テクニカルアーティスト（リーダー、マネージャー）
想定年収
700万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
441名（2024年3月末現在）
仕事内容
グローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲーム配信（最大174の国と地域）をしています。KLabでは、最高のクオリティ体験をユーザーに提供すべく、3Dアーティストの採用を強化しています。
当ポジションでは、テクニカルアーティストグループのマネージメントとリード両面をお任せします。会社全体のプロジェクトを成功に導く非常に重要なポジションです。
■主な業務内容
マネジメント
・メンバーのスキルや能力を評価し、能力に応じた業務の割り当て
・プロジェクトの期限と要件に従い、リソースを効果的に割り当て
・外部ステークホルダーとのコミュニケーションと調整
・スタッフの採用、成長支援など、グループがより成長するための、会社の方針に沿った戦略の立案
リード
・会社全体の各プロジェクトの進行状況から、必要に応じて技術的観点でのサポートを組織横断的に行う
・技術的な課題や障害を解決するための支援
・クオリティ管理とワークフローの最適化
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
今後の事業拡大を想定して計画
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・ゲーム業界のテクニカルアーティストとしての実務経験3年以上
・ゲーム開発における10名以上のプロジェクトマネジメント、またはヒューマンマネジメント経験
・クリエイティブに関わる5名以上のチームリーダーや特定グループ内のチームマネジメント、ディレクション経験
・テクニカルな知見方面への開拓に興味、経験がある方
・専門性の異なる様々な相手と丁寧なコミュニケーションができること
・ビジネスレベルの日本語能力
■歓迎要件
・特にMayaにおけるPython、C++、C#、OpenMayaでのツール制作経験
・特にUnityにおける Editor拡張、JobSystem、Scriptable Render Pipelineの知識・経験
・Houdini / Substance / Marvelous Designer など、業界における標準的な技術を用いた開発の知識・経験
・リギング・スキニングに関する知識、制作経験
・モバイルゲームのグラフィックスパイプラインの知識・制作経験
・現在のグラフィックスクオリティに対して、新規表現を開拓していける方
・画像処理/3DCGに関する数学・物理の知識
・ソーシャルゲーム新規開発タイトルの経験
■求める人物像
・新しい技術に対する興味と情熱を持つ方
・チームの成長と成功を支援する能力を持つ方
・コミュニケーションに自信があり、他人と協力して作業できる方
・主体的で、問題解決のために積極的に取り組む方
・全体のビジョンを理解し、それに基づいて行動できる方
・グループ全体の指針と目標に対して、具体的かつ理想的なビジョンを提示し、定められる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
日本語
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,400万円
月収：51万円～108万円
月額基本給：51万円～108万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 3月
勤務地
東京都
■本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
交通手段1 沿線名：地下鉄各線 駅名：六本木 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 8時間 / 日
就業時間目安:9:30〜18:30
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給(※上限有)
その他手当
役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・親睦会補助金制度
・サービスイン補助金制度
・従業員持株会制度 (※1)
・育休後復帰支援制度 (※2)
・昇給年1回、賞与年2回 (※2)
・確定拠出年金 (※2)
・サークル活動支援金
・交通費全額支給
・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可
・メンタルヘルスケア（EAP）、産業医
・詳細: http://www.klab.com/jp/recruit/rule/
※1: 有期雇用の方は1年以上の勤務経験後に加入可
※2: 無期雇用の方が対象
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■企業担当より KLabでは社員のモチベーションを高め、キャリアのステップアップを目的として「“自己申告型”成果評価制度」を中心とした人事制度を取り入れています。また、快適なライフスタイルを社員へ提供するためにさまざまな福利厚生制度を用意しています。詳細はhttp://www.klab.jp/recruit/system.htmlをご覧ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2339392
最終更新日：2025/11/4
企業情報
企業名
KLab株式会社
代表者名
代表取締役社長CEO 真田 哲弥
設立
2000年8月
従業員数
441名（2024年3月末現在）
資本金
5,458,000,000円（2024年3月末現在）
本社所在地
〒106-6122 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー22F
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-2-20 KDX仙台ビル 7F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.klab.org
事業内容
■ゲーム事業
■その他
社会に感動と喜びを与えるような、サービス・技術を創造しています。
KLabの事業内容はゲーム事業とゲーム周辺事業の2つに分けられます。
KLabでは、主にスマートフォン向けのモバイルオンラインゲームの企画、開発を行っています。世界中で多くのファンを抱える人気コンテンツや、自社オリジナルコンテンツを中心に、グローバルに展開しています。欧米、アジア、中東、南米など幅広い地域のユーザーがKLabのゲームをプレイしており、ゲームを通じてワクワクする体験を届けられるように日々企画・開発を行っています。
また、ゲームのみならずその周辺事業として、KLabが手がけるタイトルのアニメ・コミック等のメディアミックス展開やイベント運営、今後期待できる作品のアニメ出資などにも取り組んでいます。
事業に関する特色
■■■■■■世界と自分をワクワクさせろ■■■■■■
KLabは上記のミッションを掲げ、日々挑戦し邁進しています。
このミッションには2つの想い・メッセージが込められています。
1. 「世界」をワクワクさせる会社でありたい
事業を通して、世の中、そして、世界中の人々をワクワクさせることが、私たちのミッションです。
2. 自分たちもワクワクしていたい
作り手である私たちがワクワクしながら取り組んでこそ、そこから生まれるコンテンツやサービスが、人々をワクワクさせられると考えています。
会社の特色
■KLab Awards
四半期毎の社内表彰制度です。職種毎のものや、サービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。
■All Layer Meeting
All Layer Meeting（ALM）は、エンジニアの目を外に向けさせ、アピールの場を作ってほしいという会社の思いから始まったプレゼン大会です。
登壇者の成長を目的としているため、参加は任意制をとっており、一人あたり5分～30分の枠のなかで、自ら選んだテーマについて研究成果を発表します。
■外部講演・合同勉強会
KLabでは自社の技術やノウハウを積極的に外部に伝えていくことを奨励しています。
過去にはオンラインゲームアプリの負荷対策について外部講演を行ったり、他社と合同で勉強会を開催するなど、常に外部へ情報を発信しています。
■情報発信促進制度
社外への情報発信活動を促進することで、社員の成長を促進することを目的にした制度で、国内外での発信活動をサポートします。
その他の特色
■どぶろく制度
標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としております。
■裁量労働制
あらかじめ一定の時間を働いたものとみなし、業務の遂行方法、手段、時間配分等について、自己の裁量と責任に委ねている制度で、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用しています。
■階層別研修
部門長、マネージャー、リーダーなど、階層ごとの研修を実施しています。
■親睦会/サービスイン補助金制度
社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。
-親睦会補助金制度
四半期毎に懇親会の補助金が出る制度です。
-サービスイン補助金制度
新たなサービスのプロジェクトにおいて、サービスイン又は納品後の打ち上げ費用を会社が 補助金を拠出することにより労をねぎらうとともに、親睦を深めることを目的としています。
■サークル活動支援金
社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。スポーツ系・文化系とわず幅広いサークルがあります。
■長期勤務休暇
勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。
■休職制度 （出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など）
様々なライフ環境の方々が、それぞれにとって働きやすい環境を目指しています。
■メンタルヘルスケア
メンタル面の悩みや不調について、会社を介さずに専門のカウンセラーに直接相談することができる制度です。費用は会社が負担します。
■各種社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
売上実績
求人No.：NJB2339392
最終更新日：2025/11/4