テックリード(シニア・フルスタックエンジニア)【DX推進部】
東京ガス株式会社(東京瓦斯株式会社)
想定年収
750万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
3,190名(単体:2024年3月31日現在)
仕事内容
⚫担当範囲
・社内外の関係部門と連携し、アジャイル開発体制のもと新規プロダクト・サービスの企画から設計、開発、運用保守までを一貫して担当
・アジャイル開発チームのテクニカルリードとして、アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューを担当
・PdM・PO・SMとの技術的なコミュニケーションを図るほか、技術的な観点からプロダクト戦略・ロードマップ策定に貢献
・チームメンバーへの技術指導・育成(ペアプロ、設計レビュー、1on1等)
・テスト戦略、CI/CD・開発プロセスの継続的改善
⚫開発環境
・開発手法:スクラムを中心としたアジャイル開発
・開発領域:バックエンド/フロントエンドのフルスタック開発
・開発プロセス:コードレビュー、テスト設計、CI/CD を含む継続的改善
・チーム構成:PdM/PO/SM/Dev で構成されるクロスファンクショナルチーム
技術スタック例
バックエンドPython(Django/Flask)
フロントエンドJavaScript(React)
API REST API/GraphQL
データベース RDBMS
インフラ クラウド環境(AWS / Azure)
⚫プロジェクト内容
・オクトパスエナジー社「Kraken」と既存システムを連携した、数百万件規模の顧客データ移行とHub構築の推進。
既存のデータ連携はCSV中心でAPI整備・JSON提供への転換が必要。要件の複雑さと海外パートナーとの協業で高い技術力が求められる案件
・電力トレーディング最適化「設備最適稼働とトレーディングの一体運用」の高度化、データ分析・予測技術の強化を図る
電力デジタル取引プラットフォーム構築。大規模データ処理とリアルタイム分析が面白い一方、Python 3.10のサポート終了対応が控えている
・社内向け生成AI(RAG)アプリ「AIGNIS」の内製開発のリード。外注から自社開発への切り替え中。生成AI活用・内製開発の社内第一人者ポジションが取れる領域
・その他、お客さま向けサービスを含む新規プロジェクトの推進
※配属先プロジェクトは業務適性やご意向を踏まえ、入社1~2ヶ月前に相談して決定します
詳しくは、プロジェクト紹介ページ、エンジニアインタビュー、登壇カンファレンス情報を併せてご覧ください
・取り組み事例 https://www.tokyo-gas-dx.com/topics/index.html
・エンジニアインタビュー https://www.tokyo-gas-dx.com/interview/index.html / https://note.tokyo-gas-dx.com/n/nff1f6e39300f
・登壇/カンファレンス情報 https://note.tokyo-gas-dx.com/m/m68a1877b3c6c
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
• デジタル開発Gは、東京ガスにおいて新規事業・サービス創出や既存事業の高度化を支える内製開発組織です。特定の事業部門に属さず、全社横断のCoE(Center of
Excellence)組織として、ガス・電力・新規事業など多様な事業ドメインの開発を担う点が特徴です。2020年以降、アジャイル開発と内製化を推進し、外部パートナーに依存しな
い自社開発にこだわり、開発力・組織力を高めてきました。
• 2030年に向けてソリューション事業での成長を加速する中、新規事業と既存事業の高度化が同時並行で進んでおり、設計・実装の両面から開発チームを牽引できるシニアクラ
スのテックリードが不可欠な状況です。若手中心の組織において、技術的なロールモデルとして開発品質と生産性の向上を担っていただける人材を募集します。
■本求人の魅力
・1,300万件超の顧客データや事業アセットを活用し、社会的インパクトの大きいプロダクト・サービス開発に携われます。
・スクラムを採用した内製開発体制のもと、企画・設計から開発・運用まで一気通貫で関われます。技術的な意思決定にも主体的に参加できます。
・事業会社ならではの幅広いフィールドで、ビジネスとテクノロジーの両面から価値創出に挑戦できます。
・スーパーフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方のもと、組織や仕組みづくりにも関われる環境です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
チームで成果を出すことに喜びを感じ、メンバーの成長を後押しできる方。平均年齢31歳の若手中心の組織で、技術的なロールモデルとなれる方を求めています。
• Webアプリケーションのチームでの開発で、設計~運用までを主導した経験
• サーバーサイド言語(Python, TypeScript, Go等)、RDBMS、クラウドを用いたシステムの設計・実装経験を有し、他のメンバーをリードできるスキルレベル
• 開発から保守運用までの一連の業務に関わった経験(特に、設計や実装の経験)
【歓迎(WANT)】
・Python(Django またはFlask)を用いたシステム開発経験、(チーム内で他のメンバーをリードできるスキルレベル)、フルスタックエンジニアとして、開発から運用までを一貫して担当した経験
・JavaScript(React)、REST API、GraphQL などを用いたWeb アプリケーションの開発経験
上記を前提として、以下のような経験・志向をお持ちの方は歓迎します
・技術選定やアーキテクチャ設計に主体的に関わった経験(デザインパターン、ドメイン駆動設計、マイクロサービス等)
・クラウド環境(AWS / Azure)における構築・運用や、非機能要件(性能・セキュリティ等)を考慮した設計経験
・テスト戦略の策定・テスト自動化の推進経験
・チーム開発における技術的なリード、メンバー育成や組織づくりへの関与
・技術ブログ執筆、OSS への貢献、カンファレンス登壇などのアウトプット経験
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収:750万円 ~ 1,400万円
月収:38万円~
月額基本給:38万円~
賞与・インセンティブ
年2回
賞与支給月(6月、12月)
※上記は目安。現在年収、ご経験、スキル等を勘案して決定
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
浜松町本社
東京都港区海岸1‐5‐20
交通手段1 沿線名:浜松町 駅名:直結 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45~17:30
休憩時間:1時間
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制(コアタイム無し)
■FLEX等活用状況
コアタイムなしのフレックスで柔軟に働けます。在宅・出社はハイブリッド、出社頻度は平均週1~2回。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
独身寮、家族寮有り(ただし利用にあたっては条件あり)
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:126
年間有給休暇:入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与(入社月により変動)
採用翌年度以降の年間付与日数:20日
【休日・休暇詳細】
※年間休日数について年度によって異なる。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
各種休暇(特別休暇(リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など)、病気休暇など)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
適性試験: 性格診断 選考過程においてリファレンスチェックをお願いする場合があります リファレンスチェックとは、企業が応募者の人となりや今までの仕事ぶりなどを確認しミスマッチの可能性を最小化することを目的に、応募者と一緒に働いたことがある前職の上司・同僚や現職を既に退職している方などの第三者に対して行う調査です。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り
、
面接回数:3回
コーディングテストあり
求人No.:NJB2279127
最終更新日:2026/4/28
企業情報
企業名
東京ガス株式会社(東京瓦斯株式会社)
代表者名
代表執行役社長 笹山 晋一
設立
1885年10月
従業員数
3,190名(単体:2024年3月31日現在)
資本金
141,800,000,000円
本社所在地
〒105-8527 東京都港区海岸1-5-20 浜松町ビル26階シーサイド
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【グループ事業内容】
[エネルギー・ソリューション] 都市ガスの製造および販売、LNG販売/電気の製造・供給および販売/エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
[ネットワーク] ガス導管事業、都市ガス供給事業
[海外]海外における上流事業、中下流事業等
[都市ビジネス]不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
1885年(明治18年)に民間会社として発足した東京ガスは、急速に進む都市化や各種産業の隆盛による旺盛な都市ガス需要を支え続けてきました。エネルギー自由化の中で電力販売にも注力し新電力として確固たる地位を築いています。
今後は、2019年に公表した経営ビジョン「compass2030」で掲げた、CO2ネットゼロをリード、価値創造のエコシステム構築、LNGバリューチェーン変革、という「3つの挑戦」にチャレンジしています。
事業に関する特色
ガスの製造・供給および販売/ガス機器の製作・販売およびこれに関連する工事/ガス工事/エネルギーサービス/電力
■東京ガスグループ経営ビジョン Compass2030 エネルギーとソリューションを暮らし、都市、地球の未来に
http://www.tokyo-gas.co.jp/Annai/plan/index.html
■私たちは天然ガスの時代を切り拓いてきました
1969年、東京ガスは日本で初めてLNGを導入しました。LNG受入基地と環状幹線・海底幹線を建設し、17年を費やして550万件ものお客さまを訪問し、熱量変更を完遂しました。
それから今日までの半世紀、クリーンな天然ガスを活用したものづくり、スマートエネルギーネットワークによる都市づくり、燃料電池など新しい技術を利用した暮らしづくりなど、新しい商品やソリューションと、エネルギーの安定供給を通じて、日本で、世界で、この新しいエネルギーの普及拡大をリードし、天然ガスの時代を切り拓いてきました。エネルギーで変革を起こし、持続可能な社会の実現に挑戦することは、SDGsの精神にも通じる、創立者・渋沢栄一が大切にした公益追求への高い志であり、東京ガスグループのDNAでもあります。
■2030年へ向けて、新たな変革の時代の入り口にいます
デジタル化が進み、暮らしや仕事が大きく変化するとともに人々の価値観も変わり続け、「何を持つか」から「何を体験するか」「何を感じるか」に関心が移っています。さらに、エネルギーの分散化、自由化の進展も受け、さまざまな付加価値型の競争が激化しています。
一方で、気候変動などの社会問題は深刻化し、脱炭素化が大きな潮流となっています。そして、SDGsに代表されるように、これらの社会や地球の問題を自分のことと考えることが当たり前になってきています。
こうした大きな変化の中で、これから2030年までは、エネルギーが、さらにはエネルギーを扱う会社がどうあるべきかを問われる10年間であると、私たちは考えます。
■東京ガスグループは新たな挑戦に立ち向かいます
次の半世紀を見据え、不確実な時代に進むべき方角を示す羅針盤として、東京ガスグループ経営ビジョン「Compass2030」を策定しました。このビジョンに、50年前と同様、新たな挑戦に立ち向かう決意を示します。
私たちの事業の柱である天然ガスは、その安定性・環境性・経済性に加え、不安定な再生可能エネルギーとの相性の良さを踏まえると、その期待役割はさらに拡大すると考えており、引き続きその価値をお客さまに提供していきます。
しかし同時に、化石燃料である天然ガスを扱うリーディングカンパニーとして、気候変動と真摯に向き合っていくことも、私たちの責務であると考えています。私たちは、再生可能エネルギーをはじめとする新しい技術と天然ガスを組み合わせて、暮らし、都市、地球に対するソリューションを提供していきます。
このようにお客さまや社会、ビジネスパートナーとともに課題を発見し、エネルギーとソリューションを柔軟かつ迅速に提供すること、これが東京ガスグループが創造していく価値です。
新たな挑戦に臨む仲間それぞれの強みを活かし、多様性のぶつかり合いからより大きな価値を創造する、そのような企業グループを目指すことにより、人の成長、企業の成長、さらには社会の持続的な成長の実現につなげていきます。
会社の特色
■グループ経営理念
●存在意義
人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる。
●価値観
挑み続ける
-日々、新たに挑戦し、学び続けます。
やり抜く
-何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
尊重する
-価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
誠意をもつ
-「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2279127
最終更新日:2026/4/28
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