【MS414】双日グループの基幹システムを支える/業務系インフラ領域のスペシャリスト募集
想定年収
867万円 ~ 1,001万円
勤務地
東京都
従業員数
763名（（連結）908名 （個別）763名（2024年3月31日現在））
仕事内容
【業務内容】
双日の海外拠点の基幹システム運用保守業務において、基盤領域の運用保守業務をリードいただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
定常業務
・サーバー、システム監視
・障害発生時の調査・対応
・ソフトウェア更新（OS、DB、ミドルウェア等）
個別案件（要件・希望・適性に応じてアサイン）
・システムバージョンアップ対応（SAP含む）
・基幹システム刷新業務
・システム改善提案・対応
・メンバー育成（教育、ドキュメントレビュー等）
【業務補足】
・入社直後は基盤ベーシス領域の運用保守が中心ですが、将来的には当課で対応している
基盤業務全般を網羅的にキャッチアップいただく予定です。
・英語は通常業務ではほとんど使用しません（文面対応程度）。
・都内のプロジェクトルーム（双日本社）での業務であり、海外出張はありません。
■担当プロジェクト
・双日海外拠点の基幹システム（SAPなど）運用保守業務
双日のコーポレートITチームとのやり取りがメインですが、
良好かつフラットな関係を築いており、提案などもしやすい環境です。
■ポジションの魅力
・総合商社の基幹システムの刷新～運用保守まで一連の経験が可能
・海外拠点向けの業務を通じて高い専門性を習得可能
・提案がエンドユーザーの業務改善に直結するやりがいがある
・テックリードとして組織・メンバーの成長に貢献できるポジション
■キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコースをご用意しています。
・スペシャリストコース：技術の最前線で活躍し、マネージドサービス事業の拡大を支える
・マネジメントコース：ラインマネージャーとして組織・事業の拡大を推進
「キャリアは自分でつくるもの。」というコンセプトのもと、毎年キャリア希望を申告し、上司と相談しながら実現していきます。
■活躍事例
・928万円(36歳・ITスペシャリスト)
・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
現在、当部署では親会社双日の海外拠点の基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、拠点への導入、及び導入済拠点に対する保守サービスの提供を順次進めています。当該システムの運用保守をプライムとして担っており、今以上の安定したサービスをユーザに提供するために、不足しているベーシス運用領域のリードエンジニアを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・インフラ・基盤（ミドルウェア）領域におけるサーバー設計・構築経験5年以上
・またはインフラ・基盤領域におけるサーバー運用保守経験10年以上
【歓迎スキル】
・クラウド環境でのサーバー構築経験
・SAPベーシス経験
・マネジメント経験
・提案力・推進力をお持ちの方
【活かせるスキル】
インフラ・基盤領域の知見
・サーバー、OS、DB、ネットワーク、ミドルウェアなどの設計・構築・運用経験
・他社が構築したシステムの運用において、環境制約や依存関係を踏まえた調査・対応が求められるため、アーキテクチャ設計やレビュー経験が活かせます
新技術導入・活用
・AIや自動化ツールを活用した業務効率化の経験・知見を歓迎
・最新技術を積極的に取り入れ、業務改善に貢献できる方
課題解決力・推進力
・組織のテックリードとして、メンバーと協働しながら技術的課題に向き合える方
・組織の成長や顧客への提供価値向上に貢献したい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月間)
給与
月給制
年収：867万円 ~ 1,001万円
月収：46万円～
月額基本給：38万円～
詳細はオファー時にご説明いたします。 <活躍事例＞ ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) ・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) ■キャリアパス 当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、 2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。 ＜キャリアコース＞ ・スペシャリストコースを選択する場合 開発～運用保守のスペシャリストとして最前線に立ち、 マネージドサービス事業の拡大を技術者として支えていただきます。 ・マネジメントコースを選択する場合 課長や部長などのラインマネージャーとして、 ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。 ＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞ 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 ■求める人物像/活かせるスキル ・インフラのご経験・知見 他社が構築したシステムの拠点導入を進めているため、 ソリューション制約や環境依存など影響調査が必要となることも多く、 環境設計・構築等のインフラ周辺の経験、知見、 アーキテクチャ設計のレビュー経験等を存分にご活用頂ける環境です。 ・新技術導入・活用 AIを活用した業務の自動化、効率化を進めている最中のため、 最新の技術トレンドを活用し、業務自動化・効率化のご経験、知見をお持ちの方に ぜひご活躍頂きたいと考えております。 ・課題解決力・推進力 現在のメンバーは意欲的な人材がそろっている中で、習得領域にばらつきがある状態です。 今後の組織の拡大、顧客への提供価値増大のためには、 組織のテックリード（特にインフラ周辺）を担っていただける方が必須だと考えております。 これまでのスキルをフル活用し、メンバーとコミュニケーションをとりながら 組織課題に向き合って頂ける方を募集します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.8ヵ月分
7月、12月
賞与は業績および評価により変動します
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京本社：
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
交通手段1 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：半蔵門 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制（標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）
フレキシブルタイム 5:00～22:00 コアタイム なし）
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。2021年現在は週3出社・週2在宅とし、出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
残業手当
通常の残業代
残業 月 0 時間 ～ 30 時間程度
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定による)
その他手当
諸手当80,000円～
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇について（補足説明）
入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
※有給休暇について、入社日によって付与日数が異なります。 )
【休日・休暇詳細】
土日祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（誕生日または記念日で年に連続2日）、慶弔休暇、産前休暇8週間、産後休暇8週間、育児休業最長3歳まで
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はあくまでも目安です。経験・能力を考慮し決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2278814
最終更新日：2025/12/4
企業情報
企業名
双日テックイノベーション株式会社
代表者名
代表取締役 西原 茂
設立
1969年2月
従業員数
763名（（連結）908名 （個別）763名（2024年3月31日現在））
資本金
14,336,000,000円
本社所在地
〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、 運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援
事業に関する特色
【事業内容】
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守等のサービス提供、及びデジタルトランスフォーメーション支援
【取り扱い分野】
世界中の最先端ICTを、経験に裏打ちされた技術力によって日本市場に求められる高品質で提供しています。
ICTインフラからアプリケーション、グローバル展開まで、幅広い領域でお客様のビジネスを支援します。
■ハイブリッドクラウド
ハイブリッド/マルチクラウド環境の構築・運用、アプリケーションごとのWAN最適化、情報資産に対する攻撃からの保護、自動化などを行います。
サーバやストレージ等のインフラ提供、Zoom製品を軸としたソリューション提供も行います。
■ネットワーク・セキュリティ
最先端ネットワークから、少人数でも運用監視可能な自動化展開を含め、将来を見据えた先進的で安定性のある製品を高度な技術サポートとともに提供します。
最適な通信環境構築、通信の見える化でサービス品質を向上させ、セキュリティを考慮したネットワーク設計を行います。
■アプリケーション
アプリケーション統合ブランド Natic（Nissho Application Modernization Platform）で、お客様のビジネス変革をテクノロジーでサポートします。
SoEやSoRのアプリケーション群をワンプラットフォームで提供することで、事業価値の向上に貢献します。
・Natic（Nissho Application Modernization Platform）とは
Naticは、お客さまのビジネス変革をテクノロジーでサポートする「モダナイゼーションプラットフォーム」です。
（参照：https://natic.sojitz-ti.com/vision/）
■データドリブン
お客様のデータドリブン経営を支援します。お客様の持つデータをモデル化し、可視化、データ分析、新たな価値創造と3段階のステップに分解。
経営課題の解決するDXの取組の現状に合わせてステップごとに分かり易く支援、お客様の潜在的課題を顕在化しサービスで解決します。
■フューチャーエンタープライズ
当社のITエキスパート達が、お客様のビジネス目標達成のために共に考え、立案から実行までを伴走する。それが当社のDX推進サービスです。
会社の特色
【当社の強み】
■1．期待を超える提案力
お客様の立場に立ち、その一歩先の視点で考え、お客様のビジネス課題を解決します 。
その際、当社ならではの目利き力を活かして、あるべき姿を提案します。
■2．価値を生み出す技術力
技術やサービスのポテンシャルを最大限発揮して、組み合わせることで新しい価値の創出につなげます。
当社では、今までも、これからもこの技術力を磨き、新しい価値を生み出す源泉にしていきます。
■3．最後までやり抜く実現力
不確実性の高いプロジェクトは、想定外のトラブルが発生しやすい環境にあります。
しかし、そんな時こそ、解決すべき課題を見つけ、トライ＆エラーを繰り返しながら一つずつ実行していき、やり遂げていきます。
【海外展開】
世界中にネットワークを持つ双日グループのICT中核事業会社の役割を持ち、グローバルIT企業として事業を展開しています。
■NISSHO ELECTRONICS (U.S.A.) CORPORATION
1985年にIT先進国であるアメリカの拠点として設立後、シリコンバレーより日本とアメリカにおける最先端技術の橋渡し役として、お客様のご要望にお応えするソリューション&サービスを発掘しています。
■NISSHO ELECTRONICS VIETNAM COMPANY LIMITED
新興国におけるICT基盤構築やクラウドサービスの提供による海外事業の拡大、DaaSの提供による新規ストック型ビジネスモデルの確立など、新たな事業を確かな収益につながる市場へと発展させていくことで、さらなる飛躍を目指します。
【ネットフロンティアセンター】https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/technology_base/
ネットワークインテグレーターとしての専門性を拡大し、現地の通信業者や大手企業向けに、日本の先進的なネットワーク技術を提供しています。
双日テックイノベーションのソリューション力・技術力・サポート力を結集した活動拠点です。
センター内には、最新鋭の検証環境を備えたPOC（※）ラボエリアをはじめ、
さまざまな用途でご利用いただけるビジターエリアなどを設置。企画・提案から設計・構築、運用・保守までをトータルでサポートしています。
（※）POC（Proof of Concept）＝概念実証。
・高いスキルを有する200名以上のエンジニアが在籍
・120ラックに取り扱い全製品を含む検証用機材を設置
・マルチベンダー環境での検証に対応
・セミナー・トレーニングプログラムが充実
※双日グループはグローバル企業として、地球環境問題を経営上の重要な課題の一つとして認識し、持続可能な社会の実現に向け、事業活動において環境保全および汚染の予防に取り組むとともに、環境性能の高い競争力ある事業を推進しております。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.sojitz.com/jp/sustainability/materiality/environment/
その他の特色
【働きやすい環境づくり】
出産・育児を不安なく迎え、安心して働き続けられるようにさまざまなしくみや制度を整え、場合によっては国が定める法律よりも手厚い保障をすることで社員の就業を支援しています。
2018年10月には、「次世代認定マーク（通称：くるみんマーク）」を東京都労働局より取得しました。
出産・育児に限らず、家族の介護や自身の病気治療など、さまざまな事情を抱えてもプライベートと仕事を両立し、働き続けることができる環境づくりに力を入れています。
■在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移⾏できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。（※2024年5月時点では週3出社、週2在宅の勤務形態をルールとしております。）
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます
■研修・キャリアパス
階層別研修の実施や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、取得した資格に応じた資格手当の支給といった制度がございます。
また、年1回CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を⾏い、上司や人事とのキャリア面談実施やキャリアコースの選択を通して、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回⾏われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■副業OKです（条件あり）
売上実績
求人No.：NJB2278814
最終更新日：2025/12/4