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シニアコンサルタント - ワークプレイスストラテジー

シービーアールイー株式会社

想定年収

800万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

仕事内容

■部署紹介
ワークプレイス(働く環境)は、生産性の向上、コストの削減、企業ブランドの認知度向上、優秀な人材の確保など、企業活動において多岐にわたり大きな影響を及ぼす要素です。

最適なワークプレイスを実現するためには、適切なデータの収集・分析を行い、新たな戦略を構築することが不可欠です。

ワークプレイスストラテジーグループ(WPS)では、戦略に基づいた環境設計と、その変革に向けた社員の意識づけ・導入支援をミッションとし、2013年のチーム発足以来、業界の大手企業を中心に数多くのプロジェクトを成功に導いています。

チームは約20名で構成され、フラットで風通しの良い環境です。


■業務内容
オフィス移転、新しい働き方の導入・管理などのコンサルティング業務

・ワークプレイス戦略コンサルティング全般
・プロジェクトの指揮・管理
・プロジェクトスコープ及び詳細の戦略化
・クライアントのエグゼクティブ層向けのセッション(ワークショップ・インタビュー等)実施
・クライアントへ戦略に関するアドバイス
・調査結果のレポーティング(資料・プレゼンテーション作成)
・新しい働き方・チェンジマネジメントに関する知見の提供
・セミナー・フォーラム・クライアントイベント等の広報活動
・他部門とのコラボレーション促進
・若手メンバーの指導・育成


■ポジションの魅力
グローバルチームと連携することもあり、グローバルな視点でのコンサルティングに関わるチャンスがあります。また海外の最新トレンドを学べます。
ワークプレイス戦略が企業経営戦略に直結する時代において、経営戦略にも関わる案件を担うことができます。
小規模なチームで、組織の成長に伴い、今後中核メンバーとしてキャリアアップできるチャンスが広がります。
当社のオフィスは2023年にリノベーションを実施し、既に1,500名を超えるクライアントが来訪する、最新の要素を取り込んだ快適な勤務環境が整っています。


■職場環境
日本法人と外資系企業の両社の良さを兼ね備える、フラットで風通しの良い組織となっているため、個性を生かして活躍をいただける環境です。オフィスはフリーアドレスを導入していてご自身のワークスタイルに合わせた環境の選択が可能です。また、フレックス制度や業務に差しさわりのない範囲でリモートワーク勤務と出社の使い分けも可能なため、ライフスタイルに合わせて業務に集中いただけます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・建築・デザイン・関連業界での実務経験(10年以上)
・優れたコミュニケーション力
・パワーポイントでの資料作成スキル

【歓迎要件】
・戦略/人事/マネジメント領域のコンサルティング経験
・ワークプレイスストラテジーの実務経験
・海外での留学・就業経験

学歴

大学

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

英語:ビジネスレベル歓迎(クライアント対応に支障がない程度)

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

年俸制

年収:800万円 ~ 1,200万円

月収:43万円~

月額基本給:31万円~

賞与・インセンティブ

年1回  昨年実績:4月

昇給

有り 年1回 / 4月
※実績や実力に応じた給与の見直し

勤務地

東京都

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
フレックス制度有
コアタイム 10:30-16:00

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 120,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:123

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日~ )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■退職金制度(勤続3年以上の場合に支給する)
■確定拠出年金制度
■契約保養施設 ほか

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

屋内禁煙
※入居ビルには地下1階に喫煙専用室設置

備考

■定年制:有(60歳)  ※ただし、就業規則により延長の可能性有

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2304619

最終更新日:2026/3/10

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