上下水道事業のプロジェクト推進 ～「脱請負」に向けた前田建設工業の新たな挑戦～
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
3,277名（（2023年3月末現在））
仕事内容
■業務内容
上下水道事業のDB、DBO案件における活動全般をお任せします。※ウォーターPPP対応含む
営業活動、技術提案書作成、異業種企業との調整、事業費算出等タスクチームで活動。脱請負事業部門と連携し、土木のコア技術（施工・設計など）を活かしながら営業を展開。
■コンセッション参画実績
仙台空港、愛知県有料道路、愛知県国際展示場、愛知県新体育館整備・運営、大阪市工業用水道コンセッション 等
（愛知県有料道路と愛知県新体育館整備・運営、大阪市工業用水道特定運営事業の案件は、代表企業として参加）
■コンセッションとは
高速道路、空港、上下水道などの料金徴収を伴う公共施設などについて、施設の所有権を公共主体が有したまま、施設の運営権を民間事業者に設定する方式で、欧米で普及したPPP（Public Private Partnerships）の一形態です。
公的主体が所有する公共施設等について、民間事業者による安定的で自由度の高い運営を可能とすることにより、利用者ニーズを反映した質の高いサービスを提供することができます。
■参考
・コンセッションで新たな建設業の姿を描く-「脱請負」を目指して-前田建設工業
https://review.tanabekeiei.co.jp/review/feature/9944/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
■脱請負からコンセッション事業への新たな挑戦
1919年に創業した前田建設工業は、2019年に100周年を迎えました。これまでの100年で培ってきたMAEDAのDNAを継承し、次の100年に向けた新たな挑戦「Change」が、始まっています。
その挑戦の1つとして、「脱請負」を経営計画の柱に掲げており、その実現のために「コンセッション」事業に注力してきました。
国内企業の中でいち早く取り組んできたこともあり、現在は、コンセッションのトップランナーとして存在感を発揮しています。今後、「コンセッション」事業のリーディングカンパニーとしての地位をより確立していくために、中途採用による組織体制体制強化を目指しています。
■貢献するSDGs
「住み続けられるまちづくりを」
社会が抱える課題に対して、「総合インフラサービス企業」としてインフラを核とした解決策を提供することで、目標11のゴールへ貢献します。
日本の少子高齢化とそれに伴う人口減少は、社会にさまざまな影響を及ぼしています。特に生産年齢人口減少による税収減と、高齢者医療や児童福祉分野において増え続ける社会保障関係費は、国や地方の財政を圧迫する大きな要因です。
一方で高度経済成長期に整備された膨大な数のインフラが一斉に更新期を迎え、今後の維持・更新費の急激な増加が見込まれます。
さらにインフラの老朽化が進めば、現在のサービスレベルの維持すらも困難となり、人々の生活に支障が生じることも大いに考えられます。
このように日本が抱えているのは、国・地方自治体の財政悪化とインフラの老朽化による莫大な維持・更新費の確保という二律背反の課題です。
これまで通りのしくみで現在のような質の高いインフラサービスを保つことは難しく、インフラや公共施設の維持・更新費の増大に対し、施設の長寿命化や集約・複合化、PPP/PFI、最新技術の導入による高効率化などを推し進めることによる課題解決が求められています。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
1級土木施工管理技士
【尚可条件】
・上下水道事業のDB、DBOのプロジェクト経験者
・上下水道施設の設計または施工管理経験者
※営業から設計・設計・引き渡しまでの一連のマネジメント経験者優遇。
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,200万円
月収：28万円～57万円
月額基本給：24万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京都千代田区富士見2丁目10番2号
交通手段1 沿線名：中央・総武線 駅名：飯田橋駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
所定労働時間：8時間
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
テレワーク導入済み
残業手当
通常の残業代
固定残業制度なし
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、帰家旅費、現場手当、責任者手当 等
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社初日14日付与。その後最大24日付与
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（最高48日）、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度あり（定年：60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・資格取得一時金
・資格手当制度
・社宅、独身寮、保養所
・その他制度は以下の通り
社内預金、住宅融資、企業年金、確定拠出年金、持株制度、財産形成制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2286606
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
前田建設工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 前田 操治
設立
1946年11月
従業員数
3,277名（（2023年3月末現在））
資本金
28,463,000,000円（（2025年3月末現在））
本社所在地
〒102-8151 東京都千代田区富士見二丁目10番２号
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目11番18号飯田橋ＭＫビル
〒179-8903 東京都練馬区高松5-8-20 J.CITY
〒179-8914 東京都練馬区旭町1-39-16
〒060-8632 北海道札幌市中央区大通西7丁目1番地1 井門札幌パークフロントビル8階
〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町4-11
〒330-0843 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-75-1 太陽生命大宮吉敷町ビル5Ｆ
〒102-8215 東京都千代田区九段北4-3-1
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-12-7 飯田橋センタービル5F、8F、9F
〒930-0858 富山県富山市牛島町18-7
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5-25-25 MKD名古屋ビル
〒541-8529 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-30 MKD10大阪
〒730-0045 広島県広島市中区鶴見町4-22 広島MKD1ビル 8F
〒760-0023 香川県高松市寿町1-1-12パシフィックシティ高松ビル8F
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-14-1 MKD7 スフィンクスセンタービル5F
〒900-0036 沖縄県那覇市西1丁目19番地9号 タイラビル5F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.maeda.co.jp/
事業内容
国内外土木建築工事その他建設工事全般の請負、企画、測量、設計、施工、監理及びコンサルティング、地域開発、都市開発、海洋開発、資源開発、環境整備に関する事業、コンピューターによる情報処理並びにソフトウェアの開発及び販売など
事業に関する特色
【 土木、建築、その先へ。 】
1919年、 山岳土木から前田建設の挑戦が始まりました。100年の歳月を経て、その挑戦は都市土木や建築、海外に展開。 人々のくらしとライフラインを支える存在へと成長を遂げました。 今、私たちがめざすものは、 持続可能な社会を実現する総合インフラサービス企業。 MAEDAの新たな挑戦は、すでに始まっています。
■Infrastructure ～人や社会のライフラインを支える～
ダム建設から始まった挑戦の歴史。山岳土木から都市土木、そして世界進出を果たし、 社会のライフラインを支えています。
■Advancement ～まちの発展に貢献する～
土木から建築へ。 揺るぎない経験と技術に裏付けられた挑戦を重ね、多様性ある未来の「まちづくり」を担い続けています。
■Sustainability ～持続可能なくらしを支える～
脱請負からコンセッション事業への新たな挑戦。 総合インフラサービス企業MAEDAは、 社会の持続可能な発展に貢献します。
会社の特色
■新たなる建設サービスへの挑戦 ～「請負」だけの建設業から転換～
欧米で20世紀終盤に巻き起こった経済不況は、 建設業界にも大きな影響を及ぼしました。 21世紀、この波は日本にも例外なく押し寄せ、 従来のビジネスモデルでは企業の存続そのものが危うい時代となった現在。これからも、 前田建設が社会への価値を持続的に提供し、くらしを支える存在であるために、 私たちが目を向けたものは、 欧州で実績を上げていたコンセッション事業でした。
新規建設需要が縮小し、 既存建造物の維持管理需要が拡大していく中、 前田は従来の「請負」のみのビジネスモデルからの転換に舵を取りました。 公共施設を建造するという従来の請負の範囲を超え、 その運営にも携わり維持管理していく。 建設業自らが、企画・計画から、設計、建設、運営・維持管理、 点検・補修まで、 上流から下流の全てを担っていく。 MAEDAは、未来の建設会社の姿として「脱請負」への歩みを始めたのです。
■前田建設の特徴
◆特徴1：風通しのよさ
年齢、社歴、部署、職種などの壁がなく、風通しの良い社風です。
◆特徴2：挑戦し続ける社風
「脱請負」「環境経営」「原価開示方式」「地球への配当」など、ゼネコンの枠を超えた挑戦を続け、着実に成果を出しています。海外事業においても同様に、新たな事業に挑戦し、今までにないアプローチで海外事業を盛り上げる社風を有しています。
◆特徴3：3つの№1を目指して
利益率№1、脱請負№1、CSV経営№1を経営目標に掲げ、新しい建設業のあり方に挑んでいます。
その他の特色
■前田建設ファンタジー営業部
「ファンタジー営業部」は、アニメ、マンガ、ゲームといった空想世界に存在する、特徴ある建造物を当社が本当に受注し、現状の技術および材料で建設するとしたらどうなるか、について工期・工費を含め、原則月一回の連載形式で公開するコンテンツで、2003年2月に最初の連載を開始しました。
当社が自由な発想を持ち、常に革新と遊び心を意識して働いている雰囲気をお伝えしております。
こちらのコンテンツは、建設業以外の人々からも注目され、2020年1月には、映画「前田建設ファンタジー営業部」が全国公開されました。
・前田建設ファンタジー営業部HP：https://www.maeda.co.jp/fantasy/
■日本初の総合イノベーションプラットフォーム「ICI」が誕生
オープンイノベーションのプラットフォーム機能を備えた「ICI総合センター」では、社会変革に対応して企業変革を加速させるため、異分野の方々との共創によるオープンイノベーションを通して、社会課題の解決に繋がる新しいサービスアイデアの社会実装・事業化を推進しています。
また、AI・IoT技術を用いて建設関連技術の更なる省人化や生産性向上などの実現を目指し、様々な研究開発にも取り組んでいます。
■働き方について
・フレックスタイム制や産休育休実績もあり、就業環境は充実しております。有給休暇も１時間あたりで使用できるなど働き方に対しての柔軟性があります。
また、勤怠時間はPCの打刻で管理している為、ログイン時間と勤怠時間に乖離がないように就業時間はコントロールしております。
育休は複数回取得し現場復帰している方もいます。家族と仕事を両立できる考え方や仕組みが揃っています。
・働き方改革にも力を入れてきた当社は、モバイルPC及びiPhoneの配布や働きやすい人事制度の導入などを行いました。産休育休後のママさんワーカーも多く働いており、就業環境は充実。従業員を大事にする考え方は社内からの支持も大きく、風通しの良い社風です。
売上実績
求人No.：NJB2286606
最終更新日：2026/5/29