事業開発・プロダクト推進PM【DX推進部】
東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社）
想定年収
750万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
仕事内容
■業務内容
•社内リレーション構築：各カンパニー（事業部門）のキーパーソンとの関係構築、課題ヒアリング、デジタル開発Gの活用提案
•案件創出・計画立案：事業部門の課題を踏まえた新規プロジェクト・内製サービス開発の計画立案（PoC～本開発）
•プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を通じた複数案件の推進
•事業部門・エンジニア連携：事業部門とエンジニアチームの橋渡し、要件の整理・優先順位調整
•社内プレゼンス向上：組織・プロジェクト成果の社内発信、経営層へのレポーティング
•外部パートナー連携：外部ベンダーやパートナー企業との協業推進、契約・調達調整
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用背景・目的
・東京ガスグループでは、ソリューション事業の利益を50億円から280億円へ拡大するという成長目標を掲げています。
・この達成に向けては、各事業部門ごとの個別プロダクト開発を積み上げるだけでなく、まず事業開発・事業検証のスピードを高めて有望なテーマを素早く立ち上げ、その中から再利用・横展開できる仕組みやサービスを生み出していくことが重要です。
・デジタル開発グループは、これまで新規事業・新サービス立ち上げや既存事業の高度化を支援してきた内製開発組織ですが、今後は事業開発・事業検証をこれまで以上に加速させるとともに、そこで得られた知見や仕組みをもとに、グループ横断で活用できる内製サービスの創出・展開も担っていきます。
・今回募集する「事業開発・プロダクト推進プロジェクトマネージャー」には、事業部門との対話を通じたテーマ探索から、企画、仮説検証、開発推進、関係者調整までを一気通貫で担い、まずは事業開発・事業検証の推進を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
さらに将来的には、その知見や仕組みを活かし、グループ横断のサービス開発にも貢献いただく想定です。
■本求人の魅力
•売上高2.6兆円、顧客基盤1,300万件超を持つ東京ガスグループ全体のDX推進に直接関われます
•エネルギー・不動産・トレーディング・AI・カスタマーサービスなど、異なる事業ドメインのプロジェクトに携われます
•個別支援に留まらず、内製サービスの全社展開という大きな構想を推進可能
•経営層との距離が近く、VPoEと連携して事業戦略に影響を与えられる
•PM機能確立フェーズに関与でき、自ら仕事の進め方を設計できる
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■人材要件
・本ポジションでは、事業部門との対話を通じて、曖昧な課題や構想段階のテーマを見出し、仮説構築からプロジェクトの立ち上げ、関係者を巻き込んだ推進まで担える方を求めています。特に、答えのない課題に対しても、自ら問いを立て、探索しながら解決策を形にしていく姿勢を重視します。
・技術そのものの専門家である必要はありませんが、エンジニアと技術的な前提や実現可能性を共有し、事業課題と開発をつなぐ建設的な議論ができることを重視します。
・また、複数部門・多様なステークホルダーが関わる環境において、自ら関係性を築き、ゴールやマイルストーンを置きながら、不確実性の高いテーマでも主体的に推進できる実行力を期待しています。
【必須（MUST）】
・IT・デジタル領域のプロジェクトにおいて、複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験
・事業部門または顧客との折衝・リレーション構築の経験
・要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験 （新規案件の企画経験は特に歓迎）
・エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解
・ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験
既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視します。
【歓迎（WANT）】
・アジャイル開発プロジェクトへの関与経験
・コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門などでの上流工程・プロジェクト推進経験
・DX・デジタル変革プロジェクトへの関与経験（PoC企画～本番導入までの推進経験は特に歓迎）
・大企業環境での部門横断・社内調整を伴うプロジェクト推進経験
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,400万円
月収：38万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年2回
賞与支給月（6月、12月）
※上記は目安。現在年収、ご経験、スキル等を勘案して決定
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
浜松町本社
東京都港区海岸1‐5‐20
交通手段1 沿線名：浜松町 駅名：直結 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制（コアタイム無し）
■FLEX等活用状況
コアタイムなしのフレックスで柔軟に働けます。在宅・出社はハイブリッド、出社頻度は平均週1～2回。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：126
年間有給休暇：入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与（入社月により変動）
採用翌年度以降の年間付与日数：20日
【休日・休暇詳細】
※年間休日数について年度によって異なる。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
各種休暇（特別休暇（リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、病気休暇など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
適性試験： 性格診断 選考過程においてリファレンスチェックをお願いする場合があります リファレンスチェックとは、企業が応募者の人となりや今までの仕事ぶりなどを確認しミスマッチの可能性を最小化することを目的に、応募者と一緒に働いたことがある前職の上司・同僚や現職を既に退職している方などの第三者に対して行う調査です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2377843
最終更新日：2026/6/5
企業情報
企業名
東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社）
代表者名
代表執行役社長 笹山 晋一
設立
1885年10月
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
資本金
141,800,000,000円
本社所在地
〒105-8527 東京都港区海岸1-5-20 浜松町ビル26階シーサイド
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【グループ事業内容】
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売/電気の製造・供給および販売/エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業
［海外］海外における上流事業、中下流事業等
［都市ビジネス］不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
1885年(明治18年)に民間会社として発足した東京ガスは、急速に進む都市化や各種産業の隆盛による旺盛な都市ガス需要を支え続けてきました。エネルギー自由化の中で電力販売にも注力し新電力として確固たる地位を築いています。
今後は、2019年に公表した経営ビジョン「compass2030」で掲げた、CO2ネットゼロをリード、価値創造のエコシステム構築、LNGバリューチェーン変革、という「３つの挑戦」にチャレンジしています。
事業に関する特色
ガスの製造・供給および販売／ガス機器の製作・販売およびこれに関連する工事／ガス工事／エネルギーサービス／電力
■東京ガスグループ経営ビジョン Compass2030 エネルギーとソリューションを暮らし、都市、地球の未来に
http://www.tokyo-gas.co.jp/Annai/plan/index.html
■私たちは天然ガスの時代を切り拓いてきました
1969年、東京ガスは日本で初めてLNGを導入しました。LNG受入基地と環状幹線・海底幹線を建設し、17年を費やして550万件ものお客さまを訪問し、熱量変更を完遂しました。
それから今日までの半世紀、クリーンな天然ガスを活用したものづくり、スマートエネルギーネットワークによる都市づくり、燃料電池など新しい技術を利用した暮らしづくりなど、新しい商品やソリューションと、エネルギーの安定供給を通じて、日本で、世界で、この新しいエネルギーの普及拡大をリードし、天然ガスの時代を切り拓いてきました。エネルギーで変革を起こし、持続可能な社会の実現に挑戦することは、SDGsの精神にも通じる、創立者・渋沢栄一が大切にした公益追求への高い志であり、東京ガスグループのDNAでもあります。
■２０３０年へ向けて、新たな変革の時代の入り口にいます
デジタル化が進み、暮らしや仕事が大きく変化するとともに人々の価値観も変わり続け、「何を持つか」から「何を体験するか」「何を感じるか」に関心が移っています。さらに、エネルギーの分散化、自由化の進展も受け、さまざまな付加価値型の競争が激化しています。
一方で、気候変動などの社会問題は深刻化し、脱炭素化が大きな潮流となっています。そして、SDGsに代表されるように、これらの社会や地球の問題を自分のことと考えることが当たり前になってきています。
こうした大きな変化の中で、これから2030年までは、エネルギーが、さらにはエネルギーを扱う会社がどうあるべきかを問われる10年間であると、私たちは考えます。
■東京ガスグループは新たな挑戦に立ち向かいます
次の半世紀を見据え、不確実な時代に進むべき方角を示す羅針盤として、東京ガスグループ経営ビジョン「Compass2030」を策定しました。このビジョンに、50年前と同様、新たな挑戦に立ち向かう決意を示します。
私たちの事業の柱である天然ガスは、その安定性・環境性・経済性に加え、不安定な再生可能エネルギーとの相性の良さを踏まえると、その期待役割はさらに拡大すると考えており、引き続きその価値をお客さまに提供していきます。
しかし同時に、化石燃料である天然ガスを扱うリーディングカンパニーとして、気候変動と真摯に向き合っていくことも、私たちの責務であると考えています。私たちは、再生可能エネルギーをはじめとする新しい技術と天然ガスを組み合わせて、暮らし、都市、地球に対するソリューションを提供していきます。
このようにお客さまや社会、ビジネスパートナーとともに課題を発見し、エネルギーとソリューションを柔軟かつ迅速に提供すること、これが東京ガスグループが創造していく価値です。
新たな挑戦に臨む仲間それぞれの強みを活かし、多様性のぶつかり合いからより大きな価値を創造する、そのような企業グループを目指すことにより、人の成長、企業の成長、さらには社会の持続的な成長の実現につなげていきます。
会社の特色
■グループ経営理念
●存在意義
人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる。
●価値観
挑み続ける
-日々、新たに挑戦し、学び続けます。
やり抜く
-何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
尊重する
-価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
誠意をもつ
-「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2377843
最終更新日：2026/6/5
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