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IT企画・業務改革リーダー

株式会社ドクターネット

  • 在宅勤務可
  • 課長以上

想定年収

900万円 ~ 1,400万円

勤務地

東京都

従業員数

153名(※派遣・パートを含む (2025年4⽉1⽇現在) ))

仕事内容

【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師(放射線診断専門医)は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり12,000症例(370万症例/年)の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

【業務内容】
IT企画・業務改革のプロジェクトリーダーとして、業務部門、経営層、システム部門、外部ベンダーなどと連携し、以下の業務を担当いただきます。
※将来的にはIT統制や情報セキュリティに関する企画・改善にも担当領域を広げていただく可能性があります。IT企画のみに業務範囲を限定せず、ITガバナンスを含む隣接領域にも関心を持って取り組める方を想定しています。

■業務課題の把握・分析
・各部門へのヒアリング、既存資料・データ分析等を通した、現行業務プロセス、利用システム、部門間連携情報の可視化
・属人化、重複作業、手作業、情報分断などの課題整理
・経営レベルから現場レベルまでの課題認識の把握と、その本質、根本原因の見極め

■業務改革・IT活用構想の策定
・あるべき業務プロセス、役割分担、運用体制の設計
・ITを活用した業務改革・改善施策の企画
・複数の改革案、システム化案の比較・評価
・投資対効果、実現可能性、優先順位を踏まえた実行計画の策定
・経営層、部門責任者への企画提案および合意形成
・導入・定着・継続改善

■新しい業務プロセスやシステムの導入支援
・利用部門との運用ルール、役割分担、業務手順の整備
・利用者向け説明、教育、マニュアル整備の企画
・導入後のPDCAサイクル実行

■将来的に期待する業務
・全社的なIT戦略・ITロードマップの策定
・複数の業務改革・IT投資案件プロジェクトの優先順位付け
・プロジェクト推進プロセスや標準ルールの整備
・IT企画メンバーの育成・マネジメント
・経営課題に基づく新たな改革テーマの提案

【担当プロジェクト例】
ご経験や適性、入社時点での社内優先順位を踏まえ、担当プロジェクトを決定します。複数のプロジェクトを並行して担当いただく可能性があります。

■部門横断の業務プロセス改革
複数部門にまたがる業務について、現行プロセスや役割分担を可視化し、重複作業、属人化、情報連携上の課題を特定します。関係部門との合意形成を行いながら、あるべき業務フロー、管理指標、運用体制を設計し、必要に応じてシステムの導入・改修まで推進します。

■全社共通の業務基盤・基幹システムの整備
部門ごとに個別最適化された業務やシステムを整理し、全社共通で利用する業務基盤や基幹システムの適用範囲の拡大、既存システムからの移行等を推進します。

■既存システム・SaaSの整理と業務基盤の再構築
既存の情報システムやSaaSについて、利用目的、利用状況、業務上の役割、重複機能などを整理します。
システムの統合、廃止、置き換え、データ連携などを含む全体最適化方針を策定し、段階的な移行を推進します。

■データ活用・経営管理高度化プロジェクト
全社共通の業務基盤・基幹システムの整備等を通じて各部門に分散している業務データや管理指標を整理し、経営層や部門責任者が適切な意思決定を行える情報基盤の構築を推進します。必要なデータの定義、業務上の入力・更新プロセスの整備、データ可視化、管理指標の設計、運用定着までを関係部門とともに進めます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

当社は、遠隔画像診断支援サービスを中心に、医療現場をテクノロジーで支える事業を展開しています。創業30周年を迎え、「世界の医療を支える目になる」という企業理念のもと、既存事業のさらなる成長と、新たな医療サービスの創出に取り組んでいます。

事業や組織の拡大に伴い、各部門の業務プロセスや利用システムも複雑化しています。これからの成長を支えるためには、個別部門の要望に応じてシステムを導入するだけではなく、現場業務の実態や事業上の課題を起点として、部門横断で業務プロセスと情報システムを再設計していくことが必要です。
そこで今回、業務部門や経営層と対話しながら現状の課題を可視化・整理し、あるべき姿に向けた業務改革の構想策定からプロジェクト企画、プロジェクト推進、導入後の定着・改善までをリードする「IT企画リーダー」を募集します。
本ポジションでは、情報システムの導入はあるべき姿を実現するための一手段と認識し、業務品質、生産性、収益性、従業員の働きやすさなどの観点から本質的な課題を捉え、業務とシステムの両面から変革を推進していただきます。

まずは担当プロジェクトのリーダーとして業務改革を推進し、将来的には全社のIT戦略立案・業務改革を統括するマネージャーとして、複数プロジェクトの優先順位付けや、ITロードマップの策定にも関わっていただくことを期待しています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
■事業会社またはコンサルティングファーム等において下記のご経験(5年以上)
・現行業務の把握、課題整理、あるべき業務プロセスの設計に関わったご経験
・複数部門または複数のステークホルダーが関わるプロジェクトを、主体的に推進したご経験
・業務要件をシステム企画や改善施策に落とし込むためのIT知識に関する本質的な知見
・四年制大学卒業以上

【歓迎スキル】
・全社または複数部門を対象とした業務改革・DXプロジェクトのリード経験
・基幹システム、業務システム、SaaS等の導入・刷新経験
・業務改革・改善後や、システム導入後の業務定着、教育、運用設計、効果検証に関わったご経験
・業務プロセスの最適化(標準化、省力化、自動化、デジタル化等)を推進したご経験
・医療情報システムや、安定性・品質が重視される業務システムに関わったご経験

【求める人物像】
■現場に入り込み、本質的な課題を捉えられる方
現場から寄せられた要望をそのままシステム化するのではなく、実際の業務や背景を理解し、「なぜその課題が発生しているのか」「本来どのような状態を目指すべきか」を考えられる方を求めています。

■戦略と実行の両方に責任を持てる方
理想像や改革案を提示するだけではなく、経営層から現場まで立場の違う各関係者との調整、実行計画への落とし込み、導入、定着、効果検証まで粘り強く推進できる方を歓迎します。

■変化や不確実性を前向きに捉えられる方
すべての前提や要件が決まった環境ではなく、課題や解決策を関係者とともに整理していく環境にやりがいを感じられる方を求めています。

■既存の方法にとらわれず、より良い仕組みを提案できる方
現在の業務やシステムを前提とせず、目的に照らしてより良い方法を考え、自ら提案し、周囲を巻き込みながら実現できる方を歓迎します。

学歴

大学

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(採用後3か月)

給与

月給制

年収:900万円 ~ 1,400万円

月収:60万円~93万円

月額基本給:50万円~78万円

賞与・インセンティブ

年2回  

賞与:年2回(6月、12月)

昇給

有り 年2回 / 6.12月

勤務地

東京都

東京本社:港区芝大門2丁目5-5 住友芝大門ビル8階

交通手段1 沿線名:JR線・東京モノレール 駅名:浜松町 最寄駅から:徒歩3分

交通手段2 沿線名:都営地下鉄 駅名:大門 最寄駅から:徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:上記就業時間内60分

残業:月10時間~20時間程度

管理監督職
・標準勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)
・フレックスタイム制導入(コアタイム:12:00~16:00)
・管理監督者は労働時間管理の対象外

残業手当

その他

管理監督者は労働時間管理の対象外

通勤手当

交通費:全額支給(上限150,000円/月)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:121

年間有給休暇:入社7ヶ月目には10日付与
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制(土・日)及び祝日 ※年間休日121日以上
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・5日以上の連休取得可能

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

◆社会保険・福利厚生
 - 健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
 - 従業員持株会(奨励金あり)
 - 企業型選択制確定拠出年金制度(選択制DC)
 - 出産・育児支援制度(企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助)

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

就業場所 屋内原則禁煙:喫煙室有

備考

在宅勤務有り フルリモート不可

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回~3回

求人No.:NJB2286368

最終更新日:2026/8/6

企業情報

企業名

株式会社ドクターネット

代表者名

代表取締役社長兼CEO 長谷川 雅子

設立

1995年1月

従業員数

153名(※派遣・パートを含む (2025年4⽉1⽇現在) ))

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒105-0012 東京都港区芝大門2丁目5-5 住友芝大門ビル8階

〒321-0112 栃木県宇都宮市屋板町561-6

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

遠隔読影サービス事業/医用システム導入保守事業/人材紹介サービス事業/海外事業

事業に関する特色

【企業理念・使命】
画像診断で医療の価値を最大化し、「診る」テクノロジーで医療を支え、医療の未来を見据えること、それがわたしたちのミッションです。健康を望むより多くの人が、高品質な画像診断にアクセスできる世界を、私たちは実現します。

【事業内容】
■遠隔画像診断サービス事業
■遠隔読影インフラ事業
■医用システム導入・保守事業
■⼈材紹介サービス事業(有料職業紹介事業許可番号︓13-ユ-309985)
■クリニック支援事業
■海外事業

会社の特色

2021年には東証一部上場へ、2022年4月には東証プライム市場となったJMDCグループにおいて、中核⼦会社がドクターネット社です。ドクターネットの業績は好調で、AI事業や海外事業などの新規事業も⽴ち上がっています。

その他の特色

【これまでの歩み】
1995年1月:栃木県宇都宮市に有限会社ドクターネット設立
1997年6月:遠隔画像診断支援サービス(現・遠隔読影マッチングサービス事業「Tele-RAD(テレラド)」)を開始
1999年6月:医療用画像管理システム(PACS)販売事業を開始
2000年5月:株式会社ドクターネットへ組織変更
2005年8月:遠隔読影インフラサービス事業「Virtual-RAD(バーチャルラド)」を開始、ドクター PACS が薬事承認を取得
2009年9月:東京事業所・東京読影ブース(東京都港区)開設
2010年6月:ノーリツ鋼機グループに参画
同年9月:東京事業所に本社機能を移転し、東京本社に改称
2011年3月:西日本データセンター稼働
同年6月:大阪事業所(大阪府大阪市淀川区)を開設
同年8月:東日本データセンター稼働
同年9月:福岡読影ブース(福岡県福岡市博多区)を開設
2018年3月:名古屋読影ブース(愛知県名古屋市瑞穂区)を開設
同年4月:JMDCが当社全株式を取得し、子会社化
同年10月:有料職業紹介事業許可証取得(人材紹介サービスを開始)
2019年4月:ドクターネット中国法人(上海)を設立
同年12 月:JMDCグループとして東証マザーズ市場に上場
2020年2月:診療科専門医による健診/検診専用遠隔画像診断支援サービス「Tele-DOC(テレドック)」を開始
2021年11月:JMDCグループとして東証一部(現:プライム)に鞍替え
同年12月:「胸部X線肺炎検出エンジン DoctorNet JLK-CRP」の薬事承認を取得(日本初)

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2023/3
5,044百万円
1,247百万円
2024/3
5,575百万円
1,494百万円
2025/3
6,139百万円
1,563百万円

求人No.:NJB2286368

最終更新日:2026/8/6

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