コンサルティング - 人事コンサルタント

民間企業等を始めとし、組織の成長を支える人材育成と組織開発サービスを提供しています。
クライアント規模は大企業だけではなく、地域の中堅・中小企業等も多くあり、個々のニーズに応じたソリューションを提案し、クライアント
企業の持続的発展に貢献しています。

【企業研修の企画と実行】
クライアントのニーズを詳細に調査し、理想とする人材像や組織像に基づいて研修プログラムを策定します。また、研修講師としての役割も担
い、研修実施後は報告書を作成してフィードバックを提供します。
当法人の強みである会計・リスク管理等に関するナレッジを活かしつつ、経営課題に幅広く対応できるよう経営戦略・ヒューマン等のコンテン
ツを揃えています。

■会計・リスク管理・経営戦略などの経営管理分野別の専門研修
■経営幹部研修
■管理職研修
■少人数のワークショップ（参加者がマインド・実践的なスキル等を習得出来るようインタラクティブなワークショップを企画・運営していま
す）

【人材育成・組織開発の課題対応】
クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題を分析し、具体的な解決策を助言します。

【経営塾の企画と実施】
地域の経営者を対象とした経営塾の企画

【参考情報】
・クライアント規模は、社員数千人規模の上場企業～50名程度の会社まで幅広い
・クライアントの業種は、商社・金融・小売り・製造・卸等が多い
・首都圏以外の案件に関わるケースも半分ほど
・1人当たり、年間通じて10プロジェクト程度関与
・1プロジェクトの対応期間は概ね6か月程度
・サービスメインは「企業研修の企画と実行」ですが、人事コンサル等の案件にアサインされる可能性もあり、本人の希望も加味

【当チーム・当ポジションの魅力】
・概念的なものを話す研修ではなく現場感のある研修を行っており、人事制度運用の課題感を踏まえたヒューマン研修などはクライアントから
の満足度が高い
・研修内容には経営戦略やKPI・管理会計的な要素もあるため、知見拡大を望める
・研修すること自体を目的とせず、人材育成や組織開発が重要と考えているため、人材・組織をどのように開発するか、どのような方法がある
のか探求できる方は業務を楽しめる
・ベストプラクティスが研修とは限らないため、多面的探求し、ソリューションを開発できる方にとって、やりがいある環境
※勤務地は、東京事務所とさいたま事務所のどちらを希望されるか伺います。
※将来的には企業研修の企画だけではなく、中期経営計画の策定や人事コンサルティング等の複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうこと
を想定しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方

①人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上
②人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用）
③多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント）

【求める人材像】
・論理的思考力を用いて、成果物作成やプレゼンテーション実施が行える方
・高いコミュニケーション能力と営業マインドがあり、顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方
・人事知識が豊富であり、業務におけるKPI等の知見を有している方
・成長志向を強くお持ちの方
・クライアントのニーズを探求し続けられる方

【歓迎要件】
・日商簿記検定2級以上や経理経験があれば、会計領域の業務にも知識を生かせます

■職種未経験者：不可