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【大阪/WEB面接可】電力プラント設備の工事設計業務【エネルギーシステム事業本部関西支社】

三菱電機株式会社
  • 上場企業

想定年収

470万円 ~ 1,000万円

勤務地

大阪府

従業員数

149,914名（連結2025年3月現在）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

全国の原子力発電所における当社納入プラント設備の更新工事・次世代原子力発電所建設工事等に関する各種プラント設備（タービン、発電機、変圧器、開閉装置、各種制御盤、配電盤等）に係る、プラント設備の電気工事詳細設計や機器配置設計業務を担当いただきます。
当社製作所で開発・設計された受配電盤・制御盤・変圧器などの電気機器を、現地で安全・確実に据え付け、システムとして動作させるための工事設計・施工図作成・技術調整を行います。

業務の中心は「詳細設計」フェーズであり、機器配置・電路構成・ケーブルルートの設計から、3Dデータを活用した設備間干渉チェックまでを担います。
設計段階から現地施工を意識した計画を立案し、製作所・関係会社と連携しながらプロジェクトを推進します。
なおスキルアップを目的とした同一部内でのローテーションにより、プラント現地での施工管理業務に従事いただく可能性が有ります。

≪具体的には…≫
・電機品基礎/据付設計
　-受配電盤・制御盤などを対象に、保守スペースや点検性を考慮した、据付位置・基礎構造・固定方法の設計
・電路/ケーブルルート設計
　-各機器間を結ぶ電気配線・電気配管・ケーブルラック経路の設計
・ケーブルスケジュール作成
　-ケーブル種別・配線経路・布設距離をリスト化し、材料調達や工程計画に展開。プラント全体の電気接続情報の作成
・3Dモデル/点群データによる干渉チェック
　-既設設備や構造物との干渉を事前にチェックし、施工性・安全性を高める設計の実施
・他部門/関係会社との連携
　-当社製作所（神戸・伊丹など）は、製品の設計・製作・試験を担当。当部門は現地設計・工事計画・施工統括を担当

【担当予定案件】　
電力会社等を顧客とした、原子力プラントの大型更新工事・次世代原子力発電所新設プロジェクトを担当頂く予定です。
初期計画～工事完遂まで数年年要する大規模なプロジェクトで、類似案件経験者である上長サポートのもと、課内の2～3名のチームで案件を担当頂きます。

●使用言語、環境、ツール、資格等
日本語(英語の読解力/会話能力があればより好ましい)

●配属部署のミッション
【電力プラント建設センターのミッション】
　建設技術の深化と進化により、電力システムの発展と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。

【原子力プラント建設部のミッション】
　プラント建設で培った技術力の発揮と事業環境変化への柔軟な対応で、電力の安定供給と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。

【建設設計第一課のミッション】(配属先)
　九州電力を除く電力会社（関西電力、北海道電力、四国電力、東京電力、北陸電力、中国電力、東北電力等）及び各種加速器・研究施設（日本原子力研究開発機構、量子科学技術研究開発機構等）における当社納入機器の設備更新工事計画並びに次世代原子力発電所建設工事計画業務を通じて電力の安定供給と社会課題の解決に貢献すると共に、プラントの最前線で顧客価値を創造し続ける。


●業務のやりがい
【社会貢献の実感】
当社は電力インフラ分野のリーディング企業として、多くの人々の生活や産業の発展に貢献しています。
あなたが携わったプラントが社会に与える影響を実感できる、やりがいのある仕事です。

【大規模プロジェクトの達成感】
数十億円規模の大規模プロジェクトに携わり、関係者全員の協力の下、現場の最前線で業務を遂行します。
綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作り上げる達成感を味わえます。

【信頼関係の醸成文化】
原子力プラントは規模が極めて大きく、工事設計業務において、同じお客様や工事協力会社様など社内外の関係者と長期にわたりお仕事を供にするケースが発生します。電力会社様と一緒に社会インフラを下支えしています。
「○○さんがいてくれて本当によかった」の信頼関係が醸成できることが、私たちの真の喜びであり、「つよみ」です。

●事業/製品の強み
【総合力と実績】
　・当社の発電設備や計装制御システムなど、電力プラントに関わる主要電気設備は、三菱電機と三菱電機グループ内で全て供給可能です。国内外で数多くの納入実績があり、長年にわたり培ってきた技術力、経験、総合力は多くの顧客から高く評価されています。今後も更なる技術革新を進めながら、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

【快適な立地と環境】
・勤務いただく場所は大阪駅直結のグランフロントタワー(19階)です。
・フリーアドレス、ほぼペーパーレスの職場で、在宅勤務や時差出勤が定着し、残業時間も会社が細かく管理。一人ひとりの業務スタイルに合わせた多様な働き方を実現しています。
・主要な製作所が神戸、伊丹(尼崎市)、赤穂など比較的近隣にあり、製作所の仲間と一緒に日々業務にあたっています。

●想定されるキャリアパス
まずは配属課のミッションに応じ、原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、自動化・省力化等の技術開発(建設技術課)、原子力発電所工事の機器配置設計、配線設計、据付工事計画等の業務(建設設計第一課、建設設計第二課)に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、原子力プラント、火力発電プラントに係る工事設計業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。

●職場環境
残業時間：月平均23時間
出張：有 頻度：2～3回/月、期間：2日程度)
転勤可能性：有(大阪・福岡地区の拠点での転勤可能性あり)
リモートワーク：有
中途社員の割合：約20%(全部員に対する割合)

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当クラス

募集背景

2050年までのカーボンニュートラル実現に向け、再生可能エネルギーの導入が加速する中、原子力発電は安定した電力供給と高い脱炭素効果を持つ重要なベースロード電源として注目されています。
また国内では、データセンターや半導体工場の新設が相次ぎ、電力需要は拡大の傾向にあります。
一方で労働力人口は国内全体で今後縮小していく見通しであり、資源エネルギー庁も「次世代革新炉の開発・建設に向けては原子力技能・人材やサプライチェーンの維持・強化が不可欠」と訴えているように、原子力エンジニアの確保・育成は官民挙げて喫緊の課題となっています。
当社の電力プラント建設センターにおいても、 電気工事設計技術で原子力プラントの維持と今後の建設の一翼を担う、原子力エンジニア（次世代のリーダー）を求めています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
電気・機械、土木・建築分野いずれかで、工事設計・施工・保守・工事計画のいずれかの実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・プラントエンジニアリング/建設会社での電気設備・計装・ケーブル・ダクト等の設計または施工計画経験
・メーカーでの生産設備もしくはユーティリティ設備設計/保全経験
・ゼネコン／サブコンでの設備施工・保全・改修プロジェクト経験（※設計経験は不問。設備の完成イメージができる方）

【求める人物像】
・顧客や建築/機械メーカー、社内の関連部門等と連携し、プラント工事を推進するための適切なコミュニケーションをとれる方。
・新しい分野への挑戦意欲や好奇心が旺盛な方。

学歴

高校

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：470万円 ~ 1,000万円

月収：28万円～

月額基本給：28万円～

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：約5.0ヵ月

【インセンティブ】無し

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

大阪府

〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3番1号　グランフロント大阪タワーＢ

交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩3分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：45分

残業：月20時間～

■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：124

年間有給休暇：■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
【休日・休暇詳細】
■年間休日：125日(2022年度)　
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

※備考欄に記載

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

【退職金制度】 　有り（定年60歳）前払制度選択可、確定拠出年金制度有り 【教育制度/資格補助充実】 　社内技術部会、社内技術講座、語学講座、階層別基礎スキル研修、新任管理職研修、管理力強化講座 【その他】 　寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り

求人No.：NJB2293084

最終更新日：2026/7/2

企業情報

企業名

三菱電機株式会社

代表者名

代表執行役　執行役社長　漆間 啓

設立

1921年1月

従業員数

149,914名（連結2025年3月現在）

資本金

175,820,000,000円

本社所在地

〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.mitsubishielectric.co.jp/

事業内容

ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売をカバーする総合電機メーカー

事業に関する特色

■ホームエレクトロニクスから宇宙開発に至るまでの幅広い事業展開を行う総合電機メーカー。高度で幅広い事業領域における「技術」「サービス」「創造力」の融合によるシナジー効果を発揮し、新しい時代のニーズに的確に対応した「もっと素晴らしい社会や暮らし」の実現に貢献。
■企業経営では、これまで進めてきた「選択と集中」をさらに加速させ、変革の21世紀を突き進んでいくスピーディーかつダイナミックな企業グループづくりに取り組んでいる。
■目標達成のために 「事業ポートフォリオ戦略」と「経営体質改善」を確実に遂行していくことで達成を目指しています。
事業ポートフォリオ戦略：これまで以上に収益性と資産効率を重視した運営を進め、資本コストを上回る利益を生み出していくことが出来るか、という中長期視点での意思決定を徹底していく。
経営体質改善：キャッシュ創出の強化を目的に、資産の有効活用や生産性改善、収益性の強化に取り組んでいきます。
■循環型デジタル・エンジニアリング企業を目指して
三菱電機のありたい姿である「循環型デジタル・エンジニアリング企業」の実現に向けた5つのデジタル領域（DX人財、共創活動、デジタル技術開発、生産や業務のプロセス改革）の取り組みも進めている。
これらアセットを充実させることによって、コンポーネントやシステムを進化させ、同時にOTセキュリティーやE&Fソリューション等の統合ソリューション事業化も進めます。
■「成長性」「収益性・効率性」「健全性」のバランス経営に加え、全ての活動を通じたサステナビリティの実現に貢献し、経済的価値と社会的価値を両輪とした企業価値の更なる向上を実現
■多様化する社会課題の解決に向け、2022年から100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、インフラ、インダストリー・モビリティ、ライフ、ビジネスプラットフォームの4つの領域をBA集約。BA経営体制を導入しています。
■2025年度の売上高は5兆36億円となり、中期経営計画に掲げた「連結売上高5兆円」の目標を前倒しで達成し営業利益は3623億円となりました。今後は5兆円+の計画と営業利益率10％、ROE10％の達成に注力していきます。
■事業ポートフォリオ強化に向けて重点成長事業を選定。
　＜FA制御システム、ビルシステム、空調冷熱システム、パワーデバイス＞
■2021～25年度における総額3.4兆円のキャピタル・アロケーションを策定。
　・成長投資等に2.8兆円を振り向け、戦略投資枠（M&A等）0.5兆円を設定。
　・総額0.6兆円を目安とした株主還元目標を設定
■2050年度にバリューチェーン全体での温室効果ガス排出実質ゼロを宣言
■三菱電機グループは「インフラ」「インダストリー・モビリティ」「ライフ」「ビジネス・プラットフォーム」「セミコンダクター・デバイス」という幅広い事業領域（ビジネスエリア、セグメント）で、グループ内外の力を結集し、製品、システム、Solutionの提供に取り組んでいます。 また三菱電機グループの2022年度の海外売上高比率は50％を超えており、グローバル事業を展開する事で、世界中の様々な場所でステークホルダーの皆様と共に新たな価値の創出に挑戦しています。

会社の特色

■3つの改革 信頼回復に向けた3つの改革「品質風土改革」「組織風土改革」「ガバナンス改革」については着手から1年以上が経過し改革に向けた施策は計画通りに進捗。これら3つの改革について取締役会に「3つの改革モニタリング委員会」を設置して、各施策の状況をモニタリング、監督する体制を整えました。ステークホルダーの皆様の信頼にこたえられるよう、3つの改革を進化・発展させながら、新しい三菱電機の創生に向けた変革に全力で取り組んでいます。
【三菱電機グループの概要】
私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献することを企業理念とし、重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的としています。
（経営戦略）
グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献する。 日本国内にとどまらず世界にその存在感を示しており、その後の成長持続に向けて引き続き国内外での事業拡大に取り組みます。
（私たちの価値観）
信頼：社会・顧客・株主・取引先、及び共に働く従業員との信頼関係を大切にする。
品質：社会と顧客の満足が得られる製品・サービスを最高の品質で提供する。
技術：技術力・現場力の向上を図り、新たな価値を提供する。
倫理・遵法：社会規範及び法令を遵守し、高い倫理観を持ち行動する。
人：すべての人の安全・健康に配慮するとともに、人の多様性を理解し、人格・人権を尊重する。
環境：自然との調和を図り、地球環境の保護と向上に努める。
社会：企業市民として、より良い社会づくりに貢献する。
（コミットメント）
"Changes for the Better"は「常により良いものをめざし、変革していきます」という三菱電機グループの姿勢を意味するものです。私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお約束します。

世界約40ヵ国に関係会社数200社以上。社員はグループ全体で15万人以上。

その他の特色

【本社】東京
【販売拠点】札幌、仙台、さいたま、横浜、金沢、富山、名古屋、大阪、広島、高松、博多など
【設計・製造拠点】郡山、群馬、鎌倉、相模原、静岡、名古屋、稲沢、中津川、長岡京、和歌山、伊丹、尼崎、神戸、三田、姫路、福山、丸亀、福岡、長崎など
【研究・開発拠点】（鎌倉、尼崎、姫路など）、海外拠点　計約120拠点
※中途採用：各製作所・拠点ごとに実施。就業時間等の相違点以外の処遇/福利厚生等は共通。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2010/3
3,353,298百万円
64,259百万円
2011/3
3,645,331百万円
210,237百万円
2012/3
3,639,468百万円
224,080百万円
2013/3
3,567,184百万円
65,141百万円
2014/3
4,054,359百万円
248,990百万円
2015/3
4,323,041百万円
322,968百万円
2016/3
4,394,353百万円
318,476百万円
2017/3
4,238,666百万円
296,249百万円
2018/3
4,431,198百万円
364,578百万円
2019/3
4,519,921百万円
315,958百万円
2020/3
4,462,509百万円
281,986百万円
2021/3
4,191,433百万円
258,754百万円
2022/3
4,476,758百万円
279,693百万円
2023/3
5,003,694百万円
292,179百万円
2024/3
5,257,914百万円
365,853百万円
2025/3
5,521,711百万円
437,265百万円
2026/3
5,894,747百万円
526,077百万円

求人No.：NJB2293084

最終更新日：2026/7/2

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