【AI Lab】AIプロダクト開発PM
霞ヶ関キャピタル株式会社
想定年収
700万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
453名（（単独）※2026年8月末日現在）
仕事内容
【業務内容】
・AI機能を組み込んだ業務アプリケーションの開発プロジェクトの推進（要件定義 → 設計・開発のマネジメント → リリース → 運用・改善まで一気通貫）
・業務部門との要件すり合わせ、スコープと優先順位の決定、期待値調整
・AI機能の品質基準の設計と検収（出力精度の定義、評価データ・評価方法の設計、ハルシネーションや誤答の許容ラインの合意）
・エンジニア（正社員・業務委託・インターン）および外部ベンダーとの連携、進捗、品質、リスクの管理
・技術選定、アーキテクチャの意思決定への参画（モデル／RAG構成／データ連携方式など）
・必要なデータの所在確認とデータ基盤側（Snowflake等）との調整
・自らのプロトタイピングによる実現可能性検証（PoC）
・推論コストを含むランニングコストの管理、内製／ベンダー／既製SaaSの切り分け判断
・同時並行する複数案件のポートフォリオ管理と、進め方の標準化
※エンジニアが在籍しているため、技術的に作れないという問題はありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
AI Labは、社内の業務課題をAIとソフトウェアで解決する組織です。
生成AIの実務適用が進み、現在は「AI機能を組み込んだ業務アプリケーションを作ってほしい」という開発依頼が各本部から継続的に寄せられる状態になっています。そのため、今回は複数の開発案件を同時に預かり、業務部門と握り、作り切ってリリースまで持っていくプロジェクトマネージャーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル・経験
〇自社／事業会社における内製開発のプロジェクトマネジメント経験
・業務部門からの要求のヒアリング、要件定義、開発推進、リリース、運用・改善までを一気通貫で担った経験
・目安3年以上（年数より、自分が意思決定者として回し切った経験重視）
〇LLM等のAI機能を組み込んだアプリケーションの開発に、主体的に関わった経験
・規模不問。業務システム・社内ツール・個人開発のいずれでも構いません。
・AIを使ってコードを書いた経験ではなく、AIを機能としてプロダクトに載せた経験を指します。
〇複数の関係者を巻き込み、主体的にプロジェクトを前に進めた経験
〇技術的な実現可能性を自分で判断でき、エンジニアと技術の言葉で議論できること
■歓迎スキル・経験
・RAG、AIエージェント等を自ら実装した経験、およびその精度評価、改善の経験
・自分でAIを活用した業務アプリケーションを作った経験（GitHub・個人開発・社内ツール等、形式は問いません）
・データサイエンス／統計、機械学習に関する知識
・AWS（Bedrock、Lambda、ECS等）やSnowflake等のデータ基盤の構築・運用経験、またはそれらへの知見
・Python、SQLを用いた分析・実装の経験
・アジャイル開発、プロダクトマネジメント、スクラムマスターの経験
・非エンジニアの業務担当者から要件を引き出し、合意形成した経験
■求める人物像
・事業会社のスピード感を理解し、完璧な計画より、まず動くものを出して直していく進め方ができる方
・AI機能は作ってみるまで精度が読めないという不確実性を前提に、計画を柔軟に組み替えられる方
・自分でプロトタイプを作って検証できる方
・現場の意見を丁寧にくみ取りつつ、必要な時は「やらない」判断もできる方
・AI領域の変化を楽しみ、学習／検証を継続できる方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,400万円
月収：58万円～
月額基本給：50万円～
※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
賞与・インセンティブ
年2回
年２回（４月、10月）
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定
昇給
有り
年２回（４月、10月）
勤務地
東京都
千代田区霞が関三丁目2番1号霞が関コモンゲート西館22階
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ丸の内・日比谷・千代田 駅名：霞ヶ関 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日祝、年末年始（12/29～1/3）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【社会保険】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【福利厚生】
定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）
慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】
非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当
リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）
資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】
資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）
社内施設利用可
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
求人No.：NJB2327446
最終更新日：2026/10/22
企業情報
企業名
霞ヶ関キャピタル株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 河本 幸士郎
設立
2011年9月
従業員数
453名（（単独）※2026年8月末日現在）
資本金
54,351,000,000円（（資本準備金含む）※2026年8月末日現在）
本社所在地
〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館28階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
不動産コンサルティング事業
（物流施設開発、ホテル開発、ヘルスケア施設開発、海外事業等）
■事業紹介
ホテル事業（Hospitality Business）
「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。 グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。
2025年にはホテル特化型REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。上場時資産規模 492 億円／15 物件（2025 年 8 月期）
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物流事業（Logistics Business）
冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。 2030年のフロン規制や2024年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模820億円／8物件（2025年8月期）を運用。
さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー＆ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。
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ヘルスケア事業（Healthcare Business）
超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を展開。 “自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模150億円／6物件（2025年8月期）を運用。 医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。
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海外事業（Overseas Business）
国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEANを中心にグローバル展開を拡大中。
ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。
事業に関する特色
私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。
人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長——。
霞ヶ関キャピタルは、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。
ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。
2025年にはホテル特化型REITを上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。
さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。
社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。
会社の特色
■「その課題を、価値へ。」という想いが息づく文化
私たちの経営理念は、「その課題を、価値へ。」。
社会や産業の課題を見つけ、それを新しい価値に変えていく。
この理念は、プロジェクトの方向性だけでなく、日々の働き方やチームの空気にも深く息づいています。
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■ 変化を恐れず、挑戦を楽しむ人たち。
霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20～30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。
異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。
「経験よりも意欲。」 「肩書きよりも実行力。」
そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。
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■あなたに託したいこと
私たちは今、次の成長フェーズにいます。
2029年にはAUM1.5兆円を目指し、開発から運用まで一気通貫の仕組みを磨き続けています。
この成長の中心にあるのは、既存モデルを磨くだけでなく、新しい収益構造や事業スキームを自ら設計し、推進できる人材です。
事業の枠を超えて動く推進力と、成果にこだわる胆力。
その意思決定ひとつが、企業の成長スピードを変えていきます。
成長の最前線で、共に次の「霞ヶ関キャピタル」を形にしていきましょう。
その他の特色
■ビジネスモデル
開発 × 運用 × 資本市場で、持続的な成長を。
土地取得から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。
開発利益に加え、アセットマネジメント報酬やリート収益を組み合わせた多層的な収益構造を実現しています。
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■今後の展望
2029年、純利益500億、AUM1.5兆円へ。
第2期中期経営計画では、事業の多角化と収益の安定化を柱に、社会的課題の解決と企業価値の最大化を目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2327446
最終更新日：2026/10/22