【リモートOK／社長直下】経営企画マネージャー
想定年収
900万円 ~ 1,301万円
勤務地
東京都
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
仕事内容
★★★ 社会的意義の大きい事業拡大への挑戦 ★★★
〜会社の第二成長期において、経営の意思決定を支え非連続な成長を牽引するポジションです〜
当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。
この成長をさらに加速させるべく、経営の意思決定を支え、戦略〜実行に落とし込む経営企画グループマネージャーを新たに迎えます。
「戦略策定〜計画立案」「予実管理」「意思決定支援」という経営企画の3本柱を担いながら、特に「経営企画の"企画"」を主導できる人材を求めています。
経営と現場の橋渡し役として、会社の大きな意思決定に直接関わる重要なポジションです。
▼サービスURL（主幹事業）
保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」
https://www.codmon.com/
▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）
・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点）
・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点）
・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点）
・継続利用率：99.8%（2024年実績）
【 具体的な業務内容】
・戦略策定・中期経営計画の立案・推進
・予実管理・モニタリングの精度向上
・経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援
・ビジョンミーティング等の全社企画・運営
・配下メンバーのマネジメント〜引き上げ
【具体的にどんな依頼がくるのか？】
・「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る
・「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす
・「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」
・「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理
など
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【入社後のキャッチアップイメージ（想定）】
▼ 短期（入社後〜1年）
・現在、部長が兼務をしている企画業務を引き取り、自走して推進できる状態に
・経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える
▼ 中長期
・各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する
・配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る
・FP&A機能を今後3か年でさらに強化する
【今後目指したい組織】
経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ。
FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指しています。
【このポジションならではの魅力（私たちが提供できること）】
① 経営の意思決定に、直接関われる
３か年の中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど、会社の根幹に関わる大きな意思決定の場に、経営企画人格として携わることができます。
② 予実管理にとどまらず、「企画」を一貫して担える
大きな組織の経営企画では、どうしても役割が細分化されがちです。このポジションは、経営課題を自ら定義し、企画として形にすることまで一貫して担えるのが特徴です。
③ まだ「決まっていない」を、あなたが「決めていく」ポジション
事業も人も増え続ける成長フェーズだからこそ、まだ答えのない課題が次々と生まれています。ルールを作り、仕組みを整えることに面白さを感じる方にとって、最適な環境です。
④ 事業・組織、両面から会社に関われる
事業の成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで、経営企画の広い射程で会社全体に関わることができます。特定領域のスペシャリストではなく、会社全体を俯瞰できるゼネラリストとして成長できる環境です。
⑤柔軟な働き方が可能
リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定）
※出社が必要な場面：経営会議・来社対応・全社イベントの準備対応など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◾️採用の背景
・今後の事業成長に伴い、子会社管理・財務戦略・管理会計の高度化が不可欠
・経理実務は強いものの、「財務」「経営視点」「マネジメント」の3つを兼ねる統括者が不在
・今後の投資判断・資金戦略・M&Aなどに対し、コーポレート部門としての強い意思決定支援体制が求められている
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
下記①②いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社にて
①経営企画のご経験をお持ちの方
②事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方
・抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験
・複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎スキル】
・メガベンチャーまたは上場企業での就業経験
・中期経営計画の策定経験
・予実管理・FP&Aの実務経験
・メンバーマネジメント〜育成経験
＼こんな方と一緒に働きたい／
・弊社のミッション・ビジョンに共感できる方（最重要）
・カオスな状況でも自ら問いを立て、前に進める方
・「数字」「ロジック」だけでなく、組織・カルチャーへの配慮ができる方
・特定領域のキャリア軸より、会社の成長に貢献することにやりがいを感じる方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,301万円
月収：64万円～93万円
月額基本給：53万円～76万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与年2回（2月・8月）
昇給
有り 年2回 / 1/7月
1月/7月
勤務地
東京都
東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：東急池上 駅名：大崎広小路 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 116,000円 ～ 167,000円 / 月
28時間分の残業代含む、超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助
■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）
■子ども手当
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■オライリー学習プラットフォーム（プロダクト開発部）
■コミュニケーション補助
■Office Journey補助
-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション2日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■屋内原則禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 出社頻度は週1～2出社を想定 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2292842
最終更新日：2026/7/9
企業情報
企業名
株式会社コドモン
代表者名
代表取締役 小池 義則
設立
2018年11月
従業員数
308名（（2024年7月現在）※パート・アルバイト含む）
資本金
682,500,000円
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング10F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営
・写真販売サービスの運営
・決済代行サービス
・採用支援事業
・園児募集支援事業
・保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営
・オンライン研修事業
事業に関する特色
■ミッション
子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに
①保育・教育者の働く環境の改善
すべての先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるように、こども施設※で働く先生の業務負担の軽減や、保育の質向上につながる環境構築、そして保育施設の持続可能な運営を支援する各種ICTサービスを開発し提供します。
②子育て中の保護者への伴走
保護者が愛情を持って笑顔で子どもと向き合えるよう、家事や育児の負担軽減や、子育ての悩みの解消につながる情報サービスの提供を行います。
③子どもを中心とした社会インフラ作り
子育て領域が、経済的にも社会的な投資分野となるように、すべての事業者や機関が子育て分野に対してスムーズにかんよできるような社会インフラやデータ基盤をつくります。
■ビジョン
＜子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ＞
ミッションの先に見据えたビジョンとして、子育てや保育・教育を限られた保護者や先生だけが担うのではなく、社会全体で関与し連携しあって支えられるような世の中を目指すことを掲げています。
※こども施設…コドモンでは主に0歳〜15歳の子どもが通う保育 / 教育施設の総称として「こども施設」と呼称しています。親や社会が中心となって育ちや学びの環境を整備する年齢時期として、主に義務教育の終了する15歳までの子どもを取り巻く環境の改善に注力します。
会社の特色
■行動指針
＜目的から考えよう＞
「何をやるか」の前に「なぜやるか」を大事にし、柔軟に手段を見直します。
＜持続可能性を高めよう＞
目先の結果や利益だけでなく、中長期に亘って社会に価値を届けることを見据えます。
＜勇気をもって踏み出そう＞
チャレンジを応援し合います。制約にとらわれず、失敗しても学びを次へとつなげます。
＜誠実であろう＞
物事には真摯に、人にはリスペクトをもって向き合います。
＜チームコドモンをみんなでつくろう＞
私たちはミッションを実現するために存在するフラットなチームです。それぞれの強みを活かし、協力し合います。
◾️人や組織の考え方
メンバー一人ひとりが、多様な能力を活かし伸ばしながらパフォーマンスとバリューを発揮する、同時に（子どもの周りの大人にあたる）私たち自身が、心身ともにゆとりを持って働ける環境をつくる上で、コドモンでは各種観点から多様な施策に取り組みます。
その他の特色
■非常にフラットな組織で全員が意見を出し合える環境です。
■男女比＝男性41%：女性59%
■平均年齢：34歳
（20代：27%／30代：52%／40代：21%）
■リモートやフレックス、時間差出勤が導入されており働きやすい環境。
■6割の社員がママパパで育児にも理解のある環境。
売上実績
求人No.：NJB2292842
最終更新日：2026/7/9