FS(M/SM)_金融業界向け_DX Strategy Consultant
想定年収
1,100万円 ~ 1,700万円
勤務地
東京都
従業員数
500名（2025年1月時点）
仕事内容
〇仕事内容
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・金融サービス業（銀行、証券会社、保険会社、決済サービス事業者 等）のデジタルトランスフォーメーション（DX）コンサルティング等において、Business Development、Project Deliveryを推進いただきます。
・プロジェクトの成功に向けて、各専門プラクティス（CX、ビジネスサイエンス、サイバーセキュリティ、ITアーキテクチャ等）と協業してプロジェクトを推進するケースもあるため、各プラクティスとの連携も担っていただきます。
・さらに、当社は設立して４年のコンサルティングファームであることから、プラクティスまたはファーム全体の運営の仕組み作り、Thought Leadership にも積極的に参画いただきたいと考えております。
〇組織としてのミッション（Industry Group/Financial Services）
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金融サービス業、金融サービスへの新規参入者に対して、デジタルテクノロジーを活用した変革を促し、かつ、その実現を支援する。
〇個人に期待する役割やミッション
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〇Mgr（マネージャークラス）
・金融機関に対する、デジタル戦略立案、デジタル技術を活用した施策実行、新規事業開発、業務改革、PoC実施等のコンサルティングにおいて、案件の開拓から、プロジェクト実行について、オペレーションレベルを実務的に推進できるリーダーの役割を期待する。
・DXコンサルティングのプロジェクトリードに加え、プロジェクトで培った顧客レーション、パイプラインを活かし、案件の受注を支援することをミッションとする。
〇SM（シニアマネージャークラス）
・金融サービス業における経営・ITデジタル戦略立案・施策実行、新規事業機会の探索・企画・開発、各種業務改革、モダナイゼーション等のプロジェクト内のチームリードを期待します。
・金融サービス業のビジネスモデルを理解した上で、コンサルティングベーススキル（問題解決、コミュニケーション、ファシリテーション等）を用い、かつ、専門プラクティスとの機動的な連携によって、クライアントにとっての最適解を追求いただきます。
〇具体的なPJ例（業界及びテーマ）
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業界：金融セクター（銀行、保険、証券、リース、決済サービス事業者 等）、
金融サービスに参入を検討・実施している異業種
＜新規事業創出・経営戦略にかかるプロジェクト＞
① 国内外金融DX動向、法制度動向の調査研修・提言
② 中期経営戦略・デジタル戦略・IT戦略策定支援
③ 決済領域の新規事業機会調査・研究、事業企画・開発支援
④ 金融×非金融の新規事業・サービス企画（例：ヘルスケア×金融）
⑤ 金融機関における地域企業DX支援スキーム構築
＜モダナイゼーション・デジタル戦略実行にかかるプロジェクト＞
⑥ 保険会社モダナイゼーションに合わせたオペレーション改革・オーナー部門支援
⑦ 基幹系システムのモダナイゼーション支援
⑧ 銀行・保険会社等におけるデジタルを活用した業務改革支援
⑨ リース会社の業務改革。基幹系システムのモダナイゼーション支援
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー、シニアマネージャー
募集背景
【Transformation Design for Alternative Futures】
DXの最前線で、未来を拓く変革を創る。
デジタル・テクノロジーを活用することで、新たな価値を創造し、未来をよりよく変革する「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」。
アフター・コロナの時代を迎え、人や社会が大きく変わり始めたいま、DXは、あらゆる企業で喫緊の課題となっています。
しかし、その達成は、決して簡単ではありません。
目指すべき姿を明確化した、適切なストラテジー。
ツールありきではない、利用者目線のテクノロジー。
迅速な実装を可能にする、最適な方法のデザイン。
どれひとつ欠けても、真の変革は実現できないからです。
だからこそ、これら3つの力を兼ね備えた、変革のためのパートナーが必要とされています。
Ridgelinezは、DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業です。
「未来を変える、変革を創る」を使命に、「人」を起点に発想し、変革に挑む「チェンジ・リーダー」を支え、誰も見たことがない景色を生み出します。
私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。
そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
Ridgelinezで働くことで、DXというパラダイム・シフトの最前線でビジネスに挑み、あなたのスキルをさらに磨くことができます。
「変革なくして未来は拓けない」と叫ばれる昨今、顧客のDXの実現を担うあなたの役割は、「新時代のエッセンシャル・ワーク」といっても過言ではないでしょう。
チームの一員として、顧客の変革を共に成し遂げる仲間をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
〇Mクラス
以下①～③いずれかの項目にて5年以上の経験を有する方
①コンサルファームにて金融機関向けのプロジェクト経験
②金融業界向けのシステム開発プロジェクト経験
(IT戦略立案・構想策定から実行管理までの一連の経験があること)
③金融機関における各部門(経営企画／商品企画／融資／決済／会計／リスク管理／事務統括等)での業務改革・BPR企画・業務設計
〇SMクラス
①コンサルファームにて金融機関向けのプロジェクトのプロマネ経験
②アカウントリレーション構築もしくはソリューション提供の実務を遂行した経験
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4か月 最大6か月)
給与
年俸制
年収：1,100万円 ~ 1,700万円
月収：83万円～117万円
月額基本給：83万円～117万円
※詳細はオファー面談時にご確認下さい
賞与・インセンティブ
年1回
2022年4月1日以降のご入社の方は、以下のタイミングで支給致します。
・1～6月のご入社 ⇒ 入社翌年の6月に支給
・7～12月のご入社 ⇒ 入社翌年の12月に支給
昇給
有り 年1回 / 1月または7月
※昇給月は入社日に応じ、4月もしくは10月いずれかに実施。
給与改定：年1回（1月または7月）
勤務地
東京都
千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：二重橋前駅 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 丸の内線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～
管理監督職
（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
※マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次休暇の日数は入社時期により異なる
※初年度は入社月によって按分
・特別休日（GW、年末年始等に付与）
・結婚休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇
・育児サポート休暇
・子の看病休暇
・ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等 )
【休日・休暇詳細】
・休日数はカレンダー通りです。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
従業員持株会（富士通）、確定拠出年金、団体保険制度、健康診断
カフェテリアプラン、教育制度（Learning Platform、Udemy等）
スマートワーキング手当（月5,000円）、PC・スマートフォン貸与、
モバイルWi-Fiルーター支給、
カフェ・リラクゼーションルーム（本社）、ベビーシッター派遣事業割引券
など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）
備考
副業・兼業可 許可制 ※面接回数：場合によっては増える可能性あり 【メディア掲載情報】 ■オウンドメディア「talent book」 ★「人」を起点にしたイノベーションを。若きコンサルタントが描く新たな価値創造の未来 https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/56031 弊社の新卒1期生であり、コンサルタントとして活躍する3名が、 Ridgelinezの自由な企業文化の中で見つけた、新しいコンサルティングの可能性について、語り合います。 学生に向けた内容となりますが、コンサル未経験の若手候補者様のイメージ醸成にも役立つ記事かと思いますので、 ぜひご活用ください。 ★越境スキルを発揮したクリエイターたちが描く未来構想。強みを活かし、新境地へ https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/55366 Creative Hubのメンバー対談の第二弾です。 異なる業界でクリエイターとして活躍してきた3人が、 「越境型人材」としてRidgelinezで働く魅力について語ります。 ■お知らせ 「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定 https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/ Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、 「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」 というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。 今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、 業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。 このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2175095
最終更新日：2026/3/12
企業情報
企業名
Ridgelinez株式会社
代表者名
代表取締役 森光 威文
設立
2020年1月
従業員数
500名（2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援
事業に関する特色
HUMAN ∞ TRANSFORMATION
Ridgelinezは人を起点とした「4X思考」で全社的な変革を加速させながら、
チェンジリーダーのみなさまの未来の創出に伴走します。
会社の特色
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！
Ridgelinezには変革を実現するプロフェッショナルチームがあります。
各業界に特化したDX戦略コンサルティングを行うIndustry Group。
DXの実現に向けた新たな業務プロセスや IT活用のアプローチを構想するCompetency Group。
グランドデザインからプロトタイプの実装まで お客様の価値創出に伴走していくTechnology Group。
■サービス（テーマ別）
Customer Experience
カスタマーエクスペリエンス
Employee Experience
人材、組織改革
Management Excellence
マネジメント・コントロール
データドリブンマネジメント
Operational Excellence
サプライチェーン
エンジニアリングチェーン
Technology Excellence
IT戦略/ガバナンス
IT部門変革
デジタルトラスト
IT部門からのDX推進
IT技術変革
Sustainability Transformation
環境（Environment）
社会（Social）
ガバナンス（Governance）
AI
AI・アナリティクス
Risk Transformation
デジタルリスクマネジメント
デジタルコンプライアンス
サイバーレジリエンス
サイバーセキュリティ
■サービス（業種別）
交通・運輸、リテール・ホールセール、行政サービス、保険、産業機械
通信・メディア・テクノロジー、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、建設
化学、金融、自動車・自動車部品メーカー
その他の特色
「Ridgelinez」という社名は、山の峰から峰へと続く線である「稜（ridgeline）」にちなんでつけられました。
変革の道のりを、険しく急な稜線になぞらえ、「お客様と共に、変革の稜線を最初から最後まで登り抜く」という、私たちの決意を表しています。
また、山々が重なり合い、美しい景色を生み出すように、「多彩な個性が共創することで、新しい価値を生み出す」という意味も込めました。
【企業理念】未来を変える、変革を創る。
Ridgelinezは、チェンジリーダーの伴走者として「変革の稜線」を共に進む変革創出企業。変革とは、これまでの延長線上ではない、険しく急な稜線を登り抜く過酷な戦い。その変革を成し遂げるのは、常識を打ち破る勇敢なチェンジリーダーであり、その原動力は、未来を生きる人を想う情熱だ。だから私たちは「人」を起点に、すべての変革を発想する。その信念をもとに、人と社会の「変わらない本質」を捉え、多彩な個性と豊かな才能、柔軟な発想力によって「変わり続ける未来」を創造する。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合し、チェンジリーダーと共に、「変革」を戦い抜く。さあ、未来を変えよう。まだ見たことのない景色を、生み出すために。
【メディア掲載情報】
■採用情報トップページ（企業情報・トップインタビュー掲載）
https://www.ridgelinez.com/recruit/
■talentbook（現場社員のインタビュー記事掲載）
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/
【お知らせ】
「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/
Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、
「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」
というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。
今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。
このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
売上実績
求人No.：NJB2175095
最終更新日：2026/3/12