【CP25522】【社内SE】「経営×IT」を繋ぐコーポレートITアーキテクト＆IT投資企画（フレックス・リモート可）
想定年収
859万円 ~ 1,001万円
勤務地
東京都
従業員数
763名（（連結）908名 （個別）763名（2024年3月31日現在））
仕事内容
経営を支えるインフラの構想から設計フェーズを担当いただきます。
1.IT中期計画／ITグランドデザイン策定/ITアーキテクチャ設計
2.IT計画に基づいた、導入プロジェクトの推進
3.全社利用SaaSのシームレス連携の構築と情報キュリティの担保
4.経営企画、IT企画課、各事業部との調整
5.外部ベンダーコントロール
6.情報セキュリティを確保したインフラの整備
＜身につくスキル・経験＞
入社直後はデータセンター縮小・クラウド化及びデータセンター移設、及び回線最適化業務に参加いただきます。同時に今後の当社の発展を見据えて、拡張性と利便性、セキュリティ強化を検討し、既存ITインフラを適切なコストで入替していくことを検討してもらいます。
＜キャリアパス＞
以下のように様々なキャリアパスが可能です。
年に一回、上司とキャリア面談の機会があり、定期的なキャリア設計をしていただきます。
・スペシャリストとしてコーポレート部門にて経営側の意図を翻訳してIT戦略を担う一員となる。
・マネジメントのキャリアパスにて、課長や部長といった管理職を目指す。
・技術を極めて事業部門へ異動し、クライアントへの価値提供を行う。
・当グループ向けの部隊にて、双日本体や双日Gの他社のデータベースについて構想/構築する。
＜組織構成＞
総務IT・業務部 IT企画課
構成人員は10名（男性8名、女性2名）です。
中途入社の方も多数在籍しており、新卒/中途関係なくご活躍いただける環境です。
週2日のリモートワークが可能ですが、
タスク管理やオンライン会議、チャットなどのツールも充実しており、リモート勤務でもコミュニケーションが取りやすい環境です。
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社では事業成長と組織拡張に伴い、社内ITインフラを単なるシステムを動かす基盤から、経営戦略を支える基盤へと進化させるフェーズにあります。
そのためには中長期の事業計画に沿ったITアーキテクチャを構想し、全社最適・将来拡張性・投資対効果を考慮した設計を行うことで、今後はより費用対効果の高いIT投資を行っていく必要があります。
当求人では、経営の意思決定を支えるIT基盤を考え、事業戦略・組織戦略に連動したIT投資計画の策定できる人材を募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須（MUST）
ITアーキテクトとして以下①～④のご経験をお持ちの方を募集します。
①ITインフラアーキテクチャ設計の実務経験（5年以上）
②ネットワークの設計・構築経験（3年以上）
③クラウド基盤（AWS / Azure / GCP いずれか）のご経験
④プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験
■歓迎（WANT）
・企業のDX推進プロジェクトでのアーキテクト、IT企画、PMいずれかの経験
・ゼロベースでのインフラ刷新やクラウドネイティブ化プロジェクトの参画経験
・セキュリティアーキテクチャの設計経験（ゼロトラスト等）
・クラウド(IaaS/PaaS)の導入や移行プロジェクトのご経験
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月間)
給与
月給制
年収：859万円 ~ 1,001万円
月収：46万円～
月額基本給：28万円～
詳細はオファー時にご説明いたします。 ※年収はあくまでも目安です。経験・能力を考慮し決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：業績/評価による
7月、12月
昇給
有り 年1回
4月または7月
勤務地
東京都
千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分
JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
※転勤に関して：入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
交通手段1 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム なし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定による)
その他手当
諸手当50,000～
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇について（補足説明）
入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。
※有給休暇について、入社日によって付与日数が異なります。 )
【休日・休暇詳細】
土日祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（誕生日または記念日で年に連続2日）、慶弔休暇、産前休暇8週間、産後休暇8週間、育児休業最長3歳まで
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ■研修・キャリアパス 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 ■コミュニケーション 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 ■ワークライフバランス 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2356811
最終更新日：2026/1/28
企業情報
企業名
双日テックイノベーション株式会社
代表者名
代表取締役 西原 茂
設立
1969年2月
従業員数
763名（（連結）908名 （個別）763名（2024年3月31日現在））
資本金
14,336,000,000円
本社所在地
〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、 運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援
事業に関する特色
【事業内容】
国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守等のサービス提供、及びデジタルトランスフォーメーション支援
【取り扱い分野】
世界中の最先端ICTを、経験に裏打ちされた技術力によって日本市場に求められる高品質で提供しています。
ICTインフラからアプリケーション、グローバル展開まで、幅広い領域でお客様のビジネスを支援します。
■ハイブリッドクラウド
ハイブリッド/マルチクラウド環境の構築・運用、アプリケーションごとのWAN最適化、情報資産に対する攻撃からの保護、自動化などを行います。
サーバやストレージ等のインフラ提供、Zoom製品を軸としたソリューション提供も行います。
■ネットワーク・セキュリティ
最先端ネットワークから、少人数でも運用監視可能な自動化展開を含め、将来を見据えた先進的で安定性のある製品を高度な技術サポートとともに提供します。
最適な通信環境構築、通信の見える化でサービス品質を向上させ、セキュリティを考慮したネットワーク設計を行います。
■アプリケーション
アプリケーション統合ブランド Natic（Nissho Application Modernization Platform）で、お客様のビジネス変革をテクノロジーでサポートします。
SoEやSoRのアプリケーション群をワンプラットフォームで提供することで、事業価値の向上に貢献します。
・Natic（Nissho Application Modernization Platform）とは
Naticは、お客さまのビジネス変革をテクノロジーでサポートする「モダナイゼーションプラットフォーム」です。
（参照：https://natic.sojitz-ti.com/vision/）
■データドリブン
お客様のデータドリブン経営を支援します。お客様の持つデータをモデル化し、可視化、データ分析、新たな価値創造と3段階のステップに分解。
経営課題の解決するDXの取組の現状に合わせてステップごとに分かり易く支援、お客様の潜在的課題を顕在化しサービスで解決します。
■フューチャーエンタープライズ
当社のITエキスパート達が、お客様のビジネス目標達成のために共に考え、立案から実行までを伴走する。それが当社のDX推進サービスです。
会社の特色
【当社の強み】
■1．期待を超える提案力
お客様の立場に立ち、その一歩先の視点で考え、お客様のビジネス課題を解決します 。
その際、当社ならではの目利き力を活かして、あるべき姿を提案します。
■2．価値を生み出す技術力
技術やサービスのポテンシャルを最大限発揮して、組み合わせることで新しい価値の創出につなげます。
当社では、今までも、これからもこの技術力を磨き、新しい価値を生み出す源泉にしていきます。
■3．最後までやり抜く実現力
不確実性の高いプロジェクトは、想定外のトラブルが発生しやすい環境にあります。
しかし、そんな時こそ、解決すべき課題を見つけ、トライ＆エラーを繰り返しながら一つずつ実行していき、やり遂げていきます。
【海外展開】
世界中にネットワークを持つ双日グループのICT中核事業会社の役割を持ち、グローバルIT企業として事業を展開しています。
■NISSHO ELECTRONICS (U.S.A.) CORPORATION
1985年にIT先進国であるアメリカの拠点として設立後、シリコンバレーより日本とアメリカにおける最先端技術の橋渡し役として、お客様のご要望にお応えするソリューション&サービスを発掘しています。
■NISSHO ELECTRONICS VIETNAM COMPANY LIMITED
新興国におけるICT基盤構築やクラウドサービスの提供による海外事業の拡大、DaaSの提供による新規ストック型ビジネスモデルの確立など、新たな事業を確かな収益につながる市場へと発展させていくことで、さらなる飛躍を目指します。
【ネットフロンティアセンター】https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/technology_base/
ネットワークインテグレーターとしての専門性を拡大し、現地の通信業者や大手企業向けに、日本の先進的なネットワーク技術を提供しています。
双日テックイノベーションのソリューション力・技術力・サポート力を結集した活動拠点です。
センター内には、最新鋭の検証環境を備えたPOC（※）ラボエリアをはじめ、
さまざまな用途でご利用いただけるビジターエリアなどを設置。企画・提案から設計・構築、運用・保守までをトータルでサポートしています。
（※）POC（Proof of Concept）＝概念実証。
・高いスキルを有する200名以上のエンジニアが在籍
・120ラックに取り扱い全製品を含む検証用機材を設置
・マルチベンダー環境での検証に対応
・セミナー・トレーニングプログラムが充実
※双日グループはグローバル企業として、地球環境問題を経営上の重要な課題の一つとして認識し、持続可能な社会の実現に向け、事業活動において環境保全および汚染の予防に取り組むとともに、環境性能の高い競争力ある事業を推進しております。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.sojitz.com/jp/sustainability/materiality/environment/
その他の特色
【働きやすい環境づくり】
出産・育児を不安なく迎え、安心して働き続けられるようにさまざまなしくみや制度を整え、場合によっては国が定める法律よりも手厚い保障をすることで社員の就業を支援しています。
2018年10月には、「次世代認定マーク（通称：くるみんマーク）」を東京都労働局より取得しました。
出産・育児に限らず、家族の介護や自身の病気治療など、さまざまな事情を抱えてもプライベートと仕事を両立し、働き続けることができる環境づくりに力を入れています。
■在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移⾏できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。（※2024年5月時点では週3出社、週2在宅の勤務形態をルールとしております。）
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます
■研修・キャリアパス
階層別研修の実施や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、取得した資格に応じた資格手当の支給といった制度がございます。
また、年1回CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を⾏い、上司や人事とのキャリア面談実施やキャリアコースの選択を通して、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回⾏われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■副業OKです（条件あり）
売上実績
求人No.：NJB2356811
最終更新日：2026/1/28