MC_データドリブン経営領域
想定年収
500万円 ~ 2,300万円
勤務地
東京都
従業員数
500名（2025年1月時点）
仕事内容
■組織としての役割
我々は、企業の経営管理の高度化を支援するプラクティスです。
コーポレートガバナンスコードなどでも指摘されているように、日本企業には資本コストを意識した経営管理が求められています。しかしながら、多くの企業が「制度会計」や「経理・財務オペレーション」に多くの工数やリソースを割いており、「（事業ポートフォリオ管理を含む）全社戦略策定」や「事業にとってのビジネスパートナー化」などの経営管理機能を高度化できていない実態があります。
このように、「経営管理を高度化しなければならない」と思っていても、オペレーション業務に工数を取られ「手を付けられない/リソースが足りない」、「そもそもどうしたらよいかわからない」と悩んでいるクライアントを我々は支援します。
経理・財務周りのオペレーションをデジタル技術を用いて効率化し、組織の役割・人材配置を見直し、経営管理の正しいやり方を正しく導入すること、そのために人材を育成すること。
これがMC Practiceのミッションです。
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Management & Control(MC) データドリブン経営(DDM)領域
●企業のデータドリブン経営(DDM)の実現に向けたコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供
＜注力テーマ＞
・データドリブン経営実現に向けた課題整理・戦略立案・指標設計
・企業内のオペレーションやマネジメントプロセスの改善・改革に向けた施策設計
・BI・データ基盤のコンセプト策定や全体アーキテクチャ設計
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング
・グローバルでのデータガバナンスルール及びプロセス・組織設計
・データ利活用業務の定着に向けた企業内啓蒙・教育・スキルトランスファー
<特徴>
・データドリブン経営への変革における業務コンサルティング及びBIエンジニアリング両方のコンピテンシー
・DDM実現による効率化、高度化、自立化までを中長期的に伴走
<その他活動>
・データドリブン関連の先進事例調査・オファリング作成
・社内向けBI人財の育成
※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。（Associate、Consultantの一部オファーの場合）
■具体的なPJ例（業界及びテーマ）
●以下のいずれかのテーマを組み合わせた案件
<PJテーマ>
・データドリブン経営構想、BIプロトタイピング、サービスアーキクチャ設計、ガバナンス・組織設計、定着化
<主なクライアント業界>
・製造業、建設業、物流業
<業務領域>
・経営管理・マーケティング・営業戦略・生産管理・品質管理・在庫管理
【（参考）メディア掲載情報】
■オウンドメディア「talent book」
★日本の経営管理に変革を起こしたい──経理からコンサルへの挑戦で見えたもの
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/54864
経営管理業務に従事した後に、Ridgelinezに入社したコンサルタントが経理職からキャリアチェンジしたきっかけや、今後の展望などについて語ります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
アソシエイト～ディレクター
募集背景
【Transformation Design for Alternative Futures】
DXの最前線で、未来を拓く変革を創る。
デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」。
アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。
しかし、その達成は、決して簡単ではありません。
目指すべき姿を明確化した、適切なストラテジー。
ツールありきではない、利用者目線のテクノロジー。
迅速な実装を可能にする、最適な方法のデザイン。
どれひとつ欠けても、真の変革は実現できないからです。
だからこそ、これら3つの力を兼ね備えた、変革のためのパートナーが必要とされています。
Ridgelinezは、DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。
「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジ・リーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。
私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。
そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。
「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。
チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
※下記はアソシエイトクラス採用での条件となります。
【必須スキル/経験】
以下2項目以上の経験/能力要件必須(以下はPLもしくはPMとしての経験)
・管理会計／KPIマネジメントのコンサルティングもしくはシステム導入経験(1件以上)
・BIプロジェクトにて要件定義～運用までの一通りのデリバリー経験(1年以上)
・BIツールを活用したダッシュボードプロトタイピング・アジャイルプロジェクト経験(1件以上)
・Tableau、Qlik、PowerBI等のセルフBIにカテゴライズされるBIツールでの実装経験(1年以上)
【歓迎スキル/経験】
以下1項目以上の経験/能力要件があること
・BI認定資格(例：Tableau Desktop Specialist もしくはData Analist 等)
・BIツールのインフラ導入・運用経験(要件定義～運用をPL/PMとして1件以上)
・ETLツール(例：Tableau prep、Pentaho、Talend、DataSpider 等)やデータ統合に関する
プロジェクトデリバリー経験(要件定義～運用をPM/PLとして1件以上)
学歴
不問
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4か月 最大6か月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 2,300万円
月収：38万円～150万円
月額基本給：29万円～150万円
※実際の年収は経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。詳細はオファー面談時にご確認下さい
賞与・インセンティブ
年1回
※実際の年収は経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。詳細はオファー面談時にご確認下さい
※支給月は入社月により異なります（6月または12月）
・1～6月のご入社 ⇒ 入社翌年の6月に初回支給
・7～12月のご入社 ⇒ 入社翌年の12月に初回支給
昇給
有り 年1回
給与改定：年1回（1月または7月）
勤務地
東京都
東京都 千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：二重橋前駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 丸の内線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～
固定（定額）残業代制
（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制
残業手当
その他
※定額の残業代として35時間分（85,100円～）支給し、左記の時間を超過した場合は追加支給致します。
※マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・休日数はカレンダー通りです。
・有給休暇：入社日に付与
※日数については入社月によって異なる（以下の通り）
4月21日～6月20日まで入社の方 20日
6月21日～8月20日まで入社の方 17日
8月21日～10月20日まで入社の方 13日
10月21日～12月20日までの入社の方 10日
12月21日～2月20日までの入社の方 5日
2月21日～4月20日までの入社の方 なし（4月20日時点での在籍者には25日付与） )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）
備考
※面接回数：場合によっては増える可能性あり
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2289687
最終更新日：2026/6/4
企業情報
企業名
Ridgelinez株式会社
代表者名
代表取締役 森光 威文
設立
2020年1月
従業員数
500名（2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援
事業に関する特色
HUMAN ∞ TRANSFORMATION
Ridgelinezは人を起点とした「4X思考」で全社的な変革を加速させながら、
チェンジリーダーのみなさまの未来の創出に伴走します。
会社の特色
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！
Ridgelinezには変革を実現するプロフェッショナルチームがあります。
各業界に特化したDX戦略コンサルティングを行うIndustry Group。
DXの実現に向けた新たな業務プロセスや IT活用のアプローチを構想するCompetency Group。
グランドデザインからプロトタイプの実装まで お客様の価値創出に伴走していくTechnology Group。
■サービス（テーマ別）
Customer Experience
カスタマーエクスペリエンス
Employee Experience
人材、組織改革
Management Excellence
マネジメント・コントロール
データドリブンマネジメント
Operational Excellence
サプライチェーン
エンジニアリングチェーン
Technology Excellence
IT戦略/ガバナンス
IT部門変革
デジタルトラスト
IT部門からのDX推進
IT技術変革
Sustainability Transformation
環境（Environment）
社会（Social）
ガバナンス（Governance）
AI
AI・アナリティクス
Risk Transformation
デジタルリスクマネジメント
デジタルコンプライアンス
サイバーレジリエンス
サイバーセキュリティ
■サービス（業種別）
交通・運輸、リテール・ホールセール、行政サービス、保険、産業機械
通信・メディア・テクノロジー、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、建設
化学、金融、自動車・自動車部品メーカー
その他の特色
「Ridgelinez」という社名は、山の峰から峰へと続く線である「稜（ridgeline）」にちなんでつけられました。
変革の道のりを、険しく急な稜線になぞらえ、「お客様と共に、変革の稜線を最初から最後まで登り抜く」という、私たちの決意を表しています。
また、山々が重なり合い、美しい景色を生み出すように、「多彩な個性が共創することで、新しい価値を生み出す」という意味も込めました。
【企業理念】未来を変える、変革を創る。
Ridgelinezは、チェンジリーダーの伴走者として「変革の稜線」を共に進む変革創出企業。変革とは、これまでの延長線上ではない、険しく急な稜線を登り抜く過酷な戦い。その変革を成し遂げるのは、常識を打ち破る勇敢なチェンジリーダーであり、その原動力は、未来を生きる人を想う情熱だ。だから私たちは「人」を起点に、すべての変革を発想する。その信念をもとに、人と社会の「変わらない本質」を捉え、多彩な個性と豊かな才能、柔軟な発想力によって「変わり続ける未来」を創造する。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合し、チェンジリーダーと共に、「変革」を戦い抜く。さあ、未来を変えよう。まだ見たことのない景色を、生み出すために。
【メディア掲載情報】
■採用情報トップページ（企業情報・トップインタビュー掲載）
https://www.ridgelinez.com/recruit/
■talentbook（現場社員のインタビュー記事掲載）
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/
【お知らせ】
「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/
Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、
「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」
というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。
今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。
このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
売上実績
求人No.：NJB2289687
最終更新日：2026/6/4
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