【DX推進部】発注側PM支援コンサルタント(メンバークラス)
想定年収
803万円 ~ 1,024万円
勤務地
東京都
従業員数
667名（(2025年10月1日現在)）
仕事内容
※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。
【ULSコンサルティングのプロジェクトマネジメント支援（PM支援）とは】
業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。
クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。
どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。責任者が的確に行動できるようサポートします。
お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なります。ULSコンサルティングはお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。
以下はプロジェクトの具体例です。
①大規模基幹システムのリプレースの支援
大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。
こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。
このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなどベンダーコントロールの色合いが濃くなります。ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。
単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2～3年かかる案件も珍しくありません。
②内製化に注力しているサービス事業者の支援
デジタルを事業の中核に据えている企業ではシステム開発を外注せず、自分たちで内製しているケースもあります。
こうした企業を支援する場合、顧客との共同作業の色合いが強くなります。マネジメントや技術など顧客に足りない要素を補う形の支援となります。
ニーズとして多いのは内製チームのアドバイザリーです。クライアント企業や協力会社の社員によって構成される内製チームが効率的に開発作業を進められるよう助言します。スキルや経験にばらつきがあるエンジニアが協調できるようルールやプロセスを考えることもあります。この場合、多数の協力会社を指揮するプライムベンダーに近い動き方とも言えます。
企業によっては複数の内製チームがそれぞれの担当サービスを並行して開発していることもあります。このような場合、複数のプロジェクトが互いに整合するように調整するプログラムマネジメントを担当することもあります。
③新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）
新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないためプレイングマネジャーの要素が強くなります。ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。
【ULSコンサルティングのPM支援で味わえる醍醐味】
・ULSコンサルティングの発注者支援コンサルティングはお客様側の立場でプロジェクトを推進します。
コンサルティングファームやSIerに比べお客様に近い位置でコンサルティング経験を積むことができます。
・コンサルやSIerの立場では、「なぜ要件を決めてくれないのだろう」、「なぜ仕様を言えないのだろう」、「なぜ承認しないのだろう？」といった思いを抱えても、待つことしかできません。
発注者側のプロジェクトマネジメントでは、発注者側の課題を解決しつつ、受注者側の課題も解決していきます。
・ULSコンサルティングのコンサルタントは、特定のソリューションを担ぎません。
特定のソリューションを使ったビジネスを取らなければいけないという制約がありませんので、常に、ITのプロとしてお客様にベストな選択肢を提言することができます。常に正直に伝えることで、お客様の真の参謀役になることも可能です。
・大規模な数十億円～数百億円の案件では、ベンダ側だと数百人で成し遂げる達成感がありますが、当社のように発注者側だとPMOとして数名でやり抜くというまた違った達成感があります。
・お客様が内製の場合は、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。発注者以上に当事者意識を持って取り組みますので、1つ1つの会社に転職して成功に導いている、成功請負人のような達成感を得ることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集の背景】
事業拡大に伴う増員となります。
この求人はコンサルティング本部傘下のDX推進部のポジションです。DX推進部はプロジェクトマネジメント支援に特化した部門です。現在、顧客からの引き合いに対してお断りしている状態が続いています。増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。
SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
【ULSコンサルティングで働く醍醐味】
■リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる
お客様は国内屈指のリーディング企業。もちろん100％プライム案件です。ビジネスを左右する戦略的なプロジェクトに参加し、前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。それが叶う環境です。
■社員が会社の主体である
数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、社員の心地よさを重視した組織運営が徹底されています。
■中立・独立の立場に徹する
ULSコンサルティングは中立・独立の立場でお客様を支援しています。構築案件の受注を目的としたコンサルティング、特定の製品・サービスを前提とした提案を行う必要はありません。良心に基づいて最適な解決策を提案できます。
■全体像を見渡せる立場で仕事ができる
チームの平均人数は3～4名。開発案件でも10名を超えることは稀です。１人のメンバーが幅広い役割をこなします。巨大なチームの歯車として細分化された仕事をこなすだけでは得られない面白さに出会えます。
■意欲ある仲間と切磋琢磨できる
ULSコンサルティングのメンバーは皆「いい仕事をしたい」という思いを持ち、お客様の課題と真正面から向き合い、自己研鑽を重ねています。尊敬できる仲間と切磋琢磨して己を高めたい人には自信を持ってお勧めできます。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
■必須経験
・業務システム開発プロジェクトにおいて、要件定義以降の経験がある
・お客様との折衝経験がある
・リーダー経験がある（一部領域のみでも可）
■歓迎経験
・PMP資格を保持している
・下記特定の業種・業務に関する深い知識がある
不動産（賃貸/売買）
人材派遣
金融（銀行/証券/カード）
小売・物流
航空
自動車
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：803万円 ~ 1,024万円
月収：54万円～68万円
月額基本給：41万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年2回 / 4月、10月
勤務地
東京都
■勤務地
東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
※在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。必要に応じては出社が発生する可能性がございます。
交通手段1 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：勝どき駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 10時間 / 日
裁量労働制（9:00～18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる）
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
1日のみなし労働時間：10時間
全社の平均残業時間は22.85時間
プロジェクトの状況に応じて変動しますが、45時間を超えないよう全社でコントロールしています。プライベートと仕事の両立ができる環境です。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規程に基づき支給 上限10万円/月)
その他手当
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額10万円上限)
リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：年間21日付与（入社1カ月目から有給付与※初年度は入社月に応じて日数を決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて2～21日付与、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の連続有給休暇を支給)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
総合福祉団体定期
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
勤続表彰
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
※屋外喫煙は電子タバコのみ
備考
在宅勤務有り ■研修 入社後、2週間の導入研修があります。配属までの準備期間として、ULSコンサルティングについての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことが目的です。 基本的にはオフライン実施とオンライン実施を組み合わせ、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 詳細につきましては、オファー時に通知します。 ■定年65歳（再雇用制度あり）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2277800
最終更新日：2025/10/21
企業情報
企業名
ULSコンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 横山 芳成
設立
2011年10月
従業員数
667名（(2025年10月1日現在)）
資本金
100,000,000円（(2024年3月31日現在)）
本社所在地
〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10トリトンスクエアタワーX14階
〒812-0011 福岡県福岡市博多区店屋町8番17号 いちご博多明治通りビル302号室
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
事業に関する特色
ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。
ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。
■ULSコンサルティングの強みーエンジニアリングとコンサルティングの「ダブルコア」ー
ULSコンサルティングの最大の特徴はエンジニアがコンサルタントを務める点です。机上の空論ではなく地に足のついた提案をする。単なる御用聞きではなく、ビジネス課題にまで踏み込んで議論する。ダブルコアだから提供できる価値があります。
■最先端のテクノロジーにいち早く対応できる
ULSコンサルティングは創業以来、テクノロジーの動向に強い関心を払い、有望なテクノロジーを目利きし、いち早くお客様のビジネスに導入してきました。現在はクラウドやビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどの分野でいくつものプロジェクトを手掛けています。常に技術的なチャレンジを求めるエンジニアと、テクノロジーの活用に積極的なお客様に恵まれたULSコンサルティングだからこその強みです。
■やらない事リスト
我々は、創業3年目に大きな壁を経験しました。その時に、改めて立ち止まって考え「我々は何のために存在するのか？」当社のDNAを再確認しました。そのDNAを今日まで守るために、「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定しました。この憲法は、今でもULSコンサルティングのDNAを守る役割を果たしてくれています。皆さまの中で、何か一つでも共感された項目があれば、我々のDNAと合うかもしれません。そんな方は、是非一度お話ができれば幸いです。
・実現不可能”口だけ”コンサル ・開発目的の作為的コンサル・単なるパッケージ導入
・御用聞き型システム開発 ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス
・マージン目当ての商社ビジネス ・お客様のためにならないIT導入・単なる人材派遣
・技術者の自己満足 ・挑戦なき保身やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁
会社の特色
【創業者/取締役会長 漆原茂（うるしばら しげる）氏について】
1987年東京大学工学部卒業、沖電気入社。1989年より2年間、スタンフォード大学コンピュータシステム研究所客員研究員。帰国後、企業の大規模基幹系システムの開発を多数手がける。2000年7月、ビジネスと最先端ITの融合を目指してULSコンサルティングを起業、代表取締役社長に就任。2006年2月、JASDAQスタンダード上場。2011年10月よりULSグループ株式会社 代表取締役社長を兼任。シリコンバレーの最新動向に精通し、先端テクノロジーとベンチャーをこよなく愛する根っからのエンジニアです。コーディングしながら寝落ちするのが幸せと公言し、エンジニアとだけ肩書を記載した名刺も懐に忍ばせています。
【創業背景】
2000年7月、取締役会長の漆原様が「日本のIT業界を変革したい」という思いで当社を創業しました。大手IT企業が受注した大型プロジェクトを細かく切り分け、下請け企業にアウトソースする、いわゆる「多重請負構造」が一般的で、下請け会社のエンジニア達は、お客様の顔が見えない中、黙々と指示された開発を行う状況でした。スタンフォード大学研究員としての留学を経て、アメリカから帰国した漆原様はかつてシリコンバレーで見た、「持ちうる技術をとことん発揮し、お客様の事業を変革していくイキイキとしたエンジニア達の姿」とは対照的な光景に強い違和感を覚えます。事業をテクノロジーの力で全く新しい姿に変えてしまうエンジニア達のプロフェッショナルな集団を作りたい” そんな強い思いで、今から約23年前、東京の虎ノ門でULSコンサルティングを創業しました。
【教育体制ーナレッジベース「ULBOK(ウルボック)」についてー】
入社後は2週間の導入研修を設けています。
役員以下、社内の主要人物が講師役を務め、業務遂行に必要な知識やノウハウをインストールします。また、ナレッジベース「ULBOK」を参照すれば、社内のノウハウや事例を利用できます。プロジェクトは基本的に複数人で遂行します。特に入社直後はチームメンバーの１人としてアサインします。各プロジェクトにはスーパーバイザーがつき、新任のプロジェクトマネージャーをガイドします。定期的な1on1など上長と情報共有する機会も多数用意しています。
その他の特色
【ULSグループの経営理念】
お客様の次世代ビジネスの成功を先端技術でリードし、お客様とIT業界にイノベーションを起こす。
【会社についての詳細】
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。
全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。創業者によるエッジの効いたメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。
売上実績
求人No.：NJB2277800
最終更新日：2025/10/21