伝えていくことを奨励しています。
過去にはオンラインゲームアプリの負荷対策について外部講演を行ったり、他社と合同で勉強会を開催するなど、常に外部へ情報を発信しています。

■情報発信促進制度
社外への情報発信活動を促進することで、社員の成長を促進することを目的にした制度で、国内外での発信活動をサポートします。

その他の特色

■どぶろく制度
標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としております。

■裁量労働制
あらかじめ一定の時間を働いたものとみなし、業務の遂行方法、手段、時間配分等について、自己の裁量と責任に委ねている制度で、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用しています。

■階層別研修
部門長、マネージャー、リーダーなど、階層ごとの研修を実施しています。

■親睦会/サービスイン補助金制度
社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。

-親睦会補助金制度
四半期毎に懇親会の補助金が出る制度です。

-サービスイン補助金制度
新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が 補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。

■サークル活動支援金
社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。スポーツ系・文化系とわず幅広いサークルがあります。

■長期勤務休暇
勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。

■休職制度 （出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など）
様々なライフ環境の方々が、それぞれにとって働きやすい環境を目指しています。

■メンタルヘルスケア
メンタル面の悩みや不調について、会社を介さずに専門のカウンセラーに直接相談することができる制度です。費用は会社が負担します。

■各種社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。